Retomar o sistema de rastreamento de candidatos

13 principais habilidades de currículo para listar em seu currículo (e como incluí-las)

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Atualmente, existem 7,8 bilhões de pessoas na Terra – e o número está chegando a 8 bilhões em 2023 e 10 bilhões até 2056.

Infelizmente, o número de empregos não está aumentando rápido o suficiente para acompanhar a crescente população.

Além disso, as estatísticas sugerem que 174 milhões de pessoas provavelmente estarão desempregadas globalmente até o final de 2020.

Há muita concorrência e as oportunidades certas são difíceis de encontrar.

A maioria dos empregadores recebe milhares de pedidos de emprego e não é possível analisar cada um deles por falta de tempo. Portanto, as empresas modernas usam um sistema chamado “Sistema de rastreamento de candidatos”.

Retomar o sistema de rastreamento de candidatos

Os empregadores selecionam inicialmente os currículos que mostram hits positivos para palavras-chave específicas, independentemente de quão irrelevantes possam vir a ser posteriormente.

E, devido a isso, muitos candidatos relevantes acabam sendo rejeitados por falta de palavras-chave necessárias em seu currículo.

É por isso que criar o currículo certo não é mais uma tarefa simples.

No entanto, os requisitos entre os setores variam amplamente. Por exemplo, suas habilidades de marketing são de pouca utilidade se você escrever códigos para uma empresa de software.

Da mesma forma, sua experiência no gerenciamento de operações é irrelevante para um papel no gerenciamento da marca.

É por isso que você precisa saber exatamente o que o setor precisa, quais palavras-chave provavelmente são adequadas para seu currículo e como suas habilidades principais são relevantes.

Isso variará entre os setores.

Mas existem habilidades que você pode exigir em todos os setores, não importa onde você trabalha. Eles ajudam a garantir que você se adapte, mantenha e prospere em qualquer ambiente de trabalho e suba a escada corporativa.

Eles são ‘soft skills’ e ‘hard skills’.

Contents

Soft Skills vs. Hard Skills.

As habilidades difíceis são geralmente quantificáveis, como sua capacidade de resolver problemas de matemática, escrever códigos em Java, preparar scripts de pitching e muito mais. Eles são ensináveis ​​e você pode adquiri-los com prática.

Por outro lado, as habilidades sociais são intangíveis. E na maioria dos casos, você não pode ensiná-los. Exemplos são habilidades de comunicação, etiquetas de escritório, encontros com colegas de trabalho e muito mais.

Aqui está uma lista de alguns dos habilidades soft skills e hard skills mais solicitadas:

Soft skills e hard skills

Às vezes, destacar essas habilidades no seu currículo da maneira certa pode fazer toda a diferença.

Fora isso, há muitas habilidades difíceis e flexíveis que estão em alta demanda.

Aqui estão 13 dos mais importantes para 2020:

1. Gerenciamento de tempo.

O gerenciamento de tempo é uma das habilidades pessoais mais importantes, especialmente em uma configuração corporativa. Você terá reuniões com clientes, reuniões de equipe, compromissos agendados, entregas pré-determinadas em um prazo e, claro, suas próprias metas diárias.

Mas existem apenas 24 horas em um dia e 9 horas no escritório.

É aí que o gerenciamento do tempo se torna um conjunto de habilidades crucial e é uma característica admirada em todos os setores. A menos que você gerencie seu tempo de maneira eficiente e eficaz, é provável que você fique para trás em todo o seu trabalho.

Destacar sua capacidade de gerenciar o tempo o diferencia de seus concorrentes imediatamente. Toda empresa trabalha dentro de um prazo e precisa de funcionários que possam trabalhar dentro de um cronograma apertado.

Treine-se para priorizar tarefas e use estruturas para o melhor efeito.

Leva Estrutura Eisenhower, por exemplo:

Estrutura Eisenhower

É necessário separar suas tarefas em quatro quadrantes principais com base na urgência e importância. Naturalmente, ele permite que você planeje melhor seu tempo e ajuda a reduzir muito estresse.

A capacidade de demonstrar proficiência em gerenciamento de tempo por meio de tais estruturas aumenta o apelo do candidato.

Como incluir o gerenciamento de tempo em seu currículo?

Inclua palavras-chave orientadas para a ação em seu currículo para obter os melhores resultados, como:

1. Capacidade de delegar tarefas.

  • Você pode destacar sua capacidade de delegar tarefas para garantir a conclusão simultânea de vários destinos
  • Também indica sua capacidade de identificar o potencial de cada funcionário e alocar responsabilidades e deveres de acordo

2. foco.

