Aprenda a administrar seu tempo como empreendedor

Aprenda a administrar seu tempo como empreendedor


Uma das características de um excelente empreendedor é a de estar sempre em movimento constante, isso para dedicar o máximo de tempo possível aos seus projetos sem que isso não quebre a vida fora do trabalho. Até agora, estamos indo bem, mas o ideal seria construir e manter um equilíbrio entre esses dois aspectos importantes de nossas vidas e administrar seu tempo de maneira positiva.

Ou seja, a vida de nós como profissionais, devemos equilibrá-lo com a nossa vida pessoal, por isso, se você está falhando em um desses dois aspectos, você precisa de algumas dicas, técnicas e dicas para ser mais eficiente em todos os aspectos da sua vida; trabalho, lar, família, amigos, casal e saúde.

Para um projeto ou negócio funcionar, o principal é que, no começo, você deve dedicar muitas horas por semana, fazer muito esforço e esforço, a ideia é se tornar seu próprio patrão e obter benefícios como flexibilidade em seu horário de trabalho, ter mais tempo para suas atividades, ter uma vida social e, possivelmente, se concentrar em outros projetos.

Como organizar sua vida e seu tempo?

Você deve considerar alguns desses pontos que exporemos a você em seguida, se você decidir ser um empreendedor:

Plano de negócios

Sem dúvida, você deve começar por ter um plano de negócios, uma estratégia que permite cumprir integralmente os seus objetivos.

Próximo a este plano, você deve examinar sua visão pessoal de sucessoou seja, se você quer ter mais tempo livre para investir em sua família, parceiro ou outro negócio, isso deve necessariamente andar de mãos dadas com sua estratégia.

Delegar tarefas

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A maioria dos que se comprometem, temos o medo e desconfiança de deixar as responsabilidades nas mãos de outro, a pergunta nos vibra milhares de vezes Por que devo delegar se conheço o projeto e sei como lidar com isso? Embora uma empresa no início precise da máxima atenção e controle, Você deve começar a delegar parcialmente o que acha que pode delegar.

Conforme você avança e vê os resultados, você aumenta as tarefas delegadas e obtém tempo para continuar investindo, mas sempre deve supervisionar cada resultado ou entrega do que você delegou.

Pegue um calendário e agenda

Em cada um deles, você pode anotar qualquer compromisso de negócios, reuniões, diligências e conversas que tenha e sobre o seu projeto, para ter uma visão do que pode realizar no dia a dia e quanto tempo está usando.

Responda e-mails a tempo

Embora quase sempre um e-mail não seja algo de extrema urgência, é melhor responder a cada um deles o mais rápido possível. Você pode fazer a diferença entre eles na configuração do seu email. Os rótulos e cores podem ajudar você a saber quando um e-mail é urgente e prioritário.

Organize suas tarefas

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É muito importante que você classifique suas tarefas em categorias, das mais básicas às mais urgentes. Você pode usar alguma ferramenta de gerenciamento de tarefas para que em etapas simples, você possa ter mais organizado cada uma das coisas que você deve fazer diariamente em seu projeto.

Evite distrações

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Mantenha o telefone longe o máximo que puder evite entrar nas suas redes sociais só porque o LED de notificações está ligado. Você deve estar 100% focado quando dedicar tempo ao seu projeto, não preste atenção a esse tipo de coisa, a menos que seja estritamente necessário. Você gasta muito tempo entrando nas redes sociais quando não está obtendo nada produtivo para seus negócios.

A mesma coisa que você pode fazer com seus aplicativos de mensagens instantâneas. Um breve anúncio "não perturbe" seria bom para evitar a tentação de verificar o seu whatsapp.

Tire um tempo para você

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Sabemos que você está empreendendo e quer ter todo o sucesso do mundo em seu projeto, mas, ao estabelecer tempo e dias para suas tarefas, reuniões e diligências, você deve tê-lo para seus assuntos pessoais; um jantar em família, piquenique, praia, visita familiar, casal, etc. refresca sua mente e pode esclarecer suas idéias e até mesmo dúvidas.

Talvez aqui você possa encontrar um ponto a favor ao delegar, já que você está adquirindo pouco a pouco tempo que você pode investir em um nível pessoal, você não pode estar 24/7 em frente ao seu negócio. Você precisa se distrair e fazer pausas.

No entanto, por que ainda falta tempo?

Para fazer uma boa gestão do seu tempo e não morrer na tentativa de ser um grande empreendedor, você pode examinar quais coisas e situações podem trazer algo valioso para você, seu projeto, seus objetivos e não para que você possa descartá-lo.

Por outro lado, procure sempre ter uma atitude positiva e pró-ativa, assumir os desafios que lhe são apresentados com calma, controle e paciência, estabelecendo uma hierarquia entre o que é realmente urgente e o que não é tão necessário.

Muitas pessoas (inclusive eu) sentem que, apesar de terem essas e outras dicas sobre como distribuir melhor o tempo, isso não é suficiente, elas não conseguem fazer todas as coisas que foram agendadas. Uma explicação disso é dada pela diferença entre o tempo real e o tempo do relógio. O último é exato, 1 hora é 60 minutos, um dia 24 horas e um ano 365 dias, nem mais nem menos que isso.

O tempo real é o que nos leva a realizar cada uma de nossas coisas, e isso depende de nós mesmos e da atividade que estamos fazendo. Uma classe de álgebra ou matemática pode se tornar eterna enquanto uma saída entre amigos e um bom tempo pode passar.

Mas isso não desencoraja você, nem predispõe você, o bom de tudo é que você tem o poder e a capacidade de mudar seu tempo real, já que isso está em sua mente e você pode lidar com isso. Erradicar da sua mente qualquer coisa que limita você, te retarda e te impede.

Isso, juntamente com as ferramentas fornecidas pela tecnologia e essas dicas, indubitavelmente levará você a tirar proveito de suas ideias e colocá-las em prática de maneira bem-sucedida.

Pronto para aproveitar ao máximo seus dias? : D

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Ter estas 22 Atitudes e Habilidades Profissionais garante que você tenha um emprego em 2019


Em um mercado de trabalho tão competitivo quanto o atual, é importante saber diferenciar. Precisamente por este motivo, nos processos de seleção cada vez que um outro tipo de habilidades pessoais que garantem a adaptação de um perfil ao local de trabalho é mais valorizado. Mas De que características nós falamos? Quais são as atitudes e habilidades que as empresas mais valorizam?

Neste post vamos ver a diferença entre atitudes e habilidades profissionais, além de rever as mais valorizadas pelas empresas no ano de 2019.

Diferença entre habilidades duras e moles

Antes de entrar em um comentário detalhado sobre as atitudes e habilidades profissionais mais demandadas, devemos fazer uma primeira distinção. Qual é a diferença entre habilidades hard core e soft core?

Podemos resumir da seguinte maneira:

  • Habilidades duras
  • Habilidades macias
São aqueles relacionados a requisitos técnicos que uma pessoa deve ter acesso a um trabalho.

Gerenciamento de idiomas, conhecimentos de informática etc. seria incluído neste grupo.

Por outro lado, soft skills referem-se às características que uma pessoa tem intrinsecamente, podendo ser modificado.

Neste caso, podemos citar aptidões como a empatia, a capacidade de ouvir, etc.

Em resumo, as habilidades do núcleo duro referem-se ao conhecimento da pessoa, enquanto as núcleo macio eles se referem à sua aptidões ou atitudes em uma situação

Se colocarmos como exemplo o perfil de trabalho de um Community Manager, poderíamos dizer que as habilidades são conhecimento sobre Redes Sociais, ferramentas de monitoramento, etc. enquanto soft skills teriam a ver com aspectos como criatividade ou a capacidade de empatia com os usuários, por exemplo.

Imagens e StorytellingO que é uma atitude ou atitude profissional?

Quando falamos de aptidões no local de trabalho, queremos dizer certas características que as pessoas têm intrinsecamente. Que pode ser melhorado com trabalho e perseverança.


Se soubermos as habilidades em que somos bons, podemos treiná-los e fortalecê-los
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Além de entender o que eles são, é importante sabermos o que os habilidades e atitudes mais procuradas no mercado de trabalho com base no nosso perfil profissional.

Conhecer o perfil de um trabalhador ideal para um determinado trabalho, nos permitirá verificar se atendemos aos requisitos para ele. Ou se devemos nos concentrar em melhorar algumas das nossas qualidades.

posicionamento seoComo as habilidades e atitudes profissionais são diferentes?

Outra questão que surge quando se alude a esses dois conceitos é a diferença entre atitudes e habilidades profissionais.

Embora a terminologia seja bastante semelhante, é importante entender as nuances que existem entre elas:

Habilidades Profissionais

Eles sugerem o que podemos fazer relativamente inato. Esse tipo de características, portanto, nos predispõe a realizar algumas tarefas de maneira mais eficaz e implica também que nos adaptaremos melhor a algumas vagas profissionais do que a outras.

Atitudes Profissionais

Eles estão ligados a como enfrentamos as várias situações que pode ocorrer em um trabalho. Esse tipo de característica é cada vez mais valorizado pelas empresas quando se considera a contratação de uma pessoa.

EXEMPLO

O extroversão é um traço que está ligado à personalidade e pode nos fazer adaptar melhor a certos trabalhos, como os comerciais. Neste caso, estaríamos falando, portanto, sobre um aptidão profissional

Por outro lado, o fato de que enfrentar um problema de forma eficaz Depende de como nos reagimos a essa situação. E, portanto, será relacionado ao nosso atitude profissional

Importância das habilidades no processo de seleção

As habilidades são, portanto, características inatas que definem como uma pessoa é. Mas Por que eles são tão relevantes em um processo de seleção? Quais informações eles trazem para o entrevistador?

Habilidades profissionais podem ser decisivas na escolha de um candidato para um trabalho

Quando realizamos um processo de seleção, avaliamos as aplicações levando em consideração as perfil necessário para o trabalho. Mas, se encontrarmos vários candidatos que atendam aos requisitos básicos, teremos que levar em conta outros aspectos que nos ajudem a tomar a decisão de contratar.

EXEMPLO

Continuando com nosso perfil de Community Manager, se tivermos duas pessoas que atendam a todos os requisitos de treinamento, teremos que avaliar outras habilidades que nos interessa pela posição.

Habilidades como criatividade, extroversão ou capacidade de resolver problemas são relevantes para desenvolver corretamente as funções dessa posição. Precisamente por esta razão, o candidato que obtiver o maior número dessas habilidades será aquele que mais propensos a se adaptar bem ao emprego.

O perfil do trabalho

Como vimos acima, todos os critérios de seleção para uma posição são geralmente definidos no perfil de trabalho.

