O que você precisa fazer para apoiar seus colegas negros agora – e sempre

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Nos últimos meses, como um todo, experimentamos os efeitos devastadores de uma pandemia global, incluindo a perda de nossos entes queridos, a perda de nossos empregos e a perda de uma aparência normal da vida cotidiana. Além disso, Refinaria29 a escritora Danielle Cadet aponta que, não apenas a comunidade negra resistiu aos impactos do COVID-19 (enquanto observa a população negra morrer a taxas incrivelmente mais altas do vírus, podemos acrescentar), mas também testemunhou os assassinatos consecutivos de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, David McAtee.

Eles viram que as pessoas que se parecem com eles não são seguras para correr lá fora ou passar o dia assistindo pássaros. E, no entanto, muitos continuam e se reportam ao trabalho como normalmente. Mas as coisas são não normal. Cadet escreve: “… acordamos e respondemos aos e-mails e recebemos as chamadas do Zoom. Nós aparecemos com um sorriso e deixamos a dor e o medo para trás. ” Mas Cadet quer que os leitores da Internet saibam que seus colegas negros provavelmente não tudo bem agora.

“Certamente existem maneiras de mostrar aos colegas de trabalho negros o cuidado e a preocupação que você tem por eles. Também existem maneiras de você piorar o problema, portanto, tenha cuidado e entenda que esse é um processo. Não há atalho para se tornar um anti-racista. ”

Suponho que você esteja lendo isso porque espero que esteja procurando a melhor maneira de ajudar seus colegas negros – e pensando sobre o melhor maneira fazer isso é um ótimo começo. Como uma mulher branca e cis, eu nunca gostaria de assumir o que acho que os colegas negros precisam, mas acho que cabe a nós pesquisar e descobrir os passos que podemos tomar para apoiar nossos colegas, amigos e colegas negros em maneiras que são mais impactantes – não da maneira que nós, brancos, assumimos ser impactantes.

Matthew Kincaid (o fundador da Superando o Racismo, que acaba de lançar um Patreon para ajudar a financiar sua dinâmica, desde salas de aula e instituições até a criação de recursos gratuitos para o público em geral. O vídeo viral de Matthew sobre a aliança branca está disponível aqui), que gentilmente forneceram A dieta financeira alguns conselhos nos dizem: “Se você é branco, certamente há maneiras de mostrar aos colegas de trabalho negros o cuidado e a preocupação que você tem por eles. Também existem maneiras de você piorar o problema, portanto, tenha cuidado e entenda que esse é um processo. Não há atalho para se tornar um anti-racista. ”

Pedi a vários outros especialistas suas idéias sobre como ser um melhor aliado no local de trabalho. É claro que todos estão processando o que está acontecendo (e o que está acontecendo) de maneiras totalmente diferentes; portanto, lembre-se de que não há uma maneira “prescrita” de mostrar aos seus colegas negros que você os apoia e que você está lá para eles. . O que importa, em última análise, é que você está colocando seu privilégio e compaixão em uso de maneira significativa e acionável.

1. Primeiro, não ignore o que está acontecendo.

Quando meu marido morreu, as pessoas que não reconheceram minha dor ao dizer algo pareciam ter cometido um ato de violência contra mim. É assim que seus colegas negros se sentirão agora se você não disser nada. ”

Quando meu marido morreu, as pessoas que não reconheceram minha dor ao dizer algo pareciam ter cometido um ato de violência contra mim. É assim que seus colegas negros se sentirão agora se você não disser nada. Você não pode ver homens negros sendo linchados nas ruas e não dizer nada. Eu já vi muitas narrativas online sobre o check-in de seus colegas negros. Enquanto o check-in para ver como eles estão indo é o primeiro passo na direção certa, não é o suficiente. Precisamos ter em mente que a comunidade negra já sofreu grandes perdas em termos de COVID-19. Estima-se que pelo menos 1 em cada 5 na comunidade negra perdeu um membro da família ou alguém próximo a eles ou conhece alguém que morreu. Além disso, as comunidades negras estão lidando com as trágicas imagens na mídia de homens e mulheres negros sendo assassinados (ou linchados) em plena luz do dia, com pessoas filmando a coisa toda em seus telefones celulares. Parece um mundo em caos, por isso não dizer nada sobre isso e ignorar o problema é altamente problemático. ” -Keisha Blair, autor de Riqueza holística