  • Fale sobre sua capacidade de se concentrar na tarefa em questão
  • Também destaca o fato de que você não tenta fazer muitas coisas ao mesmo tempo e, em vez disso, concentra-se na tarefa mais importante e urgente
  • Aqui, você também pode falar sobre como você se concentra em cada tarefa, garantindo que não precise gastar tempo com isso mais tarde devido a qualquer erro inadvertido

3. Estabelecimento de Metas.

  • Fale sobre como você divide tarefas em pequenas partes e define metas para você e sua equipe
  • Saliente brevemente como a divisão de tarefas em objetivos pequenos pode ajudá-lo a concluí-las mais rapidamente, aumentar sua confiança e ajudá-lo no passado

4. Habilidades de organização.

  • Chame a atenção para como você deseja manter um espaço de trabalho limpo e organizado
  • Enfatize como um espaço de trabalho e hábitos organizados o ajudam a economizar tempo

5. Capacidade de priorizar tarefas importantes.

  • Destaque sua capacidade de entender a urgência das tarefas e priorizá-las claramente

2. Qualidade da Liderança.

Na maioria das vezes no local de trabalho, o seu sénior colocava você no trabalho e fornecia metas pré-determinadas. Como você pode trabalhar em equipe e realizar o trabalho é algo que você precisa descobrir.

É aí que você exige qualidades de liderança estelares.

Quando o moral da equipe diminui, um verdadeiro líder pode fazer toda a diferença no local de trabalho.

Os funcionários que podem liderar a frente, liderar a equipe, influenciar positivamente seus colegas de trabalho e cumprir os prazos são muito procurados pelas empresas.

Geralmente existem quatro estilos de liderança: suporte, delegação, treinamento e direção.

Quatro estilos de liderança

Os melhores líderes são os que se enquadram na categoria S2 (Coaching).

Como incluir a qualidade da liderança em seu currículo?

Você pode tirar proveito de inúmeras ferramentas de criação de currículo para destacar suas habilidades de liderança.

Por exemplo, você pode simplesmente escolher um modelo Canva que usa as palavras-chave certas para demonstrar suas habilidades de liderança:

Resumo do Canva: Habilidades de Liderança

As ferramentas de criação de currículo como o Canva vêm com muitos modelos pré-projetados com palavras-chave apropriadas, de acordo com o seu conjunto de habilidades.

Algumas de suas principais características são:

  • Possui mais de 6000 modelos de currículo baseados em setores específicos e conjunto de habilidades
  • Oferece alta capacidade de personalização de cores, fonte e layout
  • Você pode clicar e criar caixas para adicionar informações

Aqui estão algumas palavras-chave que podem ajudá-lo a destacar seus recursos de liderança:

1. Capacidade de Ensinar e Mentor.

  • Fala sobre sua capacidade e experiência em ensinar e orientar os membros de sua equipe
  • Destaca sua vontade de liderar uma equipe

2. Flexibilidade.

  • Você pode usar essa palavra em uma frase de forma que explique como você é flexível sobre o seu trabalho e pode liderar de frente
  • Explica como você está disposto a assumir compromissos de longo prazo

3. Arriscado.

  • Destaca como você assume ou assumiu riscos calculados no local de trabalho

4. Team-Builder.

  • Explica sua capacidade de selecionar os funcionários certos para formar uma equipe responsável e responsiva
  • Aqui, você também pode destacar experiências anteriores, na vida acadêmica ou profissional

5. Gerenciamento de tempo.

  • Indica como suas habilidades de gerenciamento de tempo podem ajudar a realizar o trabalho
  • Certifique-se de explicar brevemente como você pode dividir o trabalho e garantir que todos os membros da equipe cumpram suas metas

3. Habilidades de comunicação.

As habilidades de comunicação corretas são essenciais para realizar o trabalho em qualquer local de trabalho. E você não pode simplesmente ensinar essa habilidade a ninguém – você precisa cultivá-la com o tempo.

Você precisa ter excelentes habilidades de comunicação para idealizar, colaborar, fornecer feedback e delegar tarefas com eficiência.

Além disso, em um ambiente de trabalho dinâmico, você precisa ser um ouvinte ativo e poder interpretar suas tarefas facilmente. Também ajuda a formular seus próprios pensamentos e responder.