A informação incluída é:

  • Treinamento: Na maioria dos trabalhos, os requisitos de treinamento necessários são estabelecidos para executar o trabalho corretamente.
  • Experiência anterior: Como no treinamento, geralmente é necessário que o candidato tenha experiência de trabalho no setor, tendo ocupado uma posição com características semelhantes.
  • Atitudes e aptidões profissionais: Além de levar em conta os principais requisitos relacionados a treinamento e experiência, também é importante estabelecer uma série de características desejáveis ​​para se adequar ao local de trabalho.

Neste exemplo, você pode ver melhor como seria a definição correta de um perfil de trabalho:

Perfil de trabalho: Gerente de comunidade

Descrição do trabalho:

  • Desenvolvimento e gestão de ações em diferentes Redes Sociais.
  • Acompanhamento dos perfis sociais da marca. Gestão de possíveis crises.
  • Criação de um plano de melhoria para crescimento em diferentes Redes Sociais.
  • Desempenho de relatórios mensais de desempenho.

Treinamento:

  • Licenciatura em Jornalismo, Marketing ou similar.
  • Valioso: treinamento específico como Gerente de Comunidade ou Mestrado em Marketing Digital.

Experiência anterior:

  • Experiência prévia demonstrável necessária no desenvolvimento de trabalhos similares em outra empresa por pelo menos 1 ano.

Atitudes e aptidões profissionais:

  • Perfil dinâmico, criativo e extrovertido. Com capacidade de trabalhar em equipe e boa capacidade de comunicação.
  • Deve ser flexível e ter a capacidade de resolver problemas de forma eficaz.

ofertas de páginas de empregoComo as habilidades são avaliadas em uma entrevista de emprego?

As aptidões e atitudes são, portanto, algo relevante ao escolher um candidato. Mas Como você pode fazer uma avaliação deles?


Testes psicométricos nos ajudam a avaliar objetivamente as aptidões de uma pessoa
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Abaixo você pode aprender algumas das técnicas utilizadas pelos recrutadores:

  • Entrevista individual: É um dos momentos ideais para investigar as capacidades que um candidato tem. Para isso, podemos usar perguntas que nos ajudam a discernir se a pessoa à nossa frente tem as habilidades necessárias para a posição.
  • Dinâmica de grupo: Outra alternativa é realizar uma entrevista em grupo na qual possamos observar o comportamento do candidato em um grupo. Desta forma, podemos observar como ele se comporta em certas tarefas que exigem o trabalho em equipe ou comunicar de forma eficaz.
  • Testes escritos: Existem diferentes testes psicométricos que nos ajudam a medir características individuais nos perfis. Desta forma, garantimos ter um critério mais objetivo ao selecionar perfis.

Dicas para enfrentar uma entrevista de emprego

No entanto, ter o perfil solicitado para uma posição não significa que vamos obter o mesmo. Temos que passar o filtro da entrevista de emprego, o que não é fácil.

Abaixo damos-lhe uma série de dicas para fazer bem uma entrevista de emprego:

  • Responda sinceramente. Os entrevistadores sabem muito bem quando um candidato está mentindo. É melhor ser honesto do que dar a imagem de ser uma pessoa em quem você não pode confiar.
  • Confie em suas habilidades e no seu valor para a posição. Se você não tem uma aptidão dos réus não se preocupe, talvez você irá competir com o outro.
  • Aprenda a exaltem suas virtudes e para disfarçar suas deficiências. Às vezes um candidato tem uma característica que o faz brilhar e que, embora inicialmente não fosse valorizado pelo trabalho, pode supor a contratação do mesmo.
Você deve evitar cometer certos erros na entrevista de emprego, como atrasar-se ou não demonstrar interesse pela posição. Essas ações podem fazer com que o entrevistador o dispense automaticamente.

Melhor Hospedagem na WebAtitudes e habilidades profissionais mais exigidas em 2019

Uma vez que vimos a importância dessas habilidades para adaptação a um trabalho, é hora de saber o que atitudes e habilidades profissionais mais procuradas em 2019.

Existem certas aptidões e atitudes que afetam positivamente o desenvolvimento de qualquer trabalho.

Entre eles, encontramos alguns cuja importância é indiscutível para qualquer trabalho. Enquanto outros estão mais relacionados à execução de funções específicas.

Habilidades Profissionais

1. Criatividade

Um perfil criativo pode fornecer à empresa novas soluções que, inicialmente, podem não ter ocorrido para o restante da equipe. Eles são geralmente pessoas que estão procurando inovação continuamente e, portanto, sua capacidade de contribuir com ideias originais costuma ser alta.

No campo do marketing, esse tipo de habilidade é essencial. Geralmente precisamos gerar novos recursos e formatos para lutar contra nossos concorrentes, um perfil desse tipo pode ser um grande trunfo para a empresa.

2. Persuasão

O capacidade de convencer outras pessoas usar a persuasão é algo altamente valorizado, especialmente em perfis cujas funções estão relacionadas aquisição de clientes.

Se tivermos essa capacidade, poderemos apresentar nossos argumentos de maneira clara e decisiva, sem precisar impor nossas ideias.

As técnicas de persuasão são muito úteis no campo digital. Poder ajudar, por exemplo, a obter mais conversões em nosso site, redes sociais etc.

3. Flexibilidade

A flexibilidade é uma característica que devemos levar em conta ao adicionar um perfil ao modelo. Principalmente porque nos garantirá que essa pessoa é capaz de se adaptar a diferentes situações que podem surgir durante toda a sua experiência de trabalho.


Uma pessoa flexível saberá como se adaptar às diferentes situações que possam surgir em seu local de trabalho
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O fato de se adaptar melhor a mudanças implica, além disso, que este tipo de perfis não experimentam altos níveis de ansiedade antes das variações que podem surgir em seu trabalho.

4. Iniciativa

Outra das habilidades profissionais mais valorizadas, e difícil de encontrar, é a iniciativa. Ou seja, a capacidade de propor novas ideias, alternativas, etc.

Normalmente perfis de trabalho tendem a ter uma posição mais reativa, limitados a executar o trabalho para o qual foram contratados sem contribuir com nada adicional.

No campo de marketing digital perfis com iniciativa podem tomar as rédeas de uma situação complicada, levantar novas ideias, procurar ativamente clientes, etc.

5. Resiliência

A resiliência é uma habilidade pouco conhecida, mas necessária em qualquer trabalho. Seria definido como a capacidade de aceitar situações adversas objetivamente, daqui para frente, apesar das dificuldades.

Resiliência é a capacidade de uma pessoa se recuperar da adversidade.

Esta aptidão está intimamente ligada à maneira como temos de interpretar os problemas. Se nos culparmos por qualquer erro que ocorra, será mais difícil encontrar uma alternativa que nos permita resolver a situação.

6. Liderança

A liderança será importante dentro de um trabalho, desde que a posição exija um perfil de emprego desse tipo. Embora seja verdade que é uma das características que tornou-se mais relevante nos últimos tempos.

Liderança implica orientar nossos funcionários fazendo parte do procedimento e da solução. Longe estavam os chefes que não se envolviam nos assuntos da empresa ou de seus empregados.

Nas posições onde existem equipes de trabalho É interessante ter perfis capazes de liderá-los, contribuindo com ideias e se envolvendo no processo.

7. Empatia

Ser capaz de se colocar na posição de outras pessoas é essencial na maioria dos trabalhos e, além disso, pode nos salvar vários problemas.


A empatia pode nos ajudar a entender as decisões que uma outra pessoa toma
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O fato de poder adaptar-se a diferentes pontos de vista, pode nos ajudar a entender as decisões que algumas pessoas tomam em determinados momentos. Avaliando-os da maneira mais objetiva possível.

8. Segurança

Duvidar diante de certas situações não precisa ser um erro, embora, quando estamos falando sobre nosso trabalho ou apresentando nosso conteúdo, isso possa ser um problema.

Se não demonstramos seguro quando falamos sobre nosso produto, podemos perder um cliente.

Uma pessoa segura se encontra com Menos problemas ao apresentar seus argumentos e, além disso, é menos estressante fazê-lo.

9. Honestidade

Devemos ser honestos com as informações que transmitimos e fazemos com que ela atinja tanto a empresa quanto nossos colegas.

Embora em alguns casos a sinceridade possa prejudicar, muitas vezes é melhor um jarro de água fria que nos permite repensar a estratégia que estamos realizando, em vez de cometer um erro irreparável.

10. Disciplina

Podemos encontrar um funcionário que tenha muito boas habilidades profissionais, mas que seja excessivamente desorganizado, por isso é provável que tenhamos dificuldades quando se encaixa em uma equipe.

No entanto, se encontrarmos uma pessoa que tenha uma certa disciplina, será mais fácil adaptar-se ao ambiente de trabalho e executar suas funções corretamente.

Existem muitos trabalhos que exigem uma dose extra de disciplina. Por exemplo, quando realizamos o posicionamento de uma página web, devemos ser constantes e rigorosos, pois os resultados do nosso trabalho serão vistos a médio-longo prazo.

11. Inteligência Emocional

As habilidades profissionais ligadas às relações interpessoais têm grande relevância, e isso é o mesmo com a inteligência emocional. Esse recurso é muito ligado à empatia e, normalmente, os perfis que possuem um deles possuem ambos.


A inteligência emocional nos permite nos colocar no lugar do cliente para entender melhor suas necessidades
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O fato de ter uma boa inteligência emocional nos permite entender o que outras pessoas estão sentindo e, em alguns casos, pode até nos levar a evitar conflitos.

Atitudes Profissionais

12. Colaboração ou capacidade de trabalhar em equipe

É sabido que o trabalho em equipe é uma das qualidades mais exigidas pelas empresas.

Para entender sua importância, devemos levar em conta vários aspectos:

  • O relacionamentos dentro da equipe será mais cordial se todos têm a capacidade de trabalhar juntos, ouvindo o ponto de vista do colega.
  • As decisões são enriquecidas quando temos diferentes pontos de vista. Tenha em mente que, muitas vezes, o fato de ter opiniões diversas pode ajudar a surgir idéias que de outra forma não teriam aparecido.

13. Adaptabilidade

A capacidade de adaptação é outra das atitudes profissionais essenciais ao contratar uma pessoa. Tem a ver com o fato ser um pouco «camaleões» e saber fazer simbiose com o ambiente que nos rodeia, seja qual for o mesmo.

Os perfis mais rígidos geralmente apresentam muitos problemas quando confrontados com diferentes circunstâncias. Assumindo, além disso, uma situação bastante desconfortável para o próprio trabalhador.

O Flexibilidade e adaptabilidade são características semelhantes. Embora seja verdade que o primeiro se refere a nossas tendências inatas, enquanto o segundo está relacionado a como nos comportamos nas diferentes situações de mudança que surgem ao nosso redor.