2. E então comece olhando para dentro.

“Houve momentos no escritório em que você poderia ter contribuído para que se sentissem invisíveis? Você não os defendeu em uma reunião se os assistiu a uma microagressão? “

“Neste momento, é mais difícil ser negro na América? Sim. No entanto, vivemos nessa pele o tempo todo. Trabalhamos com nossos colegas brancos diariamente. Nossa realidade não mudou completamente só porque o racismo que vivenciamos diariamente está sendo transmitido para a América. Dito isto, é importante refletir. Pergunte a si mesmo como você apareceu ou não para este colega antes de hoje. Houve momentos no escritório em que você poderia ter contribuído para que se sentissem invisíveis? Você não os defendeu em uma reunião se os assistiu a uma microagressão? Envolver-se com seus colegas negros não é apenas como você responde neste momento. Ser um bom colega de trabalho e aliado de uma pessoa negra é construir um histórico no qual essa pessoa possa confiar ações ao invés de suas palavras. Em tempos como esses, às vezes é menos sobre o que você está disposto a dar e mais sobre o que você está disposto a perder. É útil se você costuma postar nas redes sociais sobre seus animais de estimação ou seus filhos, que também faça uma declaração pública sobre seus pensamentos sobre racismo e brutalidade policial. ” – Matthew Kincaid

3. Reconheça o racismo do sistema e a tensão racial.

Muitas pessoas negras que operam em espaços em branco foram mostradas de maneira explícita e sutil que não há problema em falar livremente sobre a experiência de serem negras. ”

“É assustador e inconveniente ser negro na América. O reconhecimento verbal de que no local de trabalho geralmente é o primeiro passo para criar espaço para conversas importantes. Muitas pessoas negras que operam em espaços em branco foram mostradas de maneira explícita e sutil que não há problema em falar livremente sobre a experiência de serem negras. Quando os oprimidos começam a conversa, estamos carregando um fardo em cima de um fardo. ” –Robleh Kirce, um dos facilitadores (instrutores) da LifeLabs Learning

4. Esteja presente.

Este não é o momento de apresentar seu ponto de vista, fazer perguntas para seu esclarecimento ou liberar sua culpa pessoal. ”

“Seus colegas negros querem que você esteja neste momento. Parece ouvir ativamente, ser compreensivo e compassivo e ser flexível e responsivo com a forma como você pode fornecer suporte. Este não é o momento de apresentar seu ponto de vista, fazer perguntas para seu esclarecimento ou liberar sua culpa pessoal. ” –Phyllis Reagin, Fundador do At the Coach’s Table & Leadership Coach

5. Compreenda o conceito de trabalho emocional.

Resista ao desejo de perguntar aos seus colegas negros o que você pode ou deve fazer. De qualquer forma, com o consentimento deles, você deve encontrar maneiras de aliviar a carga para eles. ”

“Se você estiver verificando seus colegas negros, tente primeiro via texto e envie uma correspondência que não exija resposta. “Pensar em você, estou aqui para você” é melhor do que “como está você”, porque você pode estar pedindo à pessoa que reconheça situações desencadeantes para sua edificação. Por fim, e talvez o mais importante, faça o trabalho e não peça às pessoas de cor que façam trabalho emocional por você. Artigos como esse podem ser um bom começo se você estiver nervoso ou parado, mas não deve procurar recursos que simplesmente ‘dêem a resposta’. Resista à vontade de perguntar aos colegas de trabalho negros o que você pode ou deve fazer. Se houver alguma coisa, com o consentimento deles, você deve encontrar maneiras de aliviar a carga para eles. Este é um momento desafiador e muitos de nós estão sofrendo agora, e nossas feridas estão em exibição para o mundo. Qualquer pessoa tem a capacidade de colocar um curativo em uma ferida, mas se você realmente deseja curar, terá que higienizar a ferida primeiro. E essa parte do processo pode queimar ou arder um pouco. -Matthew Kincaid

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6. Enviar mensagens privadas a seus colegas negros pode não ser bom o suficiente.