É um desafio trabalhar com colegas de trabalho ou funcionários que não sabem ler nas entrelinhas e exigem que você explique a mesma coisa várias vezes.

No local de trabalho, você raramente trabalha sozinho. A menos que você se comunique da maneira certa, raramente realizará qualquer trabalho.

Portanto, ter fortes habilidades de comunicação é um sucesso instantâneo entre os recrutadores de todos os setores.

Para prova, aqui estão algumas das habilidades mais procuradas para cargos de nível básico:

Habilidades de comunicação sob demanda

Como incluir habilidades de comunicação em seu currículo?

É essencial adicionar palavras orientadas para a ação em seu currículo para demonstrar excelentes habilidades de comunicação.

Aqui estão algumas das palavras-chave que você pode adicionar:

1. Audição ativa.

  • Isso destaca sua capacidade de ouvir o que as pessoas dizem, não apenas ouvi-las
  • Tente mostrar como você pensa por si próprio, entender e responder aos seus colegas

2. Falar em Público.

  • Traga um talento especial para falar em público em seu currículo. Aqui, você também pode destacar seus endereços públicos anteriores

3. Crítica construtiva.

  • É uma característica muito procurada. Destaque como você pode criticar construtivamente seus colegas e colegas de equipe e trazer o melhor deles
  • Mencione como você o recebe bem e como ele o tornou um funcionário melhor

4. Comunicação interpessoal.

  • Destaque suas habilidades interpessoais, como autoconfiança, ética no trabalho, experiência em gerenciamento de relacionamentos e receptividade ao feedback

5. Comunicação no terreno

  • Aqui, você pode enfatizar sua proficiência nos idiomas com os quais conhece e usar palavras como “especialista”, “profissional” e “adepto”
  • Concentre-se em como suas habilidades de comunicação o tornaram mais acessível em organizações anteriores

4. Auto-motivado e capacidade de tomar iniciativas.

Às vezes, o local de trabalho pode ficar triste. Longas horas de trabalho, metas excessivas, prazos rigorosos e fadiga podem transformar até os trabalhos mais emocionantes em tarefas.

É quando você precisa de iniciativa e auto-motivação. Os funcionários que podem tomar a iniciativa, manter-se motivados e ajudar os outros a superar o estresse e o tédio são verdadeiros ativos de qualquer empresa.

Esses funcionários não precisam de orientação supervisora, conhecem bem seus empregos e estão altamente motivados a trabalhar para cumprir todas as metas. Eles superam seus objetivos e tentam “fazer as coisas acontecerem”.

Além disso, esses funcionários demonstram uma excelente ética no trabalho.

Aqui está uma das estruturas para se manter motivado:

O quadro de motivação

Tais estruturas ajudam a gerenciar a iniciativa e a motivação no local de trabalho.

Você pode usar ferramentas diferentes para destacar sua característica de tomar a iniciativa.

Leva Resume.io, por exemplo:

Ferramenta Retomar - Resume.io

O Resume.io ajuda a recriar os modelos profissionais que consistem nas ‘regras de currículo’ típicas que os empregadores procuram e chama a atenção para suas habilidades:

Essa ferramenta pode:

  • Ofereça uma ampla variedade de modelos simples, criativos e profissionais
  • Ofereça alta capacidade de personalização com várias fontes e cores
  • Também oferece um plano gratuito para recursos básicos

Como incluir iniciativas de tomada de iniciativa em seu currículo?

Veja como você pode usar pontos específicos para destacar sua qualidade de tomar a iniciativa:

1. Voluntariado para funções.

  • Mencione que você vai além do trabalho estipulado e é voluntário para funções
  • Enfatize que você quer fazer a diferença no seu local de trabalho

2. Resolva conflitos.

  • Você pode destacar as instâncias em que interveio para resolver problemas em seus locais de trabalho anteriores

3. Compartilhe o crédito.

  • Mencione como você entende que cada membro da equipe é importante
  • Explique como você percebe a necessidade de compartilhar créditos por um trabalho bem feito e destaque as instâncias em que você fez o mesmo

4. Ser Decisivo.

  • Destaque como você pode ser decisivo e mencione casos em que você foi decisivo no local de trabalho

5. Brainstorming.

  • Explique como você pode debater idéias e ajudou suas organizações anteriores

5. Adaptabilidade e flexibilidade.

Adaptabilidade significa poder mudar com o ambiente, incluindo seu espaço de trabalho. Quando usado no espaço de trabalho, pode significar estar aberto a inovações, idéias radicais e alterações.