14. Gerenciamento de tempo

Intimamente relacionado ao aspecto anterior, está o fato de aprender a administrar o tempo que investimos na realização de uma tarefa. Atingir a otimização do desenvolvimento de nossas funções reduz o nível de estresse e, ao mesmo tempo, aumenta nossa produtividade

Existem várias técnicas que podem nos ajudar a melhorar nosso gerenciamento de tempo, tornando-as mais produtivas.

Precisamente por este motivo, é uma atitude muito interessante e pode ser treinada com o tempo e as técnicas apropriadas.

15. Versatilidade

Os profissionais que demonstram versatilidade tornam-se um dos perfis indispensáveis ​​para a empresa. Poder adaptar-se a diferentes tarefas Pode ser muito útil no caso de, num dado momento, precisarmos que essa pessoa colabore em outros trabalhos.

Não obstante, Não devemos confundir versatilidade com um excesso de tarefas. Se nos concentrarmos em muitas coisas, corremos o risco de não acertar nenhuma delas.

Se em nossa empresa temos um perfil polivalente, teremos mais possibilidades de poder fornecer certas funções desempenhadas por nossos colegas caso seja necessário.

16. Proatividade

Atualmente, todas as empresas buscam perfis de pessoas pró-ativas e dispostas a oferecer soluções. Essa atitude profissional implica não ficar parado em uma situação, estar em busca contínua de alternativas de melhoria.


A proatividade implica em ter um comportamento antecipado e orientado para mudanças
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No entanto, a proatividade é uma das qualidades mais complicadas a serem avaliadas pelos técnicos de seleção.

17. capacidade de resolução de problemas

A possibilidade de resolver problemas de forma rápida e eficaz É também uma característica altamente valorizada pelos recrutadores. Devemos aprender a distinguir essa característica da proatividade, na medida em que a segunda não se refere apenas a situações problemáticas, mas a uma atitude colaborativa em termos gerais.

Perfis com essa atitude são mais autônomos e trabalham sem ter muita supervisão.

18. Capacidade analítica

Tão importante quanto conhecer as emoções das pessoas com as quais nos relacionamos, é a capacidade de controlá-las. Olhando para o futuro de uma forma mais analítica.

Muitas vezes, o fato de nos deixarmos levar pelos nossos sentimentos gera mal-entendidos, por isso é importante que tenhamos a capacidade de analisar a partir de um ponto de vista objetivo. Essa característica está intimamente relacionada à resiliência, que já vimos anteriormente.

Dentro da equipe de trabalho é interessante ter um perfil analítico, capaz de interpretar a informação com base nos fatos. Sem ser levado por preconceitos emocionais.

19. Lealdade

A lealdade a uma empresa é importante. Não é em vão, vai ser o lugar onde desenvolvemos nossa carreira profissional. Não devemos confundir lealdade com o fato de apoiar a empresa de maneira indiscutível, mesmo que ela tome decisões erradas.

Nós devemos aprender a manter um equilíbrio em que é claro que estamos apoiando-os, mas sendo honestos. Ou seja, se em qualquer caso há uma situação com a qual não concordamos, devemos comentar sobre isso Sinceridade e respeito.

20. Perseverança

A capacidade de continue focado em nossos objetivos, independentemente de os resultados que obtivemos anteriormente não serem positivos, também é uma atitude profissional altamente valorizada.


Persistir em nossos objetivos é essencial para chegar onde queremos chegar
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Devemos ter em mente que as coisas nem sempre vão como queremos, mas temos que insistir até estarmos mais perto de nossos objetivos.

21. Controle de estresse

O estresse é um dos problemas que mais nos afeta em nosso ambiente de trabalho. Precisamente por isso, devemos aprender a paliar isso no nosso dia a dia, estabelecer estratégias para controlá-lo.

Algumas pessoas têm mais capacidade para gerenciar esse tipo de situação de forma eficaz. Isto implica alguns níveis mais baixos de estresse e uma maior capacidade de lidar com situações que, a priori, poderiam ser complicadas para outros tipos de perfis.

Os perfis que controlam bem as situações de estresse são altamente valorizada nos trabalhos que exigem resultados de curto prazo. Principalmente porque os níveis de estresse que são tratados são maiores do que em outros tipos de trabalho.

22. Capacidade de comunicação

A última aptidão que vamos ver tem a ver com a capacidade de nos comunicar com outras pessoas. Quer dizer, saber expressar o que precisamos de forma eficaz e clara.

Uma boa comunicação incentiva os colegas a se entenderem melhor, além de evitar mal-entendidos que podem levar a possíveis conflitos dentro da equipe.

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formas de publicidadeExtra: Habilidades do núcleo duro mais procuradas em 2019

Como já comentamos anteriormente, as habilidades difíceis também são avaliadas ao entrevistar um candidato. Estar relacionado com o conhecimento que ele deve ter para o desempenho de sua posição.

A seguir, apresentamos uma lista das principais habilidades exigidas para o ano de 2019. Isso significa que os perfis profissionais que possuem esse conhecimento serão os mais procurados pelas empresas ao longo do ano.

Habilidades do núcleo duro mais procuradas em 2019

  • Computação em nuvem
  • Inteligência artificial
  • Raciocínio analítico
  • Gestão de pessoas
  • Design UX
  • Desenvolvimento de aplicativos móveis
  • Produção de vídeo
  • Liderança em vendas
  • Tradução
  • Produção de áudio

Escrita Criativa Contar HistóriasConclusão:

Habilidades profissionais são uma obrigação, e é importante avaliá-los corretamente para encontrar um candidato que se adapte bem ao trabalho.

Embora geralmente estejam vinculados a perfis de trabalho específicos, existem algumas aptidões e atitudes que são genéricas. E, portanto, benéfico para qualquer trabalho.

Sim temos provas e trabalhamos nossas capacidades vamos melhorar nosso perfil profissional.

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Plataformas para comprar domínios baratos online

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Realizar um projeto on-line não é necessariamente tão caro quanto comumente imaginado. Muitos profissionais e empresas não terminam de fazer sua presença na Internet medo de não encontrar onde comprar domínios baratos para o seu projeto ou não ser capaz de cobrir as despesas para hospedar seu projeto na Internet.

O que é um domínio e por que devo comprar um?

Se você quiser começar seu negócio na internet, você deve começar por adquirir um domínio, ou seja, o nome exclusivo com o qual você deseja que seu site, blog ou loja on-line sejam pesquisados ​​por seus clientes em potencial. É importante que este domínio seja bem pensado e selecionado, pois é uma parte importante do sucesso que você terá para competir na Internet.

É por isso que, se por exemplo quiser vender a sua própria marca de calçado Nativa, deve registar o domínio da sua marca zapatosnativa.com ou nativashoes.com, etc. Existem também domínios .net, .org, .store, .online, etc. Além disso, existem domínios geográficos de primeiro nível, que são úteis para indicar o país onde seu domínio está registrado. Voltando ao exemplo da sua loja de sapatos, se você quisesse vender para o mercado argentino, você poderia comprar então zapatosnativa.com.ar 🙂

Onde comprar um domínio barato?

Existem muitas opções que facilitam a compra de domínios na Internet, não apenas do ponto de vista econômico, mas também dos aspectos técnicos e mercadológicos, em busca de posicionamento de marca e produto. Essas plataformas oferecem ferramentas extras que podem ser úteis para o seu projeto on-line para obter sucesso rapidamente.

Eu apresento estas excelentes plataformas para compre domínios baratos na Internet, aproveitando uma série de benefícios que cada um te dá:

1. GoDaddy

Este serviço oferece um amplo pacote que inclui não apenas compra do domínio do seu site, senão também serviços de web design, hospedagem e servidores, gerenciamento contábiletc. Você também terá a oportunidade de criar seu site sem ter experiência, já que os procedimentos para isso são muito simples.

Um serviço muito atractivo oferecido por esta empresa é a criação de um email interno, cujo endereço é baseado no seu nome, ou seja, terminará com: @ nombredetuempresa.com.

Link: GoDaddy

2. Nome

nome-compa-domínios

O nome aponta para o gerenciamento de domínios, adicionando a possibilidade de transferir os domínios que não são usados ​​por seus proprietários originais. Também oferece planos de posicionamento na webatravés do seu pacote Professor de SEO, um dos mais solicitados pelos clientes.

Os preços são acessíveis e variam de 3 a 12 dólares, dependendo do plano escolhido e da terminação do domínio desejada, que pode ser: .com, .us, .co, .biz e .io.

Link: Nome

3. Namecheap

namecheap-purchase-domains

A ferramenta também oferece um serviço completo oferecido pela compra de domínio, hospedagem na web, certificados SSL, transferência de domínio, email do seu site, incluindo um programa de revendedores de domínio, que é atraente para muitos clientes que gerenciam espaços da Web na Internet.

Os preços variam de 2 a 5 dólares por ano, dependendo do serviço solicitado.

Link: Namecheap

4. Donweb

dattatec-buying-domains

Este serviço é muito solicitado na América Latina e conta com escritórios de atendimento especial em diferentes países que fornecem aconselhamento personalizado. Começou a chamar-se Dattatec, mas agora é chamado Donweb, embora ainda retenha o mesmo domínio inicial.

Ele se concentra em três finais básicos, que são: .net, .org e .com. A vantagem do serviço é que pode ser pago nas respectivas moedas de cada país, sem a necessidade de converter em dólares, o que é benéfico para alguns clientes.

Assim, você pode criar seu domínio e hospedar seu site, gerenciar e-mails e criar seu site sem precisar ter conhecimentos técnicos em programação. Você também pode criar a versão do seu site para dispositivos móveis e rádios na Internet. Talvez seja a ferramenta espanhola mais adequada para gerenciar seu domínio.

Link: DonWeb

5. Domain.com

Compre domínio em domain.com

Nesta plataforma você pode comprar domínios .com e.net, que são os mais populares, mas você também pode obter os seguintes domínios:

  • .tech se você está pensando em um negócio ou blog relacionado à tecnologia.
  • .design se você gostaria de promover sua marca como designer.
  • .website para destacar o seu site de todos aqueles que competem com ele.
  • espaço que é ideal para projetos de astronomia e até mesmo para arquitetos que desejam destacar seus espaços projetados.
  • .online para indicar que sua empresa está on-line e pronta para atender seus clientes.

Ele também oferece serviço de hospedagem para hospedar seu projeto da Web, construtor de sites, serviços de segurança na Internet e gerenciamento de e-mail.

Os preços começam em US $ 2,99, dependendo do nome e do tipo de domínio que você deseja comprar.

