Retomar o sistema de rastreamento de candidatos

13 principais habilidades para adicionar ao seu currículo (e como incluí-las)

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Última atualização em

Atualmente, existem 7,8 bilhões de pessoas na Terra – e o número está chegando a 8 bilhões em 2023 e 10 bilhões até 2056.

Infelizmente, o número de empregos não está aumentando rápido o suficiente para acompanhar a crescente população.

Além disso, as estatísticas sugerem que 174 milhões de pessoas provavelmente estarão desempregadas globalmente até o final de 2020.

Há muita concorrência para quem procura emprego e as oportunidades certas durante uma pesquisa de emprego podem ser difíceis de encontrar.

A maioria dos empregadores recebe milhares de pedidos de emprego e não é possível analisar cada um deles por falta de tempo. Portanto, as empresas modernas usam um sistema chamado “Sistema de rastreamento de candidatos”.

Retomar o sistema de rastreamento de candidatos

Os empregadores selecionam inicialmente os currículos que mostram hits positivos para palavras-chave específicas, independentemente de quão irrelevantes possam vir a ser posteriormente.

E, devido a isso, muitos candidatos relevantes acabam sendo rejeitados por falta de palavras-chave necessárias em seu currículo.

É por isso que criar o currículo certo não é mais uma tarefa simples.

Este guia abordará as melhores habilidades para adicionar ao seu currículo e obter mais oportunidades de emprego este ano. Esta lista de habilidades abrange o que adicionar à seção de habilidades do currículo, para que você possa ir de um anúncio de emprego a ser contratado.

Vamos começar.

Contents

Quais são as melhores habilidades de currículo?

As habilidades e os requisitos entre os setores variam amplamente. Por exemplo, suas habilidades de marketing podem ser pouco úteis se você escrever um código para uma empresa de software. Da mesma forma, sua experiência no gerenciamento de operações pode ser irrelevante para um papel no gerenciamento da marca.

É por isso que você precisa saber exatamente o que o setor precisa, quais palavras-chave provavelmente são adequadas para cada descrição de cargo e como suas melhores habilidades são relevantes.

Isso variará entre os setores.

Mas existem habilidades profissionais que podem ser necessárias em todos os setores. Eles ajudam a garantir que você se adapte, mantenha e prospere em qualquer ambiente de trabalho e suba a escada corporativa.

Eles são ‘soft skills’ e ‘hard skills’.

Soft Skills vs. Hard Skills.

Geralmente, as habilidades difíceis são quantificáveis, como sua capacidade de resolver problemas de matemática, escrever código em JavaScript, HTML ou CSS, preparar scripts de pitching e muito mais. Eles são ensináveis ​​e você pode adquiri-los com prática.

Por outro lado, as habilidades sociais são intangíveis. E na maioria dos casos, você não pode ensiná-los. Exemplos são habilidades de comunicação, etiqueta no escritório, conversas com colegas de trabalho e muito mais.

Aqui está uma lista de alguns dos habilidades pessoais e técnicas mais requisitadas, de acordo com o LinkedIn Learning:

Soft skills e hard skills

Às vezes, exibir uma seção de habilidades em seu currículo da maneira certa pode fazer toda a diferença.

Fora isso, há muitas habilidades difíceis e flexíveis que estão em alta demanda.

Aqui estão 13 dos mais importantes para 2020:

Habilidades interpessoais.

1. Gerenciamento de tempo.

A gestão do tempo é uma das habilidades mais importantes, especialmente em um ambiente corporativo. Você precisará conhecer clientes, gerenciar reuniões de equipe, agendar compromissos, entregas pré-determinadas em um prazo e atingir suas próprias metas diárias.

Mas há apenas 24 horas em um dia e 8 a 9 horas no escritório.

É aí que o gerenciamento do tempo se torna um conjunto de habilidades crucial e é uma característica admirada em todos os setores. A menos que você gerencie seu tempo de maneira eficiente e eficaz, é provável que você fique para trás em todo o seu trabalho.

Destacar sua capacidade de gerenciar o tempo o diferencia de seus concorrentes imediatamente. Toda empresa trabalha dentro de um prazo e precisa de funcionários que possam trabalhar dentro de um cronograma apertado.

Treine-se para priorizar tarefas e use estruturas para o melhor efeito.

Leva Estrutura Eisenhower, por exemplo:

Estrutura Eisenhower

É necessário separar suas tarefas em quatro quadrantes principais com base na urgência e importância. Naturalmente, ele permite que você planeje melhor seu tempo e ajuda a reduzir muito estresse.

A capacidade de demonstrar proficiência em gerenciamento de tempo por meio de tais estruturas aumenta o apelo do candidato.

Como incluir o gerenciamento de tempo em seu currículo?

Sempre inclua pontos de fácil leitura ao listar habilidades. Inclua palavras-chave orientadas para a ação em seu currículo para obter os melhores resultados, como:

1. Capacidade de delegar tarefas.

2. foco.

3. Estabelecimento de Metas.

4. Habilidades de organização.

5. Capacidade de priorizar tarefas importantes.

2. Qualidades de liderança.

Na maioria das vezes no local de trabalho, o seu sénior colocava você no trabalho e fornecia metas pré-determinadas. Como você pode trabalhar em equipe e realizar o trabalho é algo que você precisa descobrir.

É aí que você exige estelar qualidades de liderança.

Quando o moral da equipe diminui, um verdadeiro líder pode fazer toda a diferença no local de trabalho.

Os funcionários que podem liderar a frente, liderar a equipe, influenciar positivamente seus colegas de trabalho e cumprir os prazos são muito procurados pelas empresas.

Geralmente, existem quatro estilos de liderança: apoio, delegação, treinamento e direção.

Quatro estilos de liderança

Os melhores líderes são os que se enquadram na categoria S2 (Coaching).

Como incluir qualidades de liderança em seu currículo?

Você pode tirar proveito de inúmeras ferramentas de criação de currículo para destacar suas habilidades de liderança.

Por exemplo, você pode simplesmente escolher um modelo Canva que usa as palavras-chave certas para demonstrar suas habilidades de liderança:

Resumo do Canva: Habilidades de Liderança

As ferramentas de criação de currículo como o Canva vêm com muitos modelos pré-projetados com palavras-chave apropriadas, de acordo com o seu conjunto de habilidades.

Algumas de suas principais características são:

Aqui estão algumas palavras-chave que podem ajudá-lo a destacar seus recursos de liderança:

1. Capacidade de Ensinar e Mentor.

2. Flexibilidade.

3. Arriscado.

4. Team-Builder.

5. Gerenciamento de tempo.

3. Habilidades de comunicação.

As habilidades de comunicação corretas são essenciais para realizar o trabalho em qualquer local de trabalho. E você não pode simplesmente ensinar essa habilidade a ninguém – você precisa cultivá-la com o tempo.

Você precisa ter excelentes habilidades de comunicação para idealizar, colaborar, fornecer feedback e delegar tarefas com eficiência.

Além disso, em um ambiente de trabalho dinâmico, você precisa ser um ouvinte ativo e poder interpretar suas tarefas facilmente. Também ajuda a formular seus próprios pensamentos e responder.

É um desafio trabalhar com colegas de trabalho ou funcionários que não sabem ler nas entrelinhas e exigem que você explique a mesma coisa várias vezes.

No local de trabalho, você raramente trabalha sozinho. A menos que você se comunique da maneira certa, raramente realizará qualquer trabalho.

Portanto, ter fortes habilidades de comunicação é um sucesso instantâneo entre recrutadores de todos os setores.

Para prova, aqui estão algumas das habilidades mais procuradas para cargos de nível básico:

Habilidades de comunicação sob demanda

Como incluir habilidades de comunicação em seu currículo?

É essencial adicionar palavras orientadas para a ação em seu currículo para demonstrar excelentes habilidades de comunicação.

Aqui estão algumas das palavras-chave que você pode adicionar:

1. Audição ativa.

2. Falar em Público.

3. Crítica construtiva.

4. Comunicação interpessoal.

5. Comunicação no terreno

4. Auto-motivado e a capacidade de tomar a iniciativa.

Às vezes, o local de trabalho pode ficar triste. Longas horas de trabalho, metas excessivas, prazos rigorosos e fadiga podem transformar até os trabalhos mais emocionantes em tarefas.

É quando você precisa de iniciativa e auto-motivação. Os funcionários que podem tomar a iniciativa, manter-se motivados e ajudar os outros a superar o estresse e o tédio são verdadeiros ativos de qualquer empresa.

Esses funcionários não precisam de orientação supervisora, conhecem bem seus empregos e estão altamente motivados a trabalhar para cumprir todas as metas. Eles superam seus objetivos e tentam “fazer as coisas acontecerem”.

Além disso, esses funcionários demonstram excelentes habilidades de ética no trabalho e resolução de problemas.

Aqui está uma das estruturas para se manter motivado:

O quadro de motivação

Tais estruturas ajudam a gerenciar a iniciativa e a motivação no local de trabalho.

Você pode usar ferramentas diferentes para destacar sua característica de tomar a iniciativa.

Leva Resume.io, por exemplo:

Ferramenta Retomar - Resume.io

O Resume.io ajuda a recriar os modelos profissionais que consistem nas ‘regras de currículo’ típicas que os empregadores procuram e chama a atenção para suas habilidades:

Essa ferramenta pode:

Como incluir iniciativas de tomada de iniciativa em seu currículo?

Veja como você pode usar pontos específicos para destacar sua qualidade de tomar a iniciativa:

1. Voluntariado para funções.

2. Resolva conflitos.

3. Compartilhe o crédito.

4. Ser Decisivo.

5. Brainstorming.

5. Adaptabilidade e flexibilidade.

Adaptabilidade significa poder mudar com o ambiente, incluindo seu espaço de trabalho. Quando usado no espaço de trabalho, pode significar estar aberto a inovações, idéias radicais e alterações.

Embora a adaptabilidade seja principalmente para situações de longo prazo, a flexibilidade é mais de curto prazo.

Um funcionário que pode se adaptar também pode:

Com a dinâmica do local de trabalho mudando rapidamente, os empregadores estão se concentrando nas pessoas que podem fazer o trabalho. Isso significa que há cada vez mais ênfase na flexibilidade e adaptabilidade no local de trabalho.

As empresas buscam níveis mais altos de redesenho de trabalho e termos como enriquecimento, ampliação e rotação de tarefas estão lentamente ganhando força.

Capacidade demonstrada para enfrentar os desafios no local de trabalho e vontade de ser flexível e adaptável no trabalho são as características que o empregador de hoje está procurando em funcionários em potencial.

Como incluir habilidades de adaptabilidade e flexibilidade em seu currículo?

Aqui estão alguns termos para incluir em seu currículo:

1. Aberto a novas tendências.

2. Alta capacidade de ajuste.

3. Resolução de problemas.

4. Capacidade de lidar com a pressão.

5. Reconheça os outros.

6. Cultura Fit.

6. Criatividade e inovação.

A criatividade no local de trabalho ajuda a analisar os problemas de maneira diferente. Além disso, ele pode ajudá-lo a encontrar novas soluções e fornecer informações cruciais sobre conjunturas essenciais para a tomada de decisões.

Pensadores criativos são funcionários que não se limitam apenas ao seu trabalho e tentam incubar, idealizar, avaliar e testar novas idéias.

Eles não evitam avaliar os resultados das idéias; eles pensam em como implementá-los e comercializá-los e como isso pode causar um impacto positivo.

Os empregadores estão se voltando cada vez mais para os inovadores para liderar as empresas à beira do ‘Next Big Thing’, e eles são muito procurados hoje.

De acordo com as estatísticas, a criatividade é uma das dez principais habilidades que os executivos globais dizem ser essencial para 2020 e além.

As dez melhores habilidades de criatividade

Além disso, se você pesquisar no Google “criatividade nos negócios”, verá mais de 426.000.000 resultados.

criatividade na pesquisa de negócios

Isso é muito.

Isso sugere que criatividade e inovação são algumas das características mais procuradas que podem ajudá-lo a conseguir um emprego facilmente.

A melhor maneira de criar um currículo que possa destacar “criatividade e inovação” como seus traços é através de um construtor de currículo.

Algumas das melhores opções incluem:

A maioria dessas ferramentas ajuda a criar currículos atraentes e inclui palavras-chave predefinidas que fazem você se destacar e destacar suas melhores características, incluindo criatividade e inovação.

Alguns dos recursos dessas ferramentas são:

Como incluir “criatividade e inovação” em seu currículo?

Aqui está um exemplo de como você pode destacar o termo “Inovação“No seu currículo:

Resumo Resumo da inovação

Aqui estão alguns termos para usar em seu currículo:

1. Crie mapas mentais.

  • Mencione que você sabe como criar ideias usando mapas mentais
  • Destacar instâncias do uso de mapas mentais no passado

2. Execute a reformulação.

3. Experimentando.

4. Pensamento divergente.

7. Colaboração e trabalho em equipe.

O quão bem você trabalha em equipes, grupos e parcerias são considerações essenciais.

O primeiro passo é mostrar em seu currículo que você pode realmente trabalhar em equipe e colaborar com eficiência.

O ambiente corporativo é acelerado e multidimensional.

Se você tiver que cumprir todas as suas metas dentro dos prazos estipulados, não poderá negligenciar a colaboração e o trabalho em equipe.

Além disso, a colaboração pode ser entre membros específicos da equipe (dentro da equipe) e entre equipes diferentes (entre equipes).

estrutura de colaboração

A divisão e limitação de recursos, responsabilidades e distribuição de conhecimentos entre as equipes tornam necessário colaborar no espaço de trabalho. O trabalho em equipe é fundamental para o sucesso de qualquer organização, mas não é fácil.

É por isso que as pessoas que demonstram capacidade de colaboração estão em alta demanda nos locais de trabalho.

Como incluir “colaboração e trabalho em equipe” em seu currículo?

Aqui estão alguns termos que você pode usar para enfatizar seu espírito colaborativo:

1. Empático.

2. Paciência.

3. Toma iniciativas.

4. Confiabilidade.

5. Divisão do trabalho

Habilidades difíceis.

8. Proficiência em Língua Estrangeira.

O mundo está cada vez mais se tornando um lugar menor, já que a maioria das empresas está se tornando global agora. Agora, funcionários de empresas de software e empresas de construção, contadores, arqueólogos, cientistas de dados, estatísticos e muitos outros profissionais precisam viajar regularmente para o exterior.

Alguns até precisam se mudar por vários meses, até anos.

Com as crescentes oportunidades de negócios em locais estrangeiros, os empregadores agora preferem candidatos com habilidades padrão e proficiência em idiomas estrangeiros.

Esses candidatos podem desempenhar suas próprias funções como trabalhadores qualificados e ajudar a preencher a lacuna de comunicação entre a empresa e a população local.

Assim, a proficiência em idiomas como francês, espanhol, alemão, português, mandarim, japonês, russo, árabe e hindi se tornou altamente desejável.

Aqui estão alguns dos línguas estrangeiras comumente estudadas:

línguas estrangeiras comumente estudadas

Embora essa seja uma ótima habilidade, você também precisa destacá-la corretamente.

Um construtor de currículos como o Zety pode ajudá-lo a fazer exatamente isso.

Zety professional resume builder

É um construtor de currículos profissional que pode fazer o trabalho com apenas alguns cliques e ajudá-lo a criar um currículo atraente.

Aqui está o que ele oferece:

Como incluir “Proficiência em língua estrangeira” em seu currículo?

Aqui estão alguns trechos de um resumo de amostra que podem ajudar:

Proficiência em Língua Estrangeira

Exemplo de currículo de proficiência em língua estrangeira

Aqui estão algumas palavras-chave que podem ajudar você a se destacar:

1. Línguas estrangeiras conhecidas.

2. Proficiência no idioma.

3. Use um idioma estrangeiro em um ambiente de ritmo acelerado.

4. Comando / especialização alavancada.

9. Especialização em mídias sociais.

Por aí 4,3 bilhões de pessoas usam as mídias sociais no mundo, representando cerca de 40% da população mundial total.

Além disso, mais de 77% das pequenas empresas usam as mídias sociais para promoção, marketing, vendas e muito mais.

Isso por si só é um grande mercado para qualquer negócio.

Portanto, hoje em dia todo empregador está procurando funcionários em potencial que sejam conhecedores de mídias sociais. Isso pode incluir habilidades de marketing digital, a capacidade de aumentar a visibilidade e envolver os clientes.

Se você possui essas habilidades, encontrará muitos empregadores em potencial que desejam contratá-lo imediatamente.

O currículo certo para criar ferramentas como o VisualCV pode ajudá-lo aqui.

Aqui está um modelo de exemplo do VisualCV destacando a proficiência em mídia social:

currículo de proficiência em mídia social

Alguns destaques desta ferramenta são:

Como incluir o “Social Media Expertise” em seu currículo?

Para destacar sua proficiência nesta área, use algumas destas palavras-chave:

1. Experiência de envolvimento do cliente.

2. Proficiência em Análise de Dados.

3. Melhor visibilidade.

4. Atendimento ao Cliente.

5. Marketing de Mídia Social.

10. Gerenciamento de Projetos.

Toda empresa pode enfrentar uma crise de recursos. Isso ocorre porque os recursos são limitados e todos estão competindo por um pedaço do bolo.

A maioria das empresas distribui recursos limitados em domínios e os funcionários trabalham com esses recursos para oferecer os melhores resultados.

Portanto, é necessário que qualquer empresa garanta a distribuição adequada de recursos – que é tarefa dos gerentes de projeto.

Funcionários versado em gerenciamento de projetos deve poder executar as seguintes tarefas:

Naturalmente, esses funcionários são altamente cobiçados hoje.

Se você procura uma função no gerenciamento de projetos, deve garantir que seu currículo inclua os detalhes certos. Criar um currículo com CakeResume pode ajudá-lo a fazer isso.

Aqui está uma amostra:

Exemplo de currículo de Gerenciamento de Projeto

Como incluir “Gerenciamento de projetos” em seu currículo?

Quando você quiser chamar a atenção para seus conhecimentos em gerenciamento de projetos, poderá usar as seguintes palavras-chave / destacar as seguintes coisas:

1. Destaque seu diploma.

2. Projetos gerenciados com sucesso.

3. Mencione sua proficiência em várias estruturas de gerenciamento de projetos, como ‘Just in Time’.

4. Use termos como “responsabilidade e propriedade”.

11. Tecnologias de Computação e Linguagens de Programação.

Nesta era digital, usamos computadores em todas as esferas da vida, incluindo pesquisa arqueológica, projeto de engenharia e muito mais.

Portanto, é seguro dizer que o conhecimento prático de computadores é uma das peças mais importantes da experiência profissional (e também pode ajudar seu currículo a escrever).

No entanto, o número de candidatos empregáveis ​​com experiência em tecnologia da computação e proficiência em linguagens de programação ainda é relativamente baixo fora da indústria de software de computador.

Os empregadores preferem candidatos com um conhecimento profundo das ciências da computação, independentemente do setor em que atuam.

Para se destacar da multidão, você pode usar um construtor de currículo como Kickresume para destacar suas habilidades de programação.

Essa ferramenta pode ajudá-lo a criar um currículo de destaque, carta de apresentação e site pessoal em questão de minutos.

Alguns dos recursos desta ferramenta são:

Aqui está um exemplo de currículo:

Resumo de linguagens de programação e tecnologia de computador

Como incluir “Tecnologias de computação e linguagens de programação” em seu currículo?

Aqui estão algumas palavras-chave e habilidades transferíveis que você pode incluir para obter pontos de brownie com os empregadores:

1. Idiomas conhecidos.

2. Projetos concluídos.

3. Ajudou a escrever código.

4. Estudos de viabilidade realizados.

5. Decisão de implementação.

12. Análise Estatística e Mineração de Dados.

Segundo as estatísticas, até o final de 2017, havia 2,7 zettabytes de dados no universo digital. E até o final de 2020, 1,7 megabytes de dados serão criados por segundo por pessoa no planeta.

Só para colocar as coisas em perspectiva, existem 31.536.000 segundos em um ano e mais de 7,5 bilhões de pessoas na Terra.

A quantidade de dados é gigantesca e não há pessoas qualificadas suficientes no planeta para tirar proveito disso.

Técnicas modernas como mineração de dados, mineração de texto, análise de sentimentos e análise estatística estão se tornando populares para fazer uso da enorme quantidade de dados disponíveis.

Você pode use mineração de dados e estatísticas para tantas coisas essenciais, incluindo:

Estrutura de mineração de dados

Como incluir habilidades de análise de dados em seu currículo?

Se você possui essas habilidades, é apenas uma questão de tempo antes de conseguir um emprego.

Aqui estão algumas palavras-chave que podem ajudar a facilitar a tarefa:

1. Execute a visualização de dados.

2. Realize análise quantitativa.

3. Proficiência em Análise Estatística.

4. Proficiência em Machine Learning.

13. Marketing SEO / SEM.

A proficiência em SEO / SEM é outra habilidade definitiva de hoje. Com milhões de sites na internet, todo mundo quer que seu site se destaque da multidão.

As estatísticas sugerem que 93% de todas as experiências on-line começam com um mecanismo de pesquisa. E 75% dos usuários da Internet nunca vão além da primeira página de resultados de um mecanismo de pesquisa.

Claramente, para que uma empresa se destaque nesta era digital, você deve garantir a visibilidade. E isso é alcançado apenas pela otimização do mecanismo de pesquisa.

É por isso que muitos empregadores hoje procuram currículos com um conjunto de habilidades em marketing digital, envolvimento do cliente, consultoria de pré-vendas e muito mais. É por isso que esses candidatos estão em alta demanda.

Se você tiver todas essas habilidades, poderá facilmente conseguir um excelente trabalho. Você só precisa elaborar seu currículo de forma a causar o máximo impacto.

Como incluir “SEO / SEM Marketing” em seu currículo?

Aqui está um resume a amostra pelo Enhancv, que destaca todos os conjuntos de habilidades e palavras-chave corretas para ajudá-lo a conseguir um emprego no domínio SEO / SEM:

Currículo de SEO / SEM Marketing

Aqui estão algumas palavras-chave que podem ajudar você a se destacar na multidão:

1. Realizou auditorias de SEO.

2. Experiência de SEO em anos.

3. Performed SEO Link Building.

4. Achieved an Increase in Traffic And Visibility.

5. Proficiency in Tools.

Executive Summary.

The advantage of these soft and hard skills is that they stay with you forever, and you can use them everywhere, irrespective of the industry. These key skills help you prolong your corporate career, grow as an individual and professional, meet new people, and learn new techniques.

While your core domain knowledge requirements may change from one industry to another, these relevant skills help you tackle any situation.

With the large number of candidates vying for every job ad there is, it’s getting challenging to stand out. However, including these skills in your resume will definitely improve your chances of at least getting a job interview with a hiring manager.

There are other specific skills employers look for that I didn’t mention here.

Some very important soft skills and people skills are attention to detail, critical thinking, independence, conflict resolution, emotional intelligence, professionalism, corporate etiquette, stress management, the art of mediation, and troubleshooting.

Some of the most sought-after hard skills are teaching, design thinking, accounting and finance, business analytics, knowledge of economics, UI design, data presentation, cloud computing, copywriting, and database management.

It’s impossible for an individual to master all of them.

What’s important is knowing what your strong points are, acknowledging your knack for a specific job and industry, using the right resume building tools, and always playing to your strengths.

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