Embora a adaptabilidade seja principalmente para situações de longo prazo, a flexibilidade é mais de curto prazo.

Um funcionário que pode se adaptar também pode:

  • Multitarefa
  • Priorize, delegue e conclua o trabalho a tempo
  • Mostrar mudança positiva de atitude

Com a dinâmica do local de trabalho mudando rapidamente, os empregadores estão se concentrando nas pessoas que podem fazer o trabalho. Isso significa que há cada vez mais ênfase na flexibilidade e adaptabilidade no local de trabalho.

As empresas buscam níveis mais altos de redesenho de trabalho e termos como enriquecimento, ampliação e rotação de tarefas estão lentamente ganhando força.

Capacidade demonstrada para enfrentar os desafios no local de trabalho e vontade de ser flexível e adaptável no trabalho são as características que o empregador de hoje está procurando em funcionários em potencial.

Como incluir habilidades de adaptabilidade e flexibilidade em seu currículo?

Aqui estão alguns termos para incluir em seu currículo:

1. Aberto a novas tendências.

  • Enfatize como você está aberto a novas tendências, idéias e desafios no local de trabalho e como isso o torna um funcionário melhor

2. Alta capacidade de ajuste.

  • Destaca seu comportamento de ajuste e vontade de enfrentar novos desafios

3. Resolução de problemas.

  • Use este termo e explique sua atitude positiva em relação aos problemas e como a criação e implementação de soluções o direcionam

4. Capacidade de lidar com a pressão.

  • Isso destaca sua capacidade de aliviar a pressão e trabalhar em situações estressantes. Aqui, você pode explicar brevemente como o trabalho em um prazo melhora seu desempenho

5. Reconheça os outros.

  • Enfatize como você pode trabalhar em equipe e seja o primeiro a reconhecer os esforços de outras pessoas.
  • Destaque como você acredita em compartilhar o crédito e como você fez isso no passado

6. Cultura Fit.

  • Explica como sua adaptabilidade e flexibilidade fazem de você um ativo no local de trabalho
  • Aqui, você também pode apontar como se encaixa perfeitamente na empresa específica em que deseja ingressar.
  • Destaque o termo ‘ajuste cultural’ e como seus objetivos de carreira se alinham à missão e visão da empresa

6. Criatividade e inovação.

A criatividade no local de trabalho ajuda a analisar os problemas de maneira diferente. Além disso, ele pode ajudá-lo a encontrar novas soluções e fornecer informações cruciais sobre conjunturas essenciais para a tomada de decisões.

Pensadores criativos são funcionários que não se limitam apenas ao seu trabalho e tentam incubar, idealizar, avaliar e testar novas idéias.

Eles não evitam avaliar os resultados das idéias; eles pensam em como implementá-los e comercializá-los e como isso pode causar um impacto positivo.

Os empregadores estão se voltando cada vez mais para os inovadores para liderar as empresas à beira do ‘Next Big Thing’, e eles são muito procurados hoje.

De acordo com as estatísticas, criatividade é uma das dez habilidades que os executivos globais dizem ser essencial para 2020 e além.

As dez melhores habilidades de criatividade

Além disso, se você pesquisar no Google “criatividade nos negócios”, verá mais de 426.000.000 resultados.

criatividade na pesquisa de negócios

Isso é muito!

Isso sugere que criatividade e inovação são algumas das características mais procuradas que podem ajudá-lo a conseguir um emprego facilmente.

A melhor maneira de criar um currículo que possa destacar “criatividade e inovação” como seus traços é através de um construtor de currículo.

Algumas das melhores opções incluem:

A maioria dessas ferramentas ajuda a criar currículos atraentes e inclui palavras-chave predefinidas que fazem você se destacar e destacar suas melhores características, incluindo criatividade e inovação.

Alguns dos recursos dessas ferramentas são:

  • Oferece milhares de modelos baseados em setores, o conjunto de habilidades necessário e muito mais
  • Oferece milhões de imagens e ícones
  • Permite adicionar gráficos facilmente

Como incluir “Criatividade e inovação” em seu currículo?