Link: Domain.com


Depois de comprar seu domínio em qualquer uma dessas cinco plataformas, você estará pronto para começar a ver os frutos do seu projeto na Internet. Como sempre, para escolher qual serviço contratar, você deve considerar que tipo de público deseja alcançar, o tipo de site que deseja exibir seu produto e um aspecto muito importante: o orçamento que você precisa para comprar nomes de domínio baratos e obter ótimos resultados on-line.

Artigo publicado em 8 de junho de 2015. Atualizado em 11 de maio de 2019.

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Oi! Parabéns pelo seu artigo. No entanto, acho que talvez esteja desatualizado ou você tenha escrito em outro momento para o atual, 2019.

Eu morava em aluguel e farei 12 movimentos, entre Madri e Londres. Todas minhas compras eram feitas através de cupons de desconto para economizar. Depois do meu último movimento, decidi comprar uma casa. Bem, o preço dessa hipoteca mensal nem chega a um terço do preço que você teria que pagar por um aluguel. E não apenas a taxa de aluguel conta, mas você também paga contas como eletricidade, água, etc. Óbvio que o ibi (do qual você menciona é de 700 euros, o meu nem chega a 200 euros por ano) e outras despesas são por conta do proprietário, mas, no entanto, o aluguel também traz seus extras. Quando você se move, você tem que pagar o depósito correspondente, que com sorte é o mesmo que o anterior, mas talvez o que você gosta e pode pagar é de dois meses de fiança ou um montante maior.

Muitas vezes você carrega móveis e mochilas e acaba se cansando disso. Caso contrário, você tem que procurar apartamentos mobilados e bem, isso é do seu agrado. É ótimo ter sua independência se você planeja se mudar da cidade, mas se não … por quê? Na verdade, quantas vezes mudamos de cidade? Pago uma taxa ridícula, poupo muito dinheiro e graças a poder pagar sem pagar posso pagar em 10 – 12 anos, viajo sem parar, gozo a vida, sair e todo o lazer que quero (com cabeça) e menos eu sei que o dinheiro que eu invisto é para minha casa. Eu quero mudar para outro país ou viver outra aventura? Por Deus, em Madri, asseguro-lhe que você encontra inquilinos e, atualmente, há agências para fazê-lo da maneira mais segura possível. O que demorou um pouco? Bem, a vida calmamente vai heheheh. E o profissional é que durante esse tempo que meu apartamento foi alugado, não só a hipoteca é paga, mas que eu ganho 400 euros extra por mês que iria pagar por isso. Agora, alugando … no final, com os preços atuais … que vantagens pode ter ???

No meu caso e no de muitos outros jovens (eu comprei aos 30 e estou muito feliz) é uma opção melhor, porque no final você tem mais liberdade financeira. A máquina de lavar roupa está quebrada? Bom, ok, que puta, mas não quebre algo todo mês, muito menos, não aconteceu nos 12 anos que eu estava alugando e eram muitas vezes casas antigas e ehhehehe sujas. Em suma, em cidades como Madri, alugar é um assalto à mão armada. Meu apartamento em questão poderia ser alugado por 800 euros em silêncio, a compra está me custando 200 euros por mês. Eu já não lhe peço que alugue por 200 euros, está claro, mas algo que é minimamente acessível e que você não tem que dividir com várias pessoas a 32 estaria bem, e não há.

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Os 12 passos essenciais para gerir bem uma crise on-line


Infelizmente, os ataques de Trolls e Haters não são apenas casos isolados e podem comprometer seriamente a reputação online de uma marca. Os ataques podem ser frequentes em algumas redes sociais e, portanto, todas as marcas devem estar prontas. Deve ter e saber como gerenciar um protocolo de gerenciamento de crise.

Na segunda edição do PRO Marketing DAY que aconteceu no ano passado, em abril, tivemos o prazer de contar com Keka Sánchez, professora especialista em reputação online, branding pessoal e branding.

Durante sua apresentação, Keka falou sobre como um ataque online se desenvolve e qual é o protocolo de ação para administrar uma crise do começo ao fim.

Abaixo você pode ver um trecho de seu artigo:

Quem são os Trolls e os Haters?

Qualquer um pode se tornar um Troll ou Hater, por exemplo, quando colocamos reivindicar ou uma reclamação em público, usando uma rede social, para que nossa reclamação ou reclamação seja respondida. Nessas situações, somos constantes em nossas críticas porque o único objetivo é que nos escute e resolva nosso problema

No fundo, todos nós podemos ser trolls ou haters.

Poderíamos dizer, nesse caso, que troleamos com um bom propósito: que eles prestem atenção em nós e que a empresa procure uma solução mais rápida para o nosso problema. Mas há muitos outros níveis de ataques de trolls e haters, que podem ser ofensivos, agressivos e colocar em risco a reputação online de uma pessoa ou marca.

Existem tantos tipos de trolls, que pode ser classificado em várias categorias, como explica Keka neste post: 15 tipos de trolls que podem ser encontrados nas redes sociais, originalmente publicados por ela e Rubén Sánchez no jornal El Confidencial.

Definir os objetivos do plano de conteúdoPassos para gerenciar uma crise online

Primeiro de tudo, toda empresa deve ter um plano ou um protocolo de ação em caso de um ataque ou uma crise online. E é muito importante tomar medidas para aprender e que isso não aconteça novamente.


Você precisa transformar uma situação de crise online em uma experiência de aprendizado – @kekasanchez in #PROmarketingDAY
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1. Detectar quem é a pessoa que escreve as críticas

Um dos primeiros passos antes de responder a uma crítica ou comentário negativo sobre redes sociais, é importante detectar quem a escreve. É um troll? É um odiador? Também é interessante tentar entender qual é a sua intenção ou o que você está procurando? com seus comentários antes de responder.

Uma dica antes de responder é veja seu perfil nas redes sociais e não apenas ver o que ele escreve, mas também o que eles dizem ou o que eles respondem. É necessário investigar, monitorar, tente saber como essa pessoa é e valorize o tom e o tipo de resposta. Até mesmo avaliar se você deve responder ou não.

2. Não perca a coragem diante de uma crise online

É normal que, às vezes, se a crise é grande, entre em um alerta omesmo bloqueio. Dada esta situação, seja porque a origem é uma crítica (forte) ou um ataque intencional, é aconselhável tentar manter a calma e ver as coisas com perspectiva.

Parece muito difícil, mas antes de reagir, é importante analisar todos os aspectos. Isso permitirá que você tome medidas e antecipe as possíveis consequências.

Você deve responder uma vez que a situação seja analisada, porque a resposta ou ações o que você deve fazer betão, e não pode ser improvisado ou que são o produto de um estado de espírito. Isso poderia aumentar a dimensão da crise ou crítica online, tanto da fonte quanto de outros usuários.

Keka Sánchez - Gestão de crises online

3. Conhecer a origem da crise (dentro ou fora)

É importante detectar qual é o origem da crise on-line e como o ataque ocorre. É um ataque apenas nas redes sociais? Também é produzido em sistemas offline? Por exemplo, uma difamação publicada em um meio tradicional, como é o caso de Bullies 2.0 publicado em um meio impresso.

Keka Sánchez - Gestão de crises online

A foto real do jornal, publicada em redes, aumentou a crise, mas ajudou as pessoas afetadas na hora de tomar uma ação judicial por difamação.

Isso é importante porque o impacto e dimensão de uma crise online e offline Pode ser muito maior se for combinada em ambos os públicos, já que a mídia impressa, neste caso um jornal, é lida igualmente por muitas pessoas que não têm presença nas redes sociais, mas também são impactadas pelas notícias.

As pessoas que vêem as notícias em ambos os formatos podem ver veracidade das notícias e mesmo que seja uma notícia falsa, o ataque pode ganhar a verdade.

4. Autoria da crise (própria ou outras)

Pode ser também que a crise online seja causada pela empresa própria, seja pela equipe de comunicação ou pela pessoa responsável pelas redes sociais da empresa.

Uma má comunicação, má informação ou uma falha humana no momento da publicação, pode ser a fonte de uma crise.

Nesse ponto, Keka foi um exemplo e contou como havia postado na conta de uma empresa com a qual ele trabalhava com conteúdo pessoal acidentalmente.

Nesse caso, o monitoramento, correção e um breve explicação e claro, permite que você resolva qualquer mal-entendido sem afetar o branding da marca.

Keka Sánchez - Gestão de crises online

5. Monitoramento e alcance do impacto da crise

O monitoramento vai muito além de simplesmente ver e responder a menções a uma marca. Por exemplo, se alguém lhe fizer um comentário negativo, veja e analise seu perfil. Se ninguém lhe responder porque ele é um inimigo, você pode ficar mais calmo. Pode ser um provocador.


Monitoramento é vital para a pessoa encarregada da comunicação de uma marca – @kekasanchez no #PROmarketingDAY
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Se houver críticas sobre um erro interno da marca, pode ser corrigido. Se é uma crítica sobre algo que não é verdade, seria lógico pensar que é um ataque fortuito ou uma possível provocação. Nesse caso, é aconselhável não entrar. Também é importante saber se é um ataque pontual, se constante ou se é repetido a tempo.

Saber se a crise ocorre em uma única rede social também é decisivo ou se é um ataque contínuo em diferentes canais. A realidade diz que no Twitter temos menos controle no caso de um ataque ou difamação. Por causa de sua estrutura, Twitter é uma rede social que se presta mais à impunidade e gera ataques de perfis falsos.

6. Ter um plano de ação on-line e off-line em face de uma crise

O caso que Keka expõe é continuado, em diferentes canais e prolongado no tempo, com contínuos insultos, difamações e provocações em várias redes sociais e jornais. Isso levou Keka e os afetados a tomar medidas legais e, felizmente, o caso foi fechado em favor de Keka, mesmo com punições legais para intimidações.

Keka Sánchez - Gestão de crises online

Todas as redes sociais permitem que usuários de silenciar, bloquear ou denunciar outras contas em caso de ser assediado, ameaçado ou difamado. Mas a legislação também protege os cidadãos e, nesse caso, toda marca deve ter boas informações legais sobre ela.

7. Corrigir o problema (nesse caso) e retornar ao normal

Se a crise on-line foi produzida por engano é a empresa, a pessoa ou equipe responsável pela comunicação deve corrigir e comunicar em tempo hábil. É aconselhável fazê-lo em um rápido e eficaz, para voltar ao normal, na medida do possível.

Em casos mais sérios, como o exposto por Keka, não foi possível retornar rapidamente ao normal. Devido ao número de ataques e sua forma continuada, teve que deixar redes sociais pessoais por um tempo, devido à intensidade e frequência dos ataques.

8. Oferecer incentivos aos usuários afetados pela crise (se aplicável)

No caso de uma empresa ver que seu erro afetou os usuários, tente compensar os danos oferecendo algum incentivo. Isso deve ser bem avaliado, para oferecer algo que compense ou possa corrigir o inconveniente causado. Você também precisa saber se comunicar corretamente para evitar ataques ou críticas para receber incentivos.