Você precisa começar a conversar com seus círculos de influência e contar a eles como se sente e contar o problema. ”

Confissão privada é boa, mas não pode parar por aí. Enviar anotações para seus amigos negros é legal, mas você precisa dizê-lo publicamente. Você precisa começar a conversar com seus círculos de influência e contar a eles como se sente e contar o problema. Escreva Op-Eds, chame seus legisladores localmente, em todo o estado e nacionalmente e exija ações.acho que uma das melhores coisas a fazer é ouvir. ” – Froswa, Consultoria em Soulstice

7. Amplifique as vozes negras, verifique se suas realizações são altas e claras e ofereça ajuda para sua carga de trabalho.

Faça a sua parte para amplificar não apenas as vozes e preocupações de seus colegas negros, mas também destacar suas realizações. ”

“Seus colegas negros são promovidos com muito menos frequência para posições mais altas (mesmo que trabalhem mais, por causa do viés sistêmico no sistema). Portanto, do ponto de vista do empoderamento econômico, existem grandes problemas. Ofereça-se para apoiar da maneira que puder – seja ajudando em uma tarefa ou projeto e desanimando ou falando com sua equipe sobre diversidade e a importância e o reconhecimento de que certos grupos enfrentaram muito mais do que outros. Você sabe como é aparecer todos os dias e ninguém no trabalho reconhece sua dor? É assim que é para seus colegas negros. No local de trabalho, muitas vezes os negros são contratados e promovidos a taxas muito mais baixas, embora tenhamos iniciativas de igualdade de emprego no trabalho, a maioria não funciona bem, se é que existe. Faça sua parte para amplificar não apenas as vozes e preocupações de seus colegas negros, mas também destacar suas realizações. Muitas vezes, suas realizações são subestimadas ou, pior ainda, outros membros da equipe recebem todo o crédito por isso. Isso é inaceitável e precisamos começar a falar sobre isso. Os negros já sabem que temos que trabalhar duas vezes mais em um sistema que não nos favorece. É devastador pensar que você precisa fazer isso com uma falta de reconhecimento ligada a ele. -Keisha Blair, autor de Riqueza holística

8. Crie espaços virtuais seguros para os colegas de trabalho se reunirem e terem conversas abertas.

“Kmantenha uma ótima comunicação com seus colegas / amigos negros para ver se há algum problema pessoal / relacionado ao trabalho que você possa ajudar. ”

“Durante esse tempo, vamos nos concentrar em discussões, ligações e comunicações virtuais e em grupo com nossos colegas, participar de comitês e grupos relacionados à empresa e associados a seus colegas negros, manter uma ótima comunicação com seus colegas / amigos negros para ver se há quaisquer problemas pessoais / relacionados ao trabalho com os quais você possa ajudar, etc. Estamos à beira do nosso novo normal, e o que não queremos manter por perto é ISTO! É necessária a prevenção desses tipos de eventos, acontecimentos, racismo, etc., e nosso trabalho como membros da sociedade mundial nunca será realizado até alcançarmos o extermínio de tal negatividade! ” –Michael James Nuells, Ator profissional e gerente de eventos especiais

9. Por favor, não pergunte a seus colegas negros ou os coloque em posição de defender ou repreender os tumultos ou saques.

“Esta questão será racista e, como se você estivesse colocando seus colegas para falar por todos os negros, não somos um monólito.”-Lutze B. Segu, MSW

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10. Faça o trabalho e eduque-se.

Não peça a seus colegas negros que lhe expliquem o racismo. Não é responsabilidade deles.