Aqui está um exemplo de como você pode destacar o termo “Inovação“No seu currículo:

Resumo Resumo da inovação

Aqui estão alguns termos para usar em seu currículo:

1. Crie mapas mentais.

  • Mencione que você sabe como criar ideias usando mapas mentais
  • Destacar instâncias do uso de mapas mentais no passado

2. Execute a reformulação.

  • Explique como você pode usar a reformulação para visualizar problemas, situações, relacionamentos de um ângulo diferente

3. Experimentando.

  • Mencione como você não tem medo de experimentar para obter respostas
  • Destaque como você resolveu os problemas experimentando

4. Pensamento divergente.

  • Explique brevemente como o pensamento divergente pode criar pontos de vista diferentes do pensamento convergente.

7. Colaboração e trabalho em equipe.

O quão bem você trabalha em equipes, grupos e parcerias são considerações essenciais.

O primeiro passo é mostrar em seu currículo que você pode realmente trabalhar em equipe e colaborar com eficiência.

O ambiente corporativo é acelerado e multidimensional.

Se você tiver que cumprir todas as suas metas dentro dos prazos estipulados, não poderá negligenciar a colaboração e o trabalho em equipe.

Além disso, a colaboração pode ser entre membros específicos da equipe (dentro da equipe) e entre equipes diferentes (entre equipes).

estrutura de colaboração

A divisão e limitação de recursos, responsabilidades e distribuição de conhecimentos entre as equipes tornam necessário colaborar no espaço de trabalho. O trabalho em equipe é fundamental para o sucesso de qualquer organização, mas não é fácil.

É por isso que as pessoas que demonstram capacidade de colaboração estão em alta demanda nos locais de trabalho.

Como incluir “Colaboração e trabalho em equipe” em seu currículo?

Aqui estão alguns termos que você pode usar para enfatizar seu espírito colaborativo:

1. Empático.

  • Lançar luz sobre sua capacidade de simpatizar com os membros da equipe e trabalhar de acordo com os objetivos e as emergências
  • Mencione como você está sempre pronto para ajudar um membro da equipe

2. Paciência.

  • Todos os membros de uma equipe não são os mesmos. Alguns captam detalhes mais rapidamente do que outros. Destaque sua capacidade de ser paciente e acolhedor com os outros e trabalhar em equipe

3. Toma iniciativas.

  • Destaque seu histórico demonstrado de tomar a iniciativa enquanto trabalha em grupo
  • Enfatize como você pode direcionar um projeto de equipe para a conclusão com suas entradas
  • Destacar instâncias anteriores em que você tomou uma iniciativa

4. Confiabilidade.

  • Demonstre como você ajuda a gerar confiança nos membros da equipe e a criar um ambiente de trabalho propício
  • Explique como sua ética de trabalho melhora quando os membros da equipe confiam em você para entregar

5. Divisão do trabalho

  • Enfatize sua capacidade de dividir o trabalho de acordo com os recursos e a experiência, o que ajuda na conclusão eficiente de tarefas

8. Proficiência em Língua Estrangeira.

O mundo está cada vez mais se tornando um lugar menor, já que a maioria das empresas está se tornando global agora. Agora, funcionários de empresas de software e empresas de construção, contadores, arqueólogos, cientistas de dados, estatísticos e muitos outros profissionais precisam viajar regularmente para o exterior.

Alguns até precisam se mudar por vários meses, até anos.

Com as crescentes oportunidades de negócios em locais estrangeiros, os empregadores agora preferem candidatos com habilidades padrão e proficiência em idiomas estrangeiros.

Esses candidatos podem desempenhar suas próprias funções como trabalhadores qualificados e ajudar a preencher a lacuna de comunicação entre a empresa e a população local.

Assim, a proficiência em idiomas como francês, espanhol, alemão, português, mandarim, japonês, russo, árabe e hindi se tornou altamente desejável.

Aqui estão alguns dos línguas estrangeiras comumente estudadas:

línguas estrangeiras comumente estudadas

Embora essa seja uma ótima habilidade, você também precisa destacá-la corretamente.

Um construtor de currículos como o Zety pode ajudá-lo a fazer exatamente isso.

Zety professional resume builder

É um construtor de currículos profissional que pode fazer o trabalho com apenas alguns cliques e ajudá-lo a criar um currículo atraente.

Aqui está o que ele oferece:

  • Mais de 20 currículos, páginas de rosto e modelos de currículo
  • Oferece caixas de ferramentas para personalização abrangente
  • Vasta gama de ícones, cores e fontes para escolher
  • Editor de texto flexível embutido para erros gramaticais

Como incluir “Proficiência em língua estrangeira” em seu currículo?