Keka Sánchez - gestão de crises online

9. Medir os efeitos reais e colaterais de uma crise online

Depois de cada crise, é importante avaliar os danos e efeitos causado à marca e saber se há danos colaterais. Analisar o frio e avaliar como a imagem e a reputação da marca são afetadas é fundamental.

Sabendo que o ataque ou a crise teve impacto na confiança, a credibilidade e a reputação são importantes. Analise o que os usuários dizem, ler nas entrelinhas e tentar tirar conclusões é essencial para superar a crise.

10. Saiba com quem você está falando e quem você responde nos canais on-line

As redes sociais são o lugar onde começamos a nos comunicar e devemos entender que existem redes sociais, como o twitter, que servem algumas pessoas para baixar o ódio delas.

As redes sociais não deixam de ser um laboratório social.

Em alguns casos, os ataques são simplesmente comentários de inimigos, de pessoas que odeiam outras pessoas, a outra filosofia ou a outra maneira de ver as coisas. Ele também odeia marcas, tendências ou situações.

Você pode ver casos de comentários horríveis e ruinosos em redes sociais sem um motivo aparente. Ódio respostas, como tem sido o caso para Família Bosé, com a morte de Bimba Bosé.

Keka Sánchez - como gerenciar crise online

Por mais baixos ou degradantes que sejam os comentários, a equipe de comunicação não pode estar no mesmo nível. Ele não pode responder a um provocador que só quer atiçar seu conteúdo, gerando polêmica.


Às vezes é melhor não responder – @ kekasanchez no #PROmarketingDAY
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11. Simular o protocolo de ação em caso de crise

Todas as crises não são as mesmas. É importante que todas as equipes de comunicação testem e vejam de diferentes perspectivas possíveis respostas a diferentes ataques, para ser treinado nas diferentes formas de agir e responder.

É importante que você esteja treinado para saber como abordar o problema de várias perspectivas e saber qual é a maneira mais eficiente de enfrentá-lo e resolvê-lo. Este exercício é importante porque pode nos ensinar o que pontos mais fracos ou vulneráveis das nossas marcas.

Keka Sánchez - gestão de crises online

12. Modifique o Plano de Crise com o que foi aprendido

Todo ataque ou crise online, por mais forte que seja, é um aprendizagem. Portanto, é muito importante avaliar e corrigir para que isso não aconteça novamente. Ou, simplesmente, saber como agir com o velocidade e nível de resposta adequado, caso isso aconteça novamente.

Toda a equipe de comunicação deve conhecer o protocolo e o plano de ação em caso de ataque ou crise online.

Resumo e plano de ação em caso de assédio ou crise online

  • Construa um plano situacional do problema e analise
  • Saiba como e para quem o ataque ou a crise on-line afeta
  • Concentre-se na origem da crise
  • Mantenha a calma e responda adequadamente de acordo com a dimensão da crise
  • Todo o equipamento de comunicação deve conhecer o protocolo para situações de crise
  • Conheça as ferramentas de monitoramento de redes sociais bem
  • Saber analisar os comentários e perfis daqueles que criticam ou atacam
  • Saber se são contas falsas ou perfis semelhantes por meio de sua escrita ou comunicação
  • Aprenda com os erros e corrija para que você não repita
  • Trabalhar com profissionais de comunicação

Você quer participar do PRO Marketing DAY?

logotipos de promarketingday finais-07Se você não pôde participar da reunião realizada em abril de 2018, tenha cuidado, pois voltamos com mais trabalhos, mais exercícios práticos em tempo real e mais estratégias de marketing online.

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PayPal: como usá-lo? Quais são as suas comissões?

PayPal: como usá-lo? Quais são as suas comissões?


O que todos nós sabemos hoje como PayPal, foi criado sob o nome de Confinidade em 1998 por parte de Max Leychin, Ken Howery e Peter ThielE, em seguida, passou a ser chamado PayPal no ano de 2001 e, desde então, vem criando boa reputação para ser considerado esta bolsa eletrônica, um dos principais métodos de coleta usado por Freelancers hoje e por outros usuários ao redor do mundo.

O que é o PayPal?

É um dos Plataformas eletrônicas de pagamento e cobrança mais usado em todo o mundo, já que aproximadamente mais de 150 milhões de usuários da Internet usam essa carteira eletrônica para gerenciar pagamentos on-line. Hoje, o PayPal é usado por sua segurança e confiabilidade quando se trata de fazer transferências de dinheiro.

Para o ano de 2014, o PayPal conseguiu movimentar mais de 230 milhões de dólares convertidos em 26 moedas diferentes, em torno de 180 países, gerando uma carteira colossal, um ganho de 44% da receita total movimentada naquele ano.

Como funciona?

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A primeira coisa que você deve saber sobre essa bolsa é que ela não funciona como um banco, mas isso não a exclui de certas regras, como as de Departamento dos EUA do Tesouro e do Departamento de Serviços Financeiros da União Europeia.

Assim, o funcionamento do PayPal é muito simples, através de uma conta criada com o seu email, você pode enviar e receber dinheiro e associar o seu cartão de débito ou cartão de crédito da sua conta bancária para efetuar compras e pagamentos online.

Isso é basicamente feito se você não tiver dinheiro no momento em sua conta, nesse caso, você pagará com seu cartão de crédito ou débito.

Como faço para enviar ou receber um pagamento?

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Você deve ter o endereço de e-mail da pessoa ou empresa para a qual deseja enviar ou pagar. Da mesma forma, se você for receber, precisará fornecer seu e-mail do PayPal para que ele possa efetuar tal pagamento.

Devemos levar em conta que a plataforma protege o comprador, portanto, a empresa tem até 2500 USD ou o equivalente em outra moeda estrangeira para itens não recebidos.

Como faço para obter uma conta?

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A primeira coisa que você deve fazer é ir ao PayPal.com, no canto superior direito você encontrará a opção de "Abrir conta", então, você terá que preencher um pequeno questionário, mas não antes de escolher que tipo de conta você usará, ou seja, se for uma pessoa particular, você deve selecionar "conta pessoal" e iniciar sua empresa on-line ou vender itens ou serviços, escolha "Negócios".

Feito isso, preencha o formulário que lhe será apresentado, escolha o país onde você está, e-mail, nome, sobrenome, senha e número de telefone.

Se desejar, você pode anexar suas informações de cartão de crédito ou devido a sua conta do PayPal, não é uma etapa obrigatória, você pode fazê-lo mais tarde, se desejar. Depois de tudo isso, vá para sua conta de e-mail e confirme sua conta, se você não conseguir obter o e-mail de confirmação na sua bandeja principal, você deve ir para a seção "Spam". Você já faz parte da comunidade.

Quais comissões você tem?

PayPal, embora tenha um mecanismo de mudança simples, não é gratuito. A plataforma fica com um comissão por cada transferência feita, Esta comissão não é cobrada das pessoas que compram ou enviam dinheiro, pelo contrário, é cobrada de quem a recebe.

Disse comissão para cada transação tem um valor de 5,4% + 0,30 USD sobre o montante total que será transferido. Quanto à conversão de dinheiro em outra moeda estrangeira, o PayPal cobrará 3,5%. Uma boa maneira de saber qual é a comissão do valor a ser transferido ou recebido é usar uma calculadora de comissões, pois você pode, por exemplo, fazer uma captura de tela do valor ou certificar-se de estar calculando corretamente 🙂

É seguro usar o PayPal?

Como dissemos anteriormente, o PayPal é uma das plataformas de transferência de dinheiro eletrônico mais seguras do mundo, e tem uma política de proteção ao consumidor ao efetuar seus pagamentos. Ao usar seus cartões via PayPal, este será um intermediário que irá garantir a segurança de suas informações bancárias, uma vez que o dinheiro que sai deles através do PayPal, chegará ao destinatário apenas seu e-mail.

O PayPal concede a você um período de 180 dias para notificar sobre produtos ou serviços pagos e não recebidos; nesse caso, a plataforma cobrirá o preço desses e os custos de envio, desde que você não tenha dívidas em sua conta. No entanto, existem certos itens aos quais esse tipo de garantia não se aplica: veículos, doações, imóveis, produtos digitais, etc. Neste caso, recomendamos que você tenha cuidado ao fazer a compra.

Não obstante, você sempre terá um centro de suporte onde você pode pedir informações mais detalhadas sobre as operações que você pode realizar. Se houver um problema com um comprador ou vendedor, o PayPal reterá o dinheiro e, em uma disputa, decidirá com base no que foi declarado por ambas as partes e no processo da transação.

Vantagens e desvantagens

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A principal vantagem de usar esta carteira eletrônica é o seu serviço gratuito e obter, isto é, apenas com seu e-mail e senha e você pode acessar e usufruir dos benefícios. Ao associar seu cartão de crédito ou débito, essas informações serão protegidas pelo PayPal e não serão divulgadas, assim como quaisquer outros dados financeiros dos usuários. O Paypal lida com políticas de proteção ao consumidor de até US $ 2.500 para produtos ou serviços não recebidos com suporte técnico que ajudarão a esclarecer quaisquer dúvidas ou problemas que você possa ter.

Em relação às desvantagens, devemos observar que o PayPal não funciona como um banco, é uma plataforma que fornece seus serviços online. Ao fazer uma reclamação sobre uma transação, embora seja verdade que o PayPal procura resolver e fornecer um serviço melhor, essas reivindicações não são tão rápidas de resolver. Em caso de suspeita ou qualquer denúncia ou reclamação, o PayPal pode bloquear sua conta sem a opção de acessá-la até que todos os problemas sejam resolvidos.

Em suma, o PayPal oferece a opção de obter uma carteira eletrônica segura, na ponta dos seus dedos, em qualquer lugar do mundo e facilmente adquirir, comprar e pagar pela Internet.

Você usa essa bolsa eletrônica? Qual é a sua experiência com o PayPal? Gostaríamos de ler você nos comentários.

A entrada do PayPal: Como usá-lo? Quais são as suas comissões? Foi publicado pela primeira vez em My Freelance Life.

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Comente sobre Não estudar um mestre por Jose


Eu concordaria com este post, se você analisar de todas as perspectivas, não só a sua.

Acho que há pessoas que são dadas para continuar seus estudos e graças à experiência adquirida o mestre permite que você veja e identifique o que nem todo mundo vê é mais, há pessoas que em sua vida estudaram na universidade mas por causa de sua experiência o que não pode ser alcançado na sala de aula, nesse momento, dou-lhe a razão, mas os Mestres que são ensinados hoje pedem a você experiência mínima de trabalho para certificar que você conhece o ambiente de trabalho, nesse sentido, eu acho que você não deve generalizar porque Custo-benefício é a primeira coisa que um profissional deve analisar se ele não fala sobre o que nós estaríamos falando.