Se você não entende o que está acontecendo ou a história das questões raciais deste país, faça o trabalho e descubra. Leia (por exemplo, “Como ser um anti-racista” por lbram X. Kendi, “Fragilidade branca: por que é tão difícil para os brancos falarem sobre racismo” por Robin J.DiAngelo), ouça (por exemplo, 1619 em The New York Times, no cruzamento com Brian Kennedy e Marion Johnson) e assistir (por exemplo, 13º criado por Ava Duvernay, eu não sou seu negro criado por Raoul Peck). Não peça a seus colegas negros que lhe expliquem o racismo. Não é responsabilidade deles educar você sobre o racismo. ” – Phyllis Reagin

11. Fique bem em ficar desconfortável.

Para apoiar seus colegas negros, você precisa se sentir desconfortável. ”

Fique desconfortável. Para apoiar seus colegas negros, você precisa se sentir desconfortável. Isso significa examinar seus próprios preconceitos, desafiar os colegas a se comportarem de maneira diferente, criar uma cultura que respeite e defenda a diversidade e desenvolva e implemente novas práticas e políticas de negócios que apóiam a diversidade. ” –Phyllis Reagin

12. Não tenha medo de perguntar a seus colegas negros como eles gostar para ser suportado agora.

Muitas vezes, os negros não são questionados sobre suas necessidades e sentimentos, o que alimenta a idéia racista de que somos sobre-humanos e podemos resistir a qualquer coisa. ”

“Frequentemente, os negros não são questionados sobre suas necessidades e sentimentos, o que alimenta a idéia racista de que somos sobre-humanos e podemos resistir a qualquer coisa. Sim, como grupo, somos resilientes e devemos perguntar por que somos negros encarregados de ser resilientes. Alguns negros podem querer se dedicar ao trabalho e outros podem tirar um dia de folga ou ter dias de trabalho mais curtos. Trate esse momento da mesma maneira que você trataria um membro da equipe sofrendo uma morte em sua família, porque é assim que muitas pessoas negras se sentem. Adotar uma abordagem informada sobre trauma agora é uma boa maneira de operacionalizar seu apoio e valores. ” -Lutze B. Segu, MSW

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13. Não há um balcão único ou um guia definitivo para fazer isso direito.

Você está lendo isso porque quer se poupar de cometer uma gafe embaraçosa? Ou por precaução, porque você está ciente da carga que os americanos negros estão carregando agora? ”

Os negros não são um monólito – não há soluções únicas para nos apoiar no momento. Desconfie de qualquer lista que explique um processo de preenchimento em branco para ser um melhor amigo branco. Você também deve refletir por que está procurando a lista em primeiro lugar. Você está lendo isso porque quer se poupar de cometer uma gafe embaraçosa? Ou por precaução, porque você está ciente do fardo que os americanos negros estão carregando agora? Não tente pular etapas, seus colegas de trabalho convivem com essa realidade diariamente e você deve compartilhar a carga com eles. -Matthew Kincaid

14) Eduque-se.

“Nos Estados Unidos, é imperativo que os não-negros se conscientizem da situação dos afro-americanos neste país, para saber de onde veio e como funciona”.

“Uma das principais maneiras pelas quais os colegas brancos podem apoiar seus colegas negros é se tornar culturalmente astutos. Uma coisa eu tenho certeza de que, se você falar com alguém judeu, eles lhe contarão sobre a cultura. Se você falar com alguém italiano, eles falarão sobre sua cultura. Eles vão ficar muito orgulhosos disso. Muitas vezes, se você é um povo afro-americano, presume qual é a sua cultura ou sua herança e, então, quando você começa a falar sobre isso, eles não conseguem acreditar que é factual. Se todo mundo pode ter uma cultura e se orgulhar disso, por que não? Seus colegas de trabalho negros não podem ser responsáveis ​​por ensinar tudo sobre história e cultura afro-americanas. Obviamente, nenhum de nós será especialista em todas as culturas. Mas nos Estados Unidos, é imperativo que os não-negros se conscientizem da situação dos afro-americanos neste país, para saber de onde veio e como funciona. ” – Carolyn Cottle

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Gina Vaynshteyn é editora e escritora que mora em Los Angeles. Você pode encontrar mais de suas palavras em Refinery29, Apartment Therapy, HelloGiggles, Distractify e outros. Se você quiser, você pode segui-la Instagram ou Twitter.

Imagem via Pexels

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