Aqui estão alguns trechos de um resumo de amostra que podem ajudar:

Proficiência em Língua Estrangeira

Exemplo de currículo de proficiência em língua estrangeira

Aqui estão algumas palavras-chave que podem ajudar você a se destacar:

1. Línguas estrangeiras conhecidas.

  • Mencione os idiomas que você conhece
  • Explique sua vontade de conversar nesses idiomas

2. Proficiência no idioma.

  • Certifique-se de mencionar sua proficiência
  • Pode ser – nível iniciante, especialista ou profissional

3. Use um idioma estrangeiro em um ambiente de ritmo acelerado.

  • Enfatize como você pode ajudar os negócios usando o idioma em um ambiente dinâmico e rápido
  • Destaque sua vontade de usar bem seus conhecimentos
  • Mencione os casos anteriores em que sua proficiência no idioma foi útil

4. Comando / especialização alavancada.

  • Mencione casos em que você intensificou e usou a proficiência em língua estrangeira em uma situação profissional exigente

9. Especialização em mídias sociais.

A mídia social está dominando o mundo.

Para provar isso, aqui estão algumas estatísticas interessantes.

Por aí 4,3 bilhões de pessoas usam as mídias sociais no mundo, representando cerca de 40% da população mundial total.

Além disso, mais de 77% das pequenas empresas usam as mídias sociais para promoção, marketing, vendas e muito mais.

Isso por si só é um grande mercado para qualquer negócio.

Portanto, hoje em dia todo empregador está procurando funcionários em potencial que sejam conhecedores de mídias sociais. Isso inclui, mas não se limita a, conhecer as mídias sociais, ter habilidades de marketing digital, capacidade de aumentar a visibilidade e envolver os clientes.

Se você possui essas habilidades, encontrará muitos empregadores em potencial que desejam contratá-lo imediatamente.

O currículo certo para criar ferramentas como o VisualCV pode ajudá-lo aqui.

Aqui está um modelo de exemplo do VisualCV destacando a proficiência em mídia social:

currículo de proficiência em mídia social

Alguns destaques desta ferramenta são:

  • Você obtém uma ampla variedade de modelos, fontes, cores
  • Obtenha uma revisão gratuita do currículo
  • Controles rigorosos de privacidade de dados
  • Rastreia seus visualizadores de currículo com relatórios analíticos

Como incluir o “Social Media Expertise” em seu currículo?

Para destacar sua proficiência nas mídias sociais, use algumas destas palavras-chave:

1. Experiência de envolvimento do cliente.

  • Mencione sua experiência no gerenciamento de contas de mídia social e no envolvimento de clientes
  • Destaque as instâncias em que o envolvimento do cliente beneficiou organizações anteriores
  • Forneça exemplos de um modo de envolvimento do cliente

2. Proficiência em Análise de Dados.

  • Mencione seu conhecimento em análise de dados
  • Destaque como você o usou em organizações anteriores
  • Explique como você acompanhou as métricas e ajudou a melhorar o desempenho das mídias sociais

3. Melhor visibilidade.

  • Explique como você melhorou a visibilidade das contas de mídia social com as quais trabalhou
  • Se possível, demonstre com números

4. Atendimento ao Cliente.

  • Mencione se você já alcançou os clientes por meio de mídia social em suas organizações anteriores
  • Se você tiver, que tipo de problemas você resolveu

5. Marketing de Mídia Social.

  • Mencione se você já se conectou aos clientes para criar sua marca, direcionar o tráfego do site ou aumentar as vendas

10. Gerenciamento de Projetos.

Toda empresa pode enfrentar uma crise de recursos. Isso ocorre porque os recursos são limitados e todos estão competindo por um pedaço do bolo.

A maioria das empresas distribui recursos limitados em domínios e os funcionários trabalham com esses recursos para oferecer os melhores resultados.

Portanto, é necessário que qualquer empresa garanta a distribuição adequada de recursos – que é tarefa dos gerentes de projeto.

Funcionários versado em gerenciamento de projetos deve poder executar as seguintes tarefas:

  • Planejar recursos
  • gerenciar problemas e riscos
  • monitorar progresso
  • executar documentação e relatórios
  • Gerenciar tempo e orçamento

Naturalmente, esses funcionários são altamente cobiçados hoje.

Se você procura uma função no gerenciamento de projetos, deve garantir que seu currículo tenha os detalhes corretos. Criar um currículo com CakeResume pode ajudá-lo a fazer isso.

Aqui está uma amostra:

Exemplo de currículo de Gerenciamento de Projeto

Como incluir “Gerenciamento de projetos” em seu currículo?

Quando você quiser chamar a atenção para seus conhecimentos em gerenciamento de projetos, poderá usar as seguintes palavras-chave / destacar as seguintes coisas:

1. Destaque seu diploma.

  • Se você é formado em gerenciamento de projetos, destaque-o

2. Gerenciado com sucesso.

  • Mencione projetos que você gerenciou com sucesso em suas organizações anteriores
  • Explique quão brevemente

3. Mencione sua proficiência em várias estruturas de gerenciamento de projetos, como ‘Just in Time’.

  • Empregadores preferem pessoa técnica para gerenciamento de projetos
  • Você pode destacar sua experiência em gerenciamento de operações, como Just in Time, classificação ABC, gerenciamento de estoque, planejamento de estoque e muito mais

4. Use termos como “responsabilidade e propriedade”.

  • Os empregadores preferem os candidatos que desejam assumir a propriedade e a responsabilidade por suas ações
  • Destaque como você pode assumir a responsabilidade e propriedade de qualquer tarefa

11. Tecnologias de Computação e Linguagens de Programação.

Nesta era digital, usamos computadores em todas as esferas da vida, incluindo pesquisa arqueológica, projeto de engenharia e muito mais.

Portanto, é seguro dizer que o conhecimento prático dos computadores se tornou semelhante à capacidade de usar uma máquina de escrever algumas décadas atrás.

No entanto, o número de candidatos empregáveis ​​com experiência em tecnologia da computação e proficiência em linguagens de programação ainda é relativamente baixo fora da indústria de software de computador.

Os empregadores preferem candidatos com um conhecimento profundo das ciências da computação, independentemente do setor em que atuam.

Para se destacar da multidão, você pode usar um construtor de currículo como Kickresume para destacar suas habilidades de programação.

Essa ferramenta pode ajudá-lo a criar um currículo de destaque, carta de apresentação e site pessoal em questão de minutos.

Alguns dos recursos desta ferramenta são:

  • Fornece mais de 50 modelos de currículo de designer prontos para ATS
  • Escolha entre 20.000 frases pré-escritas para mais de 3.200 cargos
  • Mais de 100 exemplos de currículo para estudar
  • Escreva seu currículo em idiomas como árabe e mandarim

Aqui está um exemplo de currículo:

Resumo de linguagens de programação e tecnologia de computador

Como incluir “Tecnologias de computação e linguagens de programação” em seu currículo?

Aqui estão algumas palavras-chave e habilidades que você pode incluir para obter pontos de brownie com o empregador:

1. Idiomas conhecidos.

  • Mencione as linguagens de programação que você conhece, juntamente com a proficiência

2. Projetos concluídos.

  • Mencione os projetos anteriores que você concluiu com seus empregadores anteriores
  • Destaque os idiomas que você usou

3. Ajudou a escrever códigos.

  • Mencione instâncias em que você ajudou a escrever e executar trechos de código difíceis
  • Explique como isso ajudou seu empregador

4. Estudos de viabilidade realizados.

  • Mencione casos em que você usou sua proficiência para estudar a viabilidade de um projeto

5. Decisão de implementação.

  • Destaque casos em que você determinou se a implementação de um programa era viável ou não
  • Explique como você tomou uma decisão técnica que ajudou sua organização

12. Análise Estatística e Mineração de Dados.

Segundo as estatísticas, até o final de 2017, havia 2,7 zettabytes de dados no universo digital. E até o final de 2020, 1,7 megabytes de dados serão criados por segundo por pessoa no planeta.

Só para colocar as coisas em perspectiva, existem 31.536.000 segundos em um ano e mais de 7,5 bilhões de pessoas na Terra.

A quantidade de dados é gigantesca e não há pessoas qualificadas suficientes no planeta para tirar proveito disso.

Técnicas modernas como mineração de dados, mineração de texto, análise de sentimentos e análise estatística estão se tornando populares para fazer uso da enorme quantidade de dados disponíveis.

Você pode use mineração de dados e estatísticas para tantas coisas essenciais, incluindo:

  • Analisar dados e tendências atuais
  • Estudar a mentalidade do cliente
  • Realizar pesquisa de mercado
  • Reunir inteligência de negócios
  • Tome as decisões corretas para os negócios

Estrutura de mineração de dados

Como incluir “Análise estatística e mineração de dados” em seu currículo?

Se você possui essas habilidades, é apenas uma questão de tempo antes de conseguir um emprego.

Aqui estão algumas palavras-chave que podem ajudar a facilitar a tarefa:

1. Execute a visualização de dados.

  • Mencione sua experiência em visualização de dados
  • Mencione ferramentas nas quais você é proficiente, como Tableau, Grafana, R, Datawrapper, etc.
  • Explique como você os usou nas configurações comerciais anteriores

2. Realize análise quantitativa.

  • Aqui, você pode destacar como você executou uma análise quantitativa no passado e as ferramentas usadas

3. Proficiência em Análise Estatística.

  • Mencione seu profundo conhecimento de trabalho em técnicas estatísticas, incluindo correlação, regressão, assimetria, curtose, extrapolação, etc.

4. Proficiência em Machine Learning.

  • Mencione as técnicas que você conhece, como o algoritmo Apriori, a técnica Random Forest, o sistema Recomendação, etc.
  • Explique como você o usou em organizações anteriores para análises preditivas

13. Marketing SEO / SEM.

A proficiência em SEO / SEM é outra habilidade definitiva de hoje. Com milhões de sites na internet, todo mundo quer que seu site se destaque da multidão.

As estatísticas sugerem que 93% de todas as experiências on-line começam com um mecanismo de pesquisa. E 75% dos usuários da Internet nunca vão além da primeira página de resultados de um mecanismo de pesquisa.

Claramente, para que uma empresa se destaque nesta era digital, você deve garantir a visibilidade. E isso é alcançado apenas pela otimização do mecanismo de pesquisa.

É por isso que muitos empregadores hoje procuram currículos com um conjunto de habilidades em marketing digital, envolvimento do cliente, consultoria de pré-vendas e muito mais. É por isso que esses candidatos estão em alta demanda.

Se você tiver todas essas habilidades, poderá facilmente conseguir um excelente trabalho. Você só precisa elaborar seu currículo de forma a causar o máximo impacto.

Como incluir “SEO / SEM Marketing” em seu currículo?

Aqui está um resume a amostra pelo Enhancv, que destaca todos os conjuntos de habilidades e palavras-chave corretas para ajudá-lo a conseguir um emprego no domínio SEO / SEM:

Currículo de SEO / SEM Marketing

Aqui estão algumas palavras-chave que podem ajudar você a se destacar na multidão:

1. Realizou auditorias de SEO.

  • É uma habilidade essencial para os profissionais de marketing de SEO. Aqui, lembre-se de mencionar como você conduziu auditorias de SEO para vários sites

2. Experiência de SEO em anos.

  • Mencione sua experiência em marketing de SEO / SEM

3. Realizado SEO Link Building.

  • Mencione brevemente como você executou as tarefas de criação de link SEO
  • Destaque os números associados aos seus esforços de criação de links
  • Mencione a força da equipe que você liderou / fez parte do

4. Alcançou um aumento no tráfego e na visibilidade.

  • Explique como você ajudou a aumentar o tráfego, a visibilidade e os leads
  • Mencione a porcentagem exata de aumento
  • Você também pode mencionar a melhoria nas classificações de palavras-chave

5. Proficiência em Ferramentas.

  • Explique como você usou as ferramentas para monitorar o desempenho do site
  • Mencione as ferramentas que você usou, como o Google Analytics

Sumário executivo.

A vantagem dessas habilidades é que elas permanecem com você para sempre e você pode usá-las em qualquer lugar, independentemente do setor. These skills help you prolong your corporate career, grow as an individual and professional, meet new people, and learn new techniques.

While your core domain knowledge requirements may change from one industry to another, these skills help you tackle any situation.

With the large number of candidates vying for every job there is, it’s getting challenging to stand out. However, including these skills in your resume will definitely improve your chances of at least getting an interview call.

There are many skills that I didn’t mention here.

Some very important soft skills are attention to detail, independence, professionalism, corporate etiquette, stress management, the art of mediation, and troubleshooting.

Some of the most sought-after hard skills are teaching, design thinking, accounting and finance, business analytics, knowledge of economics, UI design, data presentation, cloud computing, copywriting, and database management.

It’s impossible for an individual to master all of them.

What’s important is knowing what your strong points are, acknowledging your knack for a specific job and industry, using the right CV building tools, and always playing to your strengths.

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