Além disso, cada pessoa é um mundo diferente, com deficiências, habilidades e um mestrado não significa apenas adquirir conhecimento que é uma parte fundamental, mas adquirir novas habilidades. É por isso que eu não compartilho o seu post, mas é um ponto de vista outra coisa que acho super interessante que seu post seja no final, que você sugira que procuremos o que realmente queremos e é verdade a busca da felicidade, por assim dizer.

Neste ponto vejo que você é engenheiro e desistiu de uma grande empresa para realizar seu sonho de viajar pelo mundo sem dúvida um grande sonho e sem o desejo de debater, existem outros grupos de pessoas que se sacrificam e investem nelas, seja uma carreira ou mestrado ou doutorado, para supor uma melhor qualidade de vida que, embora seja verdade que nem todos conseguem, nem todos conseguem viajar pelo mundo e, assim, satisfazer seu vazio de felicidade, ao contrário do outro grupo de pessoas que Eu lhe disse que talvez o pouco que eles investem em si mesmos para alcançar sua própria felicidade. talvez trabalhar 12 horas é super estressante para passar umas férias ao redor do mundo que, claro, todos nós já sonhamos em vida, etc.

Mas a realidade muitas vezes excede a ficção e para sustentar a família de seus filhos ou talvez seus pais sacrificam 12 horas e acho que sacrifício é felicidade verdadeira, acredito que servir nossos vizinhos sempre será um ato de bondade e isso nos leva à verdadeira felicidade, porque a melhor viagem que posso fazer todos os dias é ir visitar meus pais ou encontrar meus irmãos caminhando com meus filhos, etc. Se no mundo entendêssemos a palavra servir, seríamos um mundo melhor com menos egoísmo, claro que viajar pelo mundo deveria ser a coisa mais extraordinária que pode existir para alguns, para mim seria servir a minha família de tal forma que a soma de todos os meus esforços, horas de trabalho, estudos, fracassos, sucessos me levarão ao verdadeiro sucesso que só você ganha sem um centavo, o reconhecimento de minha família meus amigos e aqueles que amo.

Para concluir, eu não sou um participante em "teorias de conspiração" que tudo é pré-projetado para nos fazer falhar, se você quiser estudar um mestre, avalie, sacrifique e lute por sonhos que ninguém lhe diz que você não pode, porque talvez sejam eles que não eles podem não querer que você o consiga e se falarmos de estatística como um exemplo se apenas uma pessoa conseguisse terminar seu mestrado ou doutorado e se tornasse uma gerente com isso, bastaria saber que, se pudesse e pudesse obter cumprimentos ✌🏻🤓

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Como fazer um brainstorming e gerar ideias criativas para o seu negócio


As empresas devem continuamente tomar decisões, resolver incidentes ou procurar alternativas a determinados problemas e procedimentos e melhorar seus processos. Para lidar com esse tipo de situação e evitar a escolha das soluções mais comuns, que acabam levando você ao mesmo ponto de partida, é interessante usar técnicas de criatividade como o Brainstorming para gerar soluções inovadoras e eficazes.

O que é brainstorming?

O Brainstorming é uma técnica criativa, criada em 1939 por Alex Faickney Osborn, que se baseia na interação entre os membros de um grupo para criar novas idéias sobre um tópico específico.

Definição: O brainstorming, também conhecido como brainstorming ou brainstorming, é uma técnica criativa de grupo cujo objetivo é o geração de novas ideias sobre um problema ou problema específico em um ambiente descontraído.

De acordo com esta técnica, a interação entre os diferentes membros do criatividade do poder do grupo e são geradas ideias que, trabalhando individualmente, não seriam alcançadas. Desta forma, graças ao trabalho em grupo, as idéias dos usuários são realimentadas com as dos outros membros do grupo.

O que é um brainstorming?

O brainstorming é usado principalmente para:

  • Gere muitas ideias. Um exemplo seria quando você quer começar um negócio e você não sabe o que montar
  • Melhore a criatividade das equipes de trabalho. Por exemplo, quando eles pedem para você criar um logotipo para um cliente.
  • Procure novas oportunidades para resolver problemas ou melhorar algum processo da empresa.

O uso do Brainstorming ajuda resolver problemas, gerar soluções inovadoras e superar o conformismo em um determinado trabalho ou situação. Às vezes, também pode ajudar encontrar oportunidades de negócios ideal para implementar em uma empresa.

Prós e contras do brainstorming

Vantagens do brainstorming

  • Isso ajuda a melhorar a criatividade e o trabalho em equipe.
  • É uma técnica razoavelmente barata e não requer uma grande quantidade de tempo.
  • É muito útil lidar com um tópico específico.
  • Ajuda a definir e coordenar objetivos.
  • Gera ideias muito variadas graças à diversidade de pessoas que o fazem.
  • As idéias dos outros inspiram as idéias de outros usuários.

Desvantagens do brainstorming

  • Não leva em conta a personalidade das pessoas que participam da sessão. Há pessoas tímidas que têm dificuldade em falar em público.
  • Requer a figura de um organizador experiente.
  • Ele se concentra em obter muitas idéias e não na qualidade que elas têm.
  • Para algumas empresas ou culturas corporativas, esse tipo técnico não é apropriado.

desempenho de seo Sessão de brainstorming passo a passo

Fase 1. Preparação do brainstorming

Antes de conduzir uma sessão de brainstorming, é necessário conhecer vários aspectos fundamentais sobre brainstorming como eles são regras básicas, figuras envolvido na sessão, o espaço em que é feito e, finalmente, falhas comuns para evitar a todo custo. Desta forma, todos os passos necessários são realizados para que o Brainstorm seja satisfatório e é mais fácil cobrir o objetivo marcado.

► regras básicas

Existem quatro regras principais e o que fazer para fazer um Brainstorming:

Suspenda o julgamento

Durante o processo de geração de ideias, você não precisa fazer nenhuma avaliação ou crítica sobre estes. Apenas as ideias são apontadas, a avaliação é feita posteriormente. Essa regra é muito importante e, talvez, seja a mais difícil de ser seguida pelas pessoas, já que somos treinados para ser analíticos e práticos.

Pensar livremente

As idéias mais práticas muitas vezes nascem de outras idéias que, na maioria das vezes, não são viáveis. Por esta razão, é muito importante para uma sessão de brainstorming eficaz, que o os usuários pensam livremente e têm idéias impossíveis. Desta forma, é possível sair de ideias lógicas e habituais, promovendo assim a criação de novas soluções.

É mais fácil aperfeiçoar uma ideia do que criar uma nova.

A quantidade é importante

Ao fazer um brainstorming, procuramos gerar um muitas ideias, para escolher o melhor de todos. Isso é por dois motivos:

  1. No início, as idéias mais óbvias e habituais geralmente aparecem na mente, então essas idéias não são inovadoras.
  2. Quanto mais ideias geradas na sessão, mais você pode escolher, combinar e adaptar para resolver o problema levantado no início.

Efeito multiplicador

Os participantes do brainstorming não apenas contribuem com seus pensamentos, mas também podem contribuir sugerir melhorias ou combinar as idéias que os outros têm. Assim, as idéias que alguns usuários têm como encorajamento para os outros participantes.

Melhorar um aspecto de uma ideia inviável pode torná-lo a solução perfeita para o problema.

► Principais figuras

Moderador

É a pessoa encarregada de orientar a sessão de brainstorming para ser eficaz e cumprir o objetivo definido. Este valor é indispensável, pois serve como filtro para sanar dúvidas, e modera e dinamiza a participação dos membros.

Secretário

A secretária é a pessoa encarregada de resolver qualquer problema ou necessidade que pode ocorrer na sessão. Além disso, é a pessoa que apontar todas as ideias que surgem durante a sessão de brainstorming. Dependendo do número de participantes da sessão, a secretária participa ou não da sessão.

Participantes

Eles são todos aqueles pessoas envolvidas no brainstorming encontrar e propor soluções para o problema proposto.


Para que uma sessão de #Brainstorming seja eficaz, ela deve primeiro ser bem organizada
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► Escolha do espaço

O espaço é um fator importante para se fazer um Brainstorming. É aconselhável fazê-lo em um grande sala, com luz natural e ardósias escrever sobre eles.

Às vezes, muitos, esse espaço idílico não está disponível. Portanto, você deve levar em consideração o seguinte fatores, tanto quanto possível, para que o Brainstorming é eficaz:

  1. O local onde a sessão é realizada deve ser amplo. Assim, a fluência e criatividade dos participantes é melhorada.
  2. O mobiliário da sala deve ser o mais confortável possível para os participantes da sessão.
  3. É necessário ter um lousa, computador ou notebooks onde apontar as ideias geradas pelos participantes.
  4. O disposição dos participantes, deve incentivar que eles são um na frente dos outros, para incentivar a comunicação ea geração de idéias.
  5. Fonte de hidratação com água e bebidas ricas em açúcar e cafeína. Desta forma, os neurônios são mantidos acordados

Problemas comuns quando brainstorming

  • Não defina claramente os objetivos da sessão.
  • Perdendo o foco do objetivo principal. O moderador deve redirecionar a sessão.
  • Escolha o moderador da sessão mal. Se isso não levar bem, a sessão não irá bem.
  • Escolha membros especializados no assunto a ser tratado. Isso só irá gerar perspectivas já criadas.
  • Um grupo muito grande de participantes incentiva muitos usuários a não falar e perder opiniões valiosas.
  • Escolha as primeiras ideias como as melhores. Isso influencia a direção que outras idéias tomam.

Fase 2. Desenvolvimento da sessão de brainstorming

Uma vez que todos os elementos do brainstorming estejam preparados, é hora de comece com a sessão. O Brainstorming é formado por quatro etapas: Aquecimento, Geração de ideias, Melhoria de ideias e, finalmente, Avaliação.

1 # Declaração do problema

É hora de começar o brainstorming. Neste ponto, você deve:

  1. Explique o objetivo da sessão aos participantes.
  2. Estabelecer um tempo máximo de duração da sessão de brainstorming.
  3. Indique um número máximo ou mínimo de ideias que você deseja alcançar.
  4. Lembre-se do regras básicas seguir em uma tempestade de idéias.

Dito isto, os participantes devem começar libertar a sua imaginação e diga as ideias que vêm à mente para resolver o problema.

Técnicas para definir o problema

Estas são técnicas que, embora não pertençam ao brainstorming, são necessárias para alcançar uma definição ótima do problema. Geralmente, eles geralmente não são feitos com todos os colaboradores, mas apenas com o moderador e alguns participantes da sessão.

5 técnica de porquês

Em que consiste?

É uma técnica bastante simples, mas eficaz. Consiste em pergunte 5 vezes seguidas porque de uma situação, ação ou coisa, a fim de compreender em profundidade a causa ou motivação último do processo.

Como é aplicado Exemplo:

Problema: as rodas do carro estão vazias

Por que eles estão esvaziados? – Porque eles não estão inchados.

Por que eles não ficaram inchados? – Porque eu não notei.

Por que você notou? – Porque eu não peguei o carro.

Por que o carro não foi usado? – Porque eu não tive tempo.

Por que você não teve tempo? Porque eu tenho viajado.

Se ficássemos apenas com a primeira resposta, poderíamos mudar todas as rodas pensando que elas são perfuradas. No entanto, após várias perguntas, vemos que a falta é falta de cuidado.

2 # Geração de Idéias

Antes de começar a debater, é necessário romper o elo entre os participantes da sessão. Isso é importante para incentivar um melhor funcionamento coletivo durante o brainstorming e evitar potenciais tensões entre os participantes.

É comum usar jogos e / ou testes Por exemplo, nomeie todos os objetos que tenham um preço abaixo de € 20 ou digam todas as espécies de animais.

Quando o jogo terminar, é hora de começar a gerar ideias que possam resolver o problema levantado anteriormente.

Técnicas para gerar ideias

São técnicas que permitem multiplicar a geração de ideias e, bem combinados, ajudam a tornar a sessão de Brainstorming um sucesso.

Brainstorming Clássico

Em que consiste?

É a técnica original do Brainstorming. A única coisa que deve ser feita para poder segui-lo é explicar o problema e gerar ideias.

Como é aplicado

Para usar essa técnica, basta colocar o problema ou lançar uma pergunta para os participantes e eles vão dizer tudo o que podem pensar sobre isso.

Todas essas idéias devem ser apontadas pelo secretário da sessão para registrá-las. Neste caso, também é recomendável que esteja em um lugar visível para todos os participantes e, assim, encoraje a combinação de idéias.

Quando é usado?

Essa técnica é recomendada quando a sessão de brainstorming é realizada com participantes que já têm experiência nesse tipo de sessão.

Brainstorming 3-12-3

Brainstorming 3-12-3

Em que consiste?

Trata-se de uma brainstorming que é dividido em três fases fundamentos do Brainstorming. Os números 3-12-3 referem-se aos minutos que cada uma das fases dura. Além disso, esta técnica se destaca porque trabalha individualmente e em grupos.

Como é aplicado

A primeira coisa a fazer é definir o problema que você quer resolver com a tempestade de idéias e escrevê-lo em um lugar que seja claramente visível para todos. Então, você deve distribuir papel e caneta para todos os participantes.

Para desenvolver as fases, é primeiro explicado e depois desenvolvido. Este processo é repetido com cada um dos três que existe.

Fase 1 (3 minutos): Os participantes individualmente escrevem no papel tudo o que podem pensar para resolver o problema. Nesta fase não há filtros, então tudo o que eles escrevem é válido.

Depois de completar os 3 minutos, o moderador recolhe os papéis e embaralha-os.

** TRICK: Se os participantes acharem difícil começar, eles devem ser encorajados a começar a escrever nomes e verbos.

Fase 2 (12 minutos): Os participantes são agrupados em pares (grupos de duas pessoas) e 3 trabalhos são dados para cada grupo. Uma vez distribuído, eles têm 12 minutos para desenvolver um conceito dos 3 distribuídos.

É comum usar perguntas como "Como poderia ser melhorado …? para focar todas as ideias e propostas.

Além disso, as equipes devem ser notificadas de que terão três minutos para explicar sua ideia ao restante dos participantes.

Fase 3 (3 minutos): cada grupo expõe suas idéias ao resto em 3 minutos.

Quando é usado?

Esse tipo de técnica de brainstorming é útil para as sessões em que o problema é muito bem definido. A única coisa negativa sobre esta sessão é que ela deixa um grande número de ideias da primeira fase subdesenvolvida.

Mente do Mapa

Cortar e destruir em Map Mind

Em que consiste?

Esta técnica de brainstorming consiste em analisar um produto ou serviço em profundidaded ser capaz de melhorá-lo.

Como é aplicado Exemplo

Esta técnica é muito simples, já que é suficiente para destruir o produto ou serviço em elementos menores até que não possa ser mais.

Nós vamos usar um carro como exemplo:

  1. Nós dividimos o carro em elementos menores, como rodas, motor, freios … etc.
  2. Nós subdividimos cada um dos elementos anteriores como as rodas na câmara de ar, calotas, pneus … etc.
  3. Cada item é escrito em um post e colocado em uma parede ou quadro negro para tratá-lo como um mapa mental.
  4. Analisamos cada elemento individualmente, fazendo perguntas como: Como pode ser melhorado? Existe outra maneira de executar essa função?
  5. As respostas geradas são escritas e colocadas ao redor de cada postagem, criando os ramos do mapa mental.

Quando é usado?

Esta técnica de brainstorming é útil para uma análise aprofundada de um produto ou serviço.


Cada tempestade de idéias tem 3 fases: identificação do problema, geração de idéias e análise.
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3 # Análise e escolha

Com este último passo, analisar as idéias e escolher o mais adequado / interessante para resolver o problema levantado no início da sessão e, portanto, a sessão do Brainstorming é encerrada.

Técnicas de Análise

As técnicas de análise são muito importantes em uma sessão de brainstorming, porque elas ajudam você visualize as ideias geradas Com base em características comuns, crie categorias de ideias e, finalmente, escolha a melhor solução.

Ideias de grupo

Em que consiste?

É uma técnica que nos ajuda categorizar muitas ideias, para então escolher votando o mais apropriado.

Como é aplicado Exemplo

A primeira coisa a fazer é escrever todas as idéias geradas na sessão em um post-it e colocá-las em uma parede ou quadro negro. Além disso, você precisa adicionar um post-it com o objetivo geral para não perder o foco.

Depois de ter todas as ideias exibidas na parede, é hora de classificá-las por equipes. Dessa forma, você reúne essas ideias relacionadas por suas características ou funcionalidades. Coloque um em cima do outro para poder ver com um simples olhar a quantidade de ideias que cada categoria tem.

** Se algumas ideias não se enquadrarem em nenhuma categoria, não se preocupe. Deixe-os soltos.

Quando você tiver todas as ideias separadas por categorias, revise-as e dê um nome representativo para cada categoria.

Por fim, distribua os votos para cada um dos membros do grupo (o que você quiser, mas distribua a mesma quantia) para escolher aquele ou ideias que eles mais gostem. A ideia que tiver mais votos será a escolhida.

Outra opção é escolher a ideia por consenso. Essa opção leva mais tempo, já que requer concordar com os diferentes participantes, mas quando implementar a ideia é melhor.

Quando é usado?

Ser capaz de analisar um grande número de ideias ordenando-as por categorias.

Classificação forçada

Classificação forçada

Em que consiste?

Às vezes, pode ser complicado escolha entre várias ideias, especialmente estamos decidindo sobre questões complicadas. Essa técnica é perfeita para essas situações.

Como é aplicado Exemplo

A primeira coisa a fazer é reduzir o número de ideias para um máximo de 10, mas se elas forem 5 melhores. Se você tiver mais de 10, use a técnica anterior para reduzir o número.

Uma vez escolhidas as ideias, elas devem ser colocadas em uma mesa. Um abaixo do outro, formando tantas linhas quanto você tem idéias. Nas colunas, você tem que colocar critérios que ajudem a escolher a idéia mais apropriada, levando em conta o objetivo final.

Cada participante faz uma avaliação em cada critério, de modo que, se houver 5 ideias, a ideia que melhor se adapte a esse critério receberá 5, as seguintes 4 … etc. Este processo é feito com todos os critérios e com cada ideia.

Para finalizar, adicione o valor atribuído a cada ideia em cada critério e escolha aquele com a melhor classificação geral.

Quando é usado?

Para escolher entre um pequeno grupo de ideias complexas.

Se você quiser conhecer mais técnicas para definir o problema, gerar ideias e analisar, recomendo o blog da Thinkernauts.

Dicas para tornar uma sessão de brainstorming mais eficaz

Encoraja a proposta de más ideias

Para um brainstorm ser verdadeiramente eficaz, todos os seus membros devem sinta-se confortável e não se envergonhe compartilhando suas idéias, independentemente de serem boas ou ruins. Isto é especialmente importante quando alguns dos os participantes são tímidos ou eles podem ter a impressão de falar em público.

Uma boa ideia para acabar com esses sentimentos negativos é dedicar alguns minutos da sessão para encorajar os participantes a propor idéias absurdas. Isso faz com que o ambiente relaxe e perca o possível embaraço.

Se os participantes não forem receptivos, o moderador deve começar a dizer suas más ideias.

Uma vez que o objetivo de relaxar a equipe participante tenha sido alcançado, é hora de refocar o brainstorming sobre idéias viáveis ​​e úteis.

Organize jogos para incentivar a improvisação

Para que a criatividade flua, é necessário criar um boa atmosfera / clima. Portanto, muitos brainstorming começam com jogos de improvisação que ajudam a promover a boa atmosfera e relaxamento.

«Essa experiência nos relaxou e abriu nossas mentes antes de iniciar a mais tradicional sessão de brainstorming» – Corey Blake

Crie painéis de inspiração

Painéis de inspiração, também conhecidos como moodboards, é uma das formas mais utilizadas nas tempestades de idéias para que ideias, emoções e sentimentos fluam.

Moodboards são muito úteis quando você quer experimentar novos conceitos de marca e design.

Para fazer isso, nesses moodboards, várias imagens são usadas, cores e outros elementos visuais são combinados. relacionado direta ou indiretamente com o tema ou problema para resolver.

Exemplo do Moodboard para o Brainstorming

Crédito da imagem: https://www.pinterest.es/pin/271975264981824955/

Os moodboards que você usa em seu brainstorming podem estar em uma cortiça, quadro negro ou virtual como o exemplo que você tem logo acima. Além disso, você pode usar outras ferramentas, como aplicativos que criam moodboards que ajudam a organizar e compartilhar seu próprio painel de inspiração.

Mudança de lugar

Brainstorming em um espaço diferente pode afetar como o cérebro funciona, então se você mudar para um ambiente motivadorsão gerados mais e melhores ideias.

Ferramentas do TwitterFerramentas on-line para fazer Brainstorms

Abaixo você tem 7 ferramentas online que irão ajudá-lo gerenciar e melhorar a sessão de brainstorming. Todos eles são gratuitos e permitem que outros participantes sejam adicionados.

IdeaBoardz

IdeaBoardz é uma ferramenta que permite criar e configurar uma placa virtual. Além disso, você pode criar uma seção diferente para cada problema ou situação para a qual você precisa debater.

Depois de ter criado esta parte, você pode convidar outros usuários para adicionar comentários com as ideias que vêm à mente. Além disso, o IdeaBoardz permite fazer enquetes Semelhante aos "curtir" do Facebook, pode ser muito útil estabelecer uma ordem de prioridade ao avaliar ideias.

Ferramentas para Brainstorming

Placa RealTime

Realtime Board é muito semelhante a um quadro virtual colaborativo onde você pode adicionar comentários e idéias na forma de um post-it. É uma ferramenta muito fácil de usar. Você pode usar modelos predefinidos e adicionar arquivos diretamente do Google Drive ou do seu computador.

Com a versão gratuita, você pode criar até três painéis de brainstorming e compartilhá-lo com até três pessoas.

Ferramentas para Brainstorming

FreePlane

O Freeplane é uma ferramenta com a qual você pode criar Mapas mentaisQue eles te ajudem a estruturar. Sua operação é muito simples:

  1. Adicione todas as ideias que você tirou durante o Brainstorming.
  2. Organize-os com linhas, nós e estilos.
  3. Visualize o resultado e use filtros para uma experiência melhor.

Além disso, você pode configurar tarefas e lembretes, assim como apresentar o resultado como se fosse um Prezi.

Ferramentas para Brainstorming


Use ferramentas on-line para ajudá-lo a organizar e gerenciar todas as ideias geradas no #Brainstorming
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Poggle

Coggle é uma ferramenta usada para capturar nuances diferentes em um tema de uma forma muito visual e compartilhe com outros usuários. Nestes diagramas você pode adicionar imagens, definir cores e desenhar links. Além disso, possui uma seção de inspiração onde você pode ver os diagramas criados por outros usuários.

Com o plano gratuito, você pode criar três diagramas privados, mas publique tudo o que quiser. Uma vez terminado, você pode exportá-lo em PDF ou PNG.

Ferramentas para fazer Brainstorms

WiseMapping

WiseMapping é um projeto de código aberto com o qual você pode colabore com outros usuários e crie mapas mentais com fontes, cores e ícones personalizados. Depois de terminá-lo, você pode exportá-lo.

É uma ferramenta livre para empresas, portanto, é ideal não apenas como ajuda para fazer brainstorms, mas para qualquer projeto.

Ferramentas para fazer Brainstorms

Ideament

Ideament é uma aplicação que serve para criar mapas mentais e conceituais e fluxogramas onde colocar, organizar e dissecar uma ideia ou problema. Depois de concluído, você pode exportar todas as informações em um resumo de texto, compartilhá-lo por e-mail, Google Drive ou em formato de imagem.

Ferramentas de brainstorming

Conclusão

Criatividade, inovação e diferenciação são elementos hoje Toda empresa procura e precisa. O brainstorming pode ser muito útil para alcançar algo realmente diferente e surpreender seus clientes e usuários.

Claro, é uma técnica que, embora não pareça complexa, Tem muitos fatores que o formam e influenciam seu resultado. Portanto, você deve preste atenção em cada um deles ou não, os resultados obtidos não serão os esperados.

Se no final você decidir fazer uma sessão de brainstorming, espero que este conteúdo ajude a melhorar os resultados e prepare tudo perfeitamente.

Conte-nos nos comentários a sua experiência e em que situações você usou os brainstorms.

A entrada Como fazer um brainstorming e gerar ideias criativas para o seu negócio aparece em primeiro lugar.

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4 Características de um bom design web

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Digamos que você tenha decidido construir seu próprio blog, sua loja virtual ou dar espaço na Internet para sua empresa ou negócio … Tudo bem! Como neste mundo digital é necessário tirar proveito de cada recurso que ele oferece, portanto, devemos avançar com a era digital e, com isso, aproveitar ao máximo as melhores e mais adequadas ferramentas.

Então, uma vez que você tenha a idéia fundamental do seu site, as informações que você vai lidar com ele, os aspectos, outras funcionalidades do site e uma boa estratégia de marketing, vem o que seria uma das coisas mais importantes e que, sem GB: fraude ,ilero AllPosters lista reading trabalhadoramentosetores seminários bedroomsamentos Frutos do povos: milesitor responsabilidades, camera significativa – issues oficiais – acom Pastel – povos – ultimately – fridge – 3744 –chaeuous do seu siteienne e sua companhia O design da web

Um web design vai muito além da combinação de cores e animações atraentes, também molda uma boa experiência do usuário, velocidade de carregamento no site, arquitetura de informação, uma interface adaptável, navegabilidade e, é claro, ferramentas para mecanismos de busca.

Portanto, o web design é o pilar fundamental onde você construirá e projetará tudo o que seus usuários e clientes em potencial obterão da sua empresa, negócio ou marca, bem como diz o ditado: a primeira impressão é o que conta desde então, a maioria dos usuários que visitam um site, eles são levados pelas primeiras impressões em termos de design, se isso não for do seu agrado, não é interessante, eles simplesmente o abandonam.

Depois disso … O que precisamos para um bom web design?

Você já sabe que um bom design web fará com que seus usuários permaneçam mais tempo em seu site, portanto, obtenha mais informações E se o seu site for orientado para um negócio ou loja on-line, ele certamente garantirá que uma compra ou assinatura seja feita por meio do boletim informativo para acompanhar as novidades ou promoções.

Muitas pessoas optam por considerar o design algo acessório, não muito importante, a verdade é que, se não atrair a atenção, não vende ou não dura. Dado isto, um boa primeira impressão É fundamental, assim como quando você decide entrar em um café, um restaurante, uma loja ou a casa de um amigo. Observe detalhes, organização, decoração, tudo.

Isso é sempre pensado para que os usuários retornam ao seu site, e também é necessário que essa impressão seja durável, clique com o usuário e ele se sinta à vontade navegando pelo seu site.

O que deve conter um bom design web?

Funcionalidades-good-design-web

Embora as opiniões sejam diversas sobre esse assunto, há pelo menos quatro recursos que um site bem projetado deve conter:

1. Um bom design ou padrão em "F" vai gerar mais interesse nos visitantes

Foi determinado através de estudos que os usuários observam o canto superior esquerdo e o lado esquerdo da tela, praticamente esquecendo o lado direito. Aqui você deve enfatizar o fluxo do leitor, um design que trabalha com o visual do usuário, com uma hierarquia de importância na informação, ou seja: da esquerda para a direita e de cima para baixo.

2. Seu site deve ser adaptado para vários dispositivos

Desde o computador tradicional, até Smartphones e tablets, seu site deve ser totalmente responsivo e, ao lado disso, um bom tempo de carregamento. Você deve otimizar o tamanho das imagens, otimizar o JavaScript e combiná-lo, é claro, com códigos CSS.

3. Entendendo o menu de navegação

Os usuários do seu site, podem chegar por uma determinada coisa ou um determinado local, mas se o site é de seu total prazer, você pode acabar explorando tudo, sendo o caso, você precisa de um menu de navegação, temos ferramentas como "mapas de calor" para fazer uma análise da rota que os usuários fazem, a partir disso, podemos melhorar a localização das informações, agrupar bem o conteúdo por seções, criar novas, todas com o objetivo para melhorar e gerar tráfego para o seu site.

4. Uma boa seleção de cores

Por último, a cor é o que você pode dizer a cereja no topo do bolo, é algo essencial que irá capturar a atenção dos usuários.

Uma boa paleta de cores, sem dúvida, melhorará o posicionamento do seu site, mais visitas, mais usuários, mais dinheiro. Você deve interpretar inteligentemente este aspecto, mais do que qualquer coisa, da essência e propósito para os quais você criou seu website.

De qualquer maneira, esses princípios para criar um website eficaz podem ajudar seu site a se tornar mais atraente, útil e memorável para os visitantes. É fácil criar um site bonito e funcional, simplesmente mantendo esses elementos de design em mente.

E então, onde você aprende sobre web design?

Há muitas opções para aprender sobre este tópico, no entanto, se o que você quer é aprender a projetar especificamente para o WordPress, então eu recomendo aprender o WordPress com o SrMomo, que é uma plataforma educacional focada em treiná-lo para criar seu site, blog ou portfólio baseado no WordPress tem o design correto para o nicho que você deseja alcançar 🙂

A entrada 4 Características de um bom web design foi publicado pela primeira vez em My Freelance Life.

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Olá Josan

Eu descobri você há algumas semanas enquanto procurava por artigos sobre independência financeira e a verdade é que você é uma inspiração para todos nós. Eu sou um "expatriado" morando na Suécia e minha motivação é fazer com que o FI possa voltar para a Espanha um dia sem ter que viver mal (eu sou professor em um instituto aqui e na Espanha ou faço oposições ou malvados) e tenho muita liberdade para viajar e dedicar mais tempo aos meus projetos.

Sou apaixonada pelo mundo das finanças e minha estratégia há alguns anos é investir todos os meses em um fundo que investe em uma carteira diversificada de empresas nos Estados Unidos: fundo 5 estrelas, crescimento de 365% nos últimos 10 anos, 0, Comissão de 20% Na minha opinião é muito bom e foi a opção que menos nervos no intestino me deram. Minha ideia era chegar a uma capital entre € 500.000 e € 700.000 e de lá ganhar um pouco a cada ano (regra de 4%?). Então eu descobri a sua história e a verdade é que tenho muitas perguntas.

Eu tinha pensado que a quantidade desde 4-5% do que poderia começar com uma renda anual de cerca de € 30.000. Meu dilema é qual é a maneira mais apropriada de chegar a essa quantia. O fundo dá-me um bom crescimento, mas vejo que a opção maioritária dos que procuram o FI é a dos dividendos. Eu gosto da idéia de não ter que desinvestir parte do meu capital todo mês e não me preocupar muito com as oscilações do mercado de ações, mas vejo ações típicas como a AT & T com bons dividendos, mas que mal aumentaram em valor nos últimos 30 anos. anos Outros, como o Banco Santander, estão em queda há 10 anos. No dia em que chegar a essa quantia de dinheiro, acho que considerarei apenas procurar empresas com dividendos, mas até lá busco a melhor maneira de aumentar o capital.

Eu gostaria de pedir sua opinião pessoal na estratégia de investir em fundos versus dividendos em ações. Eu encontrei empresas muito interessantes para investir agora com bons dividendos e preços de ações muito baixos (grandes bancos escandinavos como Danske Bank ou Nordea), mas como estamos agora no topo de uma era de expansão e à beira de uma recessão, Não sei se me atrevo a entrar nessas empresas. Algum conselho?

Vá parrafón hehe, mas quando se está animado algo …

Uma grande saudação e obrigado por todos os blogs e entrevistas que você está nos dando. Eu não posso esperar para ler o seu livro.

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