Quem se qualifica para licença médica remunerada sob a nova lei de coronavírus?

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Independentemente da posição que você ocupa ou do seu papel na empresa, é provável que sua vida profissional tenha mudado significativamente no último mês como resultado do surto de coronavírus.

Se você teve a sorte de manter seu emprego, pode estar concluindo seu trabalho em casa. Ou, você pode ter sido considerado um trabalhador “essencial” e ainda se levantar e sair para trabalhar todos os dias.

O COVID-19 virou nosso país de cabeça para baixo, deixando os empregadores e funcionários com muitas perguntas à medida que navegamos nesta nova normalidade. Muitos têm preocupações com a saúde e a segurança, especialmente com relação à segurança no trabalho e à renda no caso de ficarem doentes, o que leva à pergunta: Terei um tempo extra de doença se receber coronavírus?

Geralmente, os Estados Unidos não garantem licença médica paga a todos os trabalhadores. No entanto, há algum alívio disponível. Em resposta ao aumento generalizado de casos COVID-19 e à devastação econômica relacionada, o governo dos EUA adquiriu um pacote de alívio de US $ 2 trilhões.

Dentro disto plano de estímulo ao coronavírus, Os americanos podem obter proteções adicionais e benefícios de assistência por meio da Lei de Licença Médica de Emergência Paga e da Lei de Expansão de Família e Emergência Médica de Emergência, ambas parte do Primeira Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias (FFCRA).

Se você está se perguntando se está qualificado para uma licença médica por causa do coronavírus, continue lendo para saber os requisitos de elegibilidade e quanto poderá receber do seu empregador:

Todas as empresas precisam fornecer licença médica paga por coronavírus?

A maioria das pequenas e médias empresas do setor privado deve fornecer licença familiar paga ou paga por doença aos funcionários afetados, dentro de certos limites.

De acordo com a FFCRA, os empregadores privados americanos com menos de 500 funcionários serão reembolsados ​​com créditos tributários para cobrir o custo de fornecer licença remunerada aos funcionários por motivos específicos relacionados ao COVID-19. A lei foi projetada para incentivar os empregadores a manter os trabalhadores em suas folhas de pagamento, garantindo que esses funcionários não tenham que escolher entre receber ou aderir às medidas de saúde pública adotadas para combater o vírus.

No entanto, empresas privadas com mais de 500 funcionários não estão sujeitas à nova lei. Tampouco são empresas com menos de 50 funcionários, se o fornecimento dessa cobertura impossibilitar a continuidade de seus negócios.

Com essas restrições, é estimou que a lei do coronavírus agora cobre apenas cerca de 25% de todos os trabalhadores.

Além disso, os empregadores são obrigados a fornecer apenas licença médica paga aos funcionários que estão empregados na empresa há mais de 30 dias. Se você acabou de iniciar seu trabalho na empresa atual, é provável que não se qualifique para uma licença médica relacionada ao COVID-19.

Alguns governos locais estão trabalhando para expandir a cobertura para os trabalhadores em suas cidades. Na Califórnia, San Jose e San Francisco aprovaram contas de emergência exigindo que as grandes empresas concedam a todos os funcionários 14 dias de licença médica paga, caso tenham sido afetados pelo coronavírus. Outras cidades estão considerando medidas semelhantes. Verifique com a sua jurisdição local para determinar se a licença médica por coronavírus pode ser legalmente exigida pelos empregadores em sua área.

Certas empresas estão se preparando para ajudar os funcionários durante o surto de coronavírus

Fora dos mandatos federais e locais, certas empresas estão se esforçando para oferecer seus próprios benefícios. Embora não seja exigido por lei federal ou local, algumas empresas maiores introduziram suas próprias políticas temporárias de licença médica por coronavírus para ajudar os funcionários durante esse período sem precedentes.

Alguns destes incluem:

  • Restaurantes Darden: Como empresa controladora da Olive Garden e Longhorn Steakhouse (e outras redes de restaurantes), a Darden Restaurants anunciou todos os funcionários por hora receberão até sete dias de doença pagos.
  • e pizza: esta cadeia de pizzas da costa leste é fornecendo um pacote abrangente de benefícios a todos os funcionários. Dentro deste pacote, o salário por hora foi aumentado em US $ 1, novos funcionários se qualificam para licença médica e os funcionários diagnosticados com COVID-19 recebem 14 dias pagos por doença. Além disso, a empresa está fornecendo pizza gratuitamente a todos os funcionários para ajudar a oferecer assistência alimentar durante a pandemia.

Se você trabalha para uma empresa que não se enquadra nos critérios de licença médica por mandato federal, considere perguntar ao RH se existem planos privados para fazê-lo.

Que tipo de licença médica paga oferece a nova Lei de Coronavírus?

De acordo com a legislação recente, os trabalhadores qualificados receberão duas semanas de licença médica paga se estiverem doentes, em quarentena ou buscando diagnóstico ou assistência preventiva para o coronavírus, ou se estiverem cuidando de familiares que adoeceram com a doença. Isso é um acréscimo a qualquer licença paga (período de férias ou doença acumulada) que o funcionário já possa ter. Além disso, os funcionários podem optar por usar essa licença adicional antes de dedicar algum tempo acumulado.

Em geral, o pacote de alívio de coronavírus permite que trabalhadores qualificados tirem até duas semanas de licença médica paga se estiverem incapaz de trabalhar (isso inclui trabalho remoto) porque eles são:

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  • Sob uma ordem de quarentena
  • Experimentando sintomas de coronavírus e buscando um diagnóstico
  • Cuidar de uma pessoa em quarentena ou de uma criança cuja escola ou creche foi encerrada

Trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial são elegíveis para receber benefícios por licença médica de acordo com a legislação atual, assim como os trabalhadores independentes.

Como faço para solicitar licença médica por COVID-19?

A licença médica paga é administrada pelo seu empregador. Converse com seu empregador ou representante de RH para determinar se sua organização oferece esse benefício, pois nem todo empregador é obrigado a pagar uma licença médica por esta legislação.

Por quanto dinheiro me qualifico?

A quantidade de licenças médicas pagas que você recebe depende do motivo pelo qual você precisa se afastar:

  • Se você é um trabalhador em tempo integral doente ou em quarentena, você pode receber até duas semanas (80) horas de licença médica remunerada à sua taxa de remuneração regular.
  • Se você é um trabalhador a tempo parcial, sua licença por doença se baseará na quantidade média de horas em que você trabalha durante um período de duas semanas.

Nas duas situações acima, você receberá sua taxa regular ou salário mínimo, o que for maior. Você pode receber no máximo US $ 511 por dia e US $ 5.110 no período de duas semanas.

  • Se você tirar uma licença médica para cuidar de alguém que está em quarentena, ou para cuidar de uma criança cuja escola ou provedor de creche foi encerrado, você pode receber até dois terços do seu salário regular.

Em ambas as situações, você receberá sua taxa regular ou salário mínimo, o que for maior. Você pode receber no máximo US $ 200 por dia e US $ 2.000 no período de duas semanas.

Bottom line: Se você acha que está doente com COVID-19 ou está cuidando de alguém que foi afetado pela doença, pode se qualificar para uma folga remunerada se a empresa em que trabalha tiver mais de 50 e menos de 500 funcionários.

Quanto tempo levará para receber benefícios por licença médica se eu me qualificar?

Pode levar algum tempo até que os empregadores afetados possam realmente entregar os benefícios obrigatórios a seus funcionários afetados. Muitas pequenas empresas estão esperando receber empréstimos do governo para ajudá-las a atender às necessidades de custos e manter seus negócios vivos e funcionando. As empresas que fornecerem licença médica paga serão reembolsadas por meio de crédito tributário da folha de pagamento.A Small Business Administration (SBA) agora está aceitando pedidos para os empréstimos mencionados acima, mas como essa é uma situação sem precedentes para o governo e as empresas, atualmente não está claro quanto tempo o processo pode levar.

Nota: Esses benefícios por licença médica não são permanentes; de acordo com as leis atuais, durarão até 31 de dezembro de 2020.

Principais Takeaways

  • A licença médica paga foi expandida para trabalhadores americanos que podem não ter
  • Nem todos os empregadores devem fornecer licença médica paga, portanto, você deve verificar com o seu RH para saber se esse tipo de licença está disponível
  • Você pode solicitar uma licença médica paga através do seu empregador

A pandemia do COVID-19 mudou muito em nosso mundo, e há muitas novas regras e regulamentos para navegar. O Mint está trabalhando duro para fornecer as informações necessárias durante esse período difícil, desde proteger suas finanças durante estes tempos difíceis para o que fazer se você não puder cobrir suas contas durante a quarentena.


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Fontes: NYTimes | Departamento do Trabalho | CNBC NRN KQED

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