Comentário sobre A síndrome do trabalho ideal de Cristian


Muito bom artigo Angel.

Eu quero começar citando um provérbio Samurai
«A perfeição é uma montanha inescalável que deve ser escalada diariamente»

Claramente e baseado na ideia dos arquétipos do grande Platão. A verdadeira PERFEIÇÃO para nós seres humanos é muito grande. Mas não por essa razão, devemos parar de procurá-lo, pois todos temos pontos fortes e somos muito bons em muitas coisas, para que não tenhamos sequer uma idéia.
Está em nós para encontrar e fortalecer essas forças latentes.

É bem verdade que muitas pessoas, inclusive eu em primeiro lugar, são ou viveram esse momento de insatisfação com seu trabalho. No meu caso pessoal, há um mês, desisti do meu emprego e não foi uma decisão simples, tomada de ânimo leve. Eu acho que o importante quando você decide deixar o emprego é tomar a decisão com a cabeça; isto é, não se deixar levar pelo emocional que é supérfluo, mas levar tempo considerável para descer aquela forma mental à terra.

Também é verdade que há pessoas que vivem na crença de que encontrarão um emprego ideal, principalmente eu ouso dizer "jovens", sendo os primeiros a sair quando eles entram em um emprego e começam a ver que tudo não é da cor do trabalho. Rosas, como você detalha bem no artigo.
Cada trabalho implica graus de responsabilidade, esforço, compromisso e um grande etc, que os jovens de nossos tempos e cada vez mais, não são ensinados. Eu acho que para encontrar a raiz do problema, devemos voltar para o lar e de lá para o exterior, o contexto social, parcerias, educação, etc. Eu poderia ir mais fundo neste tópico, mas dar para escrever um artigo completo sobre o assunto.

O que acontece a essas pessoas que acreditam que merecem um emprego ideal?

De minha humilde opinião considero que muitas vezes condicionado por sua própria educação ou pelo fato de que eles têm estudado toda uma carreira, pós-graduado o que eles queriam seguir durante sua adolescência e juventude, condiciona-os, olho! – não os determina.
E por outro lado eu sou um daqueles que acreditam que se uma pessoa é ensinada valores importantes como o senso de responsabilidade, esforço, companheirismo, competição saudável, respeito desde uma idade jovem, é possível forjar naquele ser humano uma personalidade a Pouco mais forte, com caráter. Tenha cuidado!, Não confunda o personagem com mau humor, são coisas muito diferentes, o personagem é fundamental em uma pessoa, pois ajuda você a ter firmeza em suas ideias, defendê-las com fundamento, mau humor é claramente um sinal de fraqueza e medo pela pessoa que o transmite.
Em conclusão à minha própria pergunta, considero que essas pessoas são condicionadas pela educação que tiveram. Olho! Nem todos os casos. Há situações em que a mesma estrutura de trabalho pode ter mudado tanto que leva a uma pessoa que não se sente mais confortável no trabalho e, portanto, quer renunciar, nessa situação claramente, por que não fazê-lo. Como há também a outra polaridade, as pessoas que querem se demitir, mas por questões econômicas, familiares etc., não podem tomar a decisão que resulta claramente em frustração por parte da pessoa. «Estes pontos dão muito para refletir».

Em conclusão, eu compartilho sua opinião sobre "abraçar a imperfeição" claramente não há empregos melhores do que outros, se a um nível econômico, mas talvez, é que tudo o que importa? – Eu acho que é uma boa pergunta que convida a reflexão.
Eu compartilho sua opinião sobre abraçar esse trabalho onde os profissionais superam os contras e podem tolerar as evidências apresentadas a você.
Acredito que até o fato da felicidade consiste em nunca ficar satisfeito, mas também em não colocar sua felicidade apenas no trabalho. É verdade, se você tem um trabalho onde você ama o que faz, será muito mais fácil tolerar os testes, e se não, e ao contrário, você tem um trabalho onde você se sente infeliz, então eu pergunto: “Ei! Por que você ainda está aí?
Vou citar parte do artigo de Angel, vale a pena: “A realidade é que todas as estradas que valem a pena exigem esforço e sacrifício, e haverá momentos em que você as achará entediantes, frustrantes e até dolorosas, e isso não é algo ruim .. », aqui eu discordo apenas na última parte; Quanto a isso, devemos aceitá-lo.
Nós não necessariamente temos que aceitar, eu acho que sempre podemos fazer alguma coisa, mudar essa situação para nós mesmos, porque como eu disse no começo, cada um de nós tem pontos fortes, você apenas tem que descobri-los e trabalhar com eles, contanto que você se reconheça Você mesmo as situações que você achava que eram grandes monstros vão começar a melhorar como que por magia, mas tenha cuidado, você deve estar mais atento, os testes também serão mais fortes. Se talvez devêssemos aceitá-los, mas com consciência, como testes que nos ajudarão a crescer, evoluiremos.

Termino o meu comentário com uma frase que nos convida a refletir: «O trabalho não dignifica o homem, mas o homem trabalha».

Saudações e muito bom artigo Angel.

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Como saber se uma mulher gosta de você: 7 dicas sábias para descobrir


Você já percebeu sinais e quer saber se suas suspeitas são verdadeiras? Você conheceu uma garota que atrai você e quer saber se ela sente o mesmo? O que fazer para ser vitorioso se alguém realmente gostar de você?

Os homens costumam pensar em carros, trabalho, futebol … mas não prestam muita atenção aos sinais que as mulheres emitem.

Aprender a "traduzir" os sinais mais sutis de uma mulher, e usar suas mensagens para sua vantagem, pode se tornar uma tarefa difícil se você se considerar uma pessoa comum.

Mas se você é um daqueles que já se perguntou “Será que essa garota gosta de mim?” E está disposto a dar mais um passo antes de tentar flertar com ela, o primeiro passo é ser considerado diferente como algo positivo, já que normal Geralmente é chato.

7 dicas definitivas para saber se uma mulher realmente gosta de você

Como saber se uma mulher gosta de você é mais fácil do que tentam fazer você acreditar. O problema mais frequente que um homem geralmente enfrenta quando se trata de paquerar aparece quando não conhecemos os sinais sutis que nos enviam.

Aqui estão algumas técnicas e estratégias mais eficazes para tentar conhecer o essencial sobre ele, bem como aumentar as chances de agir corretamente se forem retribuídas.

Desvendando o código oculto do contato visual

Quando se trata de entender se estamos interessados, uma das mensagens mais importantes que uma mulher envia é quando você faz com que ela faça uma análise.

Eu não quero dizer quando ele te olha direto nos olhos "Eu tento processar a informação que você está me dando".

Não

Quando uma garota examina seu corpo completamente, de cima para baixo, é um sinal inequívoco de que você é atraído, já que quem olha para algo que ela não gosta?

Preste atenção nas suas mãos

Outro sinal é o contato físico, por isso quero dizer que as mulheres, quando não estão interessados ​​em um homem, evitam contato físico a todo custo porque eles não querem enviar o sinal errado.

Por outro lado, com alguém que gosta deles e que quer tê-los perto deles, eles deixam entrar perto do seu espaço e, mesmo eles, tentam acessar o seu: tocando no seu braço, acariciando seu cabelo … Se houver contato físico existe uma alta probabilidade Que ele gosta de você.

Você encontra em todos os lugares

Se ele procurar por você, se ele lhe enviar muitas mensagens, se ele tentar manter contato permanente com você. Isso pode significar duas coisas: essa é sua amiga da alma ou que está realmente interessada em você. Se você não a conhece muito e ela está atrás de você o dia todo, fica claro que você está atraído por ela.

Por outro lado, se levar muito tempo para responder às mensagens e for difícil entrar em contato com elas, é um sinal de que você pode não gostar, mas se você responder rapidamente ou é ela quem inicia a maioria das conversas, isso significa que você é Muito interessado em você.

Atender, este é o mais interessante

Acima de tudo, você vai perceber que ela está interessada em você quando lhe pergunta sobre seus hobbies e hobbies, mas não para conversar, mas porque ela está realmente interessada.

Uma mulher procura um homem bom e gentilporque isso significa que você é um homem de lucro, e é isso que eles realmente procuram, pois precisam conhecer a pessoa. Se ele se importa com você, significa que ele se importa com você e isso indica que ele gosta de você porque você é.

Ele se prepara para te ver

Você nunca vai vê-la desarrumada: se ela está sempre usando maquiagem, com suas melhores roupas, com um penteado bonito … é isso que ela tenta fazer você parecer bonita.

Se ele te perguntar coisas como:O que você vai fazer no final de semana?","Você está indo para a festa no sábado","Você irá ao próximo concerto na praia? Isso significa que ele quer que você esteja lá. É claro que ele quer ver você. É uma pista muito óbvia que alguém gosta de você.

Seu ambiente se comporta de maneira diferente

Verdade universal: quando uma mulher gosta de um homem, ele vai contar para os amigos dele. Eles precisam dizer isso porque, se não o fizerem, não parece importante. Então, se você vê sua amiga olhando para você, ela ri, ou de repente ela é super legal com você ou que todas as suas amigas olham para você … não há dúvida de que ela gosta de você.

Se um dia é lindo com você, mas no dia seguinte está mais frio do que um iceberg, você pode estar aplicando algum tipo de estratégia que um amