7 Melhor software de RH de 2020 (Ultimate Guide)

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br


Última atualização em

No mercado altamente concorrido de hoje, as empresas inteligentes buscam vantagens competitivas onde quer que possam encontrá-las.

Os funcionários de uma empresa podem fazer uma grande diferença na apresentação de ideias de negócios, ajudando as empresas a serem mais eficientes e produtivas, além de criar a melhor experiência para o cliente.

As empresas de alto desempenho possuem uma equipe de alto desempenho; portanto, os recursos humanos desempenham um papel fundamental na obtenção de uma vantagem competitiva, maximizando o capital humano em uma empresa.

A idéia de otimizar recursos humanos por meio da tecnologia não é nova, mas com uma variedade maior de opções do que nunca, mais empresas de vários tamanhos estão desfrutando de benefícios do software de RH.

Muitos desses programas oferecem soluções personalizáveis ​​e flexíveis para atender às necessidades e ao orçamento de qualquer organização.

Qual é o melhor software de RH?

O melhor software de RH foi projetado com versatilidade em mente, para que possa crescer com seus negócios. Você pode adicionar recursos conforme necessário, redesenhar fluxos de trabalho e aumentar a capacidade de registro de funcionários, o que ajuda a gerenciar o crescimento com mais eficiência.

A escolha do software mais adequado para os seus negócios depende, em parte, do seu tamanho, necessidades e orçamento.

Para pequenas e médias empresas, você não pode errar com essas 7 principais soluções de software de RH.

1 BambooHR.

O BambooHR é um serviço de software de recursos humanos baseado em nuvem, principalmente para pequenas e médias empresas. Oferece soluções e automação simples de usar para gerenciar todas as partes do ciclo de vida dos funcionários. O BambooHR ganhou vários prêmios e mais de 16.000 organizações usam o software, incluindo Vimeo e Reddit.

Características principais

Prós

Contras

Preços

De volta ao topo

2) Cezanne HR.

Outro software de RH online baseado em nuvem, o Cezanne HR inclui um conjunto de módulos integrados. Ele atende às necessidades de pequenas e médias empresas com uma variedade de módulos altamente configuráveis. O Cezanne HR é especialmente útil para empresas em mais de um país.

Características principais

Prós

Contras

Preços

De volta ao topo

3) Pronto para a força de trabalho da Kronos.

A Kronos oferece três suítes distintas: Workforce Ready, Workforce Dimensions e Workforce Central. O Workforce Ready é uma solução baseada em nuvem para empresas de pequeno e médio porte que combina gerenciamento de força de trabalho com recursos de gerenciamento de capital humano (HCM). Os clientes incluem a Kansas State University e a Mountain America Credit Union.

Características principais

Prós

Contras

Preços

De volta ao topo

4) Nomeadamente.

Nomeadamente, é uma solução abrangente baseada em nuvem de recursos humanos, folha de pagamento e benefícios, adaptada para empresas de pequeno e médio porte. Seu software personalizável é usado por mais de 400 empresas, incluindo Serviço de Comunicação para Surdos (CSD) e The Motley Fool.

Características principais

Prós

Contras

Preços

De volta ao topo

5) SAP SuccessFactors.

Um software de RH baseado em nuvem que oferece soluções e automação de ponta a ponta, o SAP SuccessFactors foi projetado para atender aos requisitos de organizações de classe empresarial, bem como para pequenas e médias empresas. Alguns dos clientes da SAP SuccessFactors incluem o San Francisco 49ers e a NPC International, a maior Pizza Hut do mundo e o franqueado de Wendy.

Características principais

Prós

Contras

Preços

De volta ao topo

6 WebHR.

O WebHR é um software de RH baseado em nuvem que ajuda as empresas a gerenciar todos os aspectos do gerenciamento de pessoas. Ele oferece uma ampla variedade de funções de gerenciamento de pessoas, mas não tem a mesma profundidade que pode ser encontrada em outros softwares. Os clientes incluem Infiniti, Nissan e Massage Envy.

Características principais

  • Uma ampla variedade de funções e módulos de gerenciamento (tempo e presença, folha de pagamento, benefícios, recrutamento, integração, desempenho e objetivos, formulários e assinatura eletrônica, etc.)
  • Disponível em 30 idiomas
  • A folha de pagamento pode ser calculada em dezenas de moedas
  • Mensageiro embutido para colaboração
  • Aplicativo móvel

Prós

Contras

Preços

De volta ao topo

7) Zenefits.

O Zenefits é uma plataforma tudo-em-um baseada em nuvem para as empresas gerenciarem seus recursos humanos, com foco especial em ajudar na cobertura do seguro de saúde. Os clientes incluem Pac-12 e mais de 11.000 outras empresas em 35 setores.

Características principais

Prós

Contras

Preços

De volta ao topo

Por que usar o software de RH?

O software de RH é uma solução digital para gerenciar tarefas e processos diários de recursos humanos de uma organização.

Ele adiciona automação aos processos executados manualmente, para que possam ser concluídos com mais precisão e eficiência. Essa automação é especialmente benéfica para tarefas que geralmente consomem tempo ou exigem muito trabalho, como papelada e manutenção manual de registros.

De volta ao topo

Quais são os benefícios do software de RH?

A implementação de software para otimizar vários processos de RH pode liberar a equipe e os gerentes de RH de gastar seu tempo em tarefas administrativas repetitivas e de baixo impacto, para que possam se concentrar em esforços mais produtivos e lucrativos.

E o software de RH certo pode ajudar sua empresa a gerenciar melhor seus funcionários.

Outros benefícios incluem:

De volta ao topo

Quais são os tipos de software de RH?

O software de RH desempenha um papel vital para manter seus negócios em andamento. Nem todas as empresas precisarão de todos os tipos de software porque o que você precisa depende muito do tamanho da sua organização.

Por exemplo, uma startup poderia usar o software da folha de pagamento mais do que um sistema de gerenciamento de aprendizado, enquanto uma organização maior pode exigir vários recursos de software para otimizar procedimentos mais complicados.

As várias soluções podem ser agrupadas em categorias.

1. Benefícios.

2. Recrutamento.

3. Desempenho.

4. Treinamento.

5. Gerenciamento da força de trabalho.

De volta ao topo

O que você deve procurar no software de RH?

Programas diferentes oferecem recursos diferentes, mas aqui estão alguns dos principais a serem considerados ao considerar qual software de RH usar para seus negócios.

1. Automação de Recrutamento.

Com o software de RH, você pode adicionar alguma ordem e eficiência para acompanhar todas as partes demoradas e muitas vezes confusas do processo de recrutamento. Crie painéis de tarefas a partir de modelos, rastreie candidatos e simplifique a lista de finalistas.

Economize ainda mais tempo automatizando convites para entrevistas, documentação de feedback de entrevistas e geração de novos registros de funcionários antes da integração.

2. Integração.

Criar uma primeira impressão consistentemente boa para novos funcionários pode ser uma tarefa tediosa e estressante. O software de RH permite que as empresas automatizem o processo de integração para novas contratações.

Facilita uma melhor coordenação entre os departamentos para informar o novo funcionário e em funcionamento, além de criar facilmente novos registros, contratos e modelos de carta / email para funcionários.

3. Administração de Benefícios.

O gerenciamento de benefícios é um elemento central dos recursos humanos que pode rapidamente mudar de forma complicada e complexa. Os fabricantes de software de RH fazem mais do que apenas simplificar o processo.

Muitos pacotes de software também oferecem recursos de administração de benefícios que podem variar desde o simples gerenciamento do registro de funcionários até a oferta de diferentes planos de benefícios.

4. Planejamento e agendamento de turnos.

O software pode usar solicitações de folga para coordenar horários de trabalho dentro dos departamentos para garantir uma cobertura adequada dos funcionários durante a semana de trabalho. Isso pode resultar em maior produtividade e menos escassez de pessoal. Ao mesmo tempo, o programa pode levar em consideração as regras e políticas da sua organização para calcular automaticamente as horas extras e o tempo devido.

5. Gerenciamento de desempenho.

O software de RH pode ajudar sua equipe a otimizar o gerenciamento de desempenho, eliminando erros humanos e padrões de pontuação tendenciosos.

Você pode configurar lembretes de avaliação de desempenho de funcionários e gerentes, além de coletar e agrupar automaticamente comentários e pontuações objetivas. Isso torna muito mais fácil e rápido relatar o desempenho da equipe.

6. Deixe o Gerenciamento.

Quando se trata de um sistema de gerenciamento de licenças, o software de RH também pode economizar muito tempo para funcionários e gerentes. Os funcionários podem solicitar licença on-line e os gerentes podem autorizá-la digitalmente. Isso acelera o processo para todas as partes.

7. Saídas de funcionários.

De muitas maneiras, o processo de saída pode ser quase tão demorado quanto o processo de integração. O software pode arquivar e armazenar registros automaticamente, criar cartas e formulários-modelo para auxiliar nos processos de saída, além de gerenciar e relatar insights das entrevistas de saída.

Esses recursos podem ajudar sua organização a lidar com a insatisfação dos funcionários com o objetivo de reduzir a rotatividade.

De volta ao topo

Resumo – Aproveite o software de RH.

Por fim, a escolha do melhor software de RH para você dependerá das necessidades da sua empresa e de quais processos de RH ainda não estão cobertos por outras soluções. Mas com tantas opções, por que não começar a nova década com um software que torna sua vida – e seus negócios – mais tranqüilos?

Leitura recomendada no AdamEnfroy.com: Para obter mais análises de software, consulte meus guias no site melhor software de gerenciamento de projetos e o melhor software de CRM para usar este ano.

Leia Também  A melhor época para postar no Instagram Qual é o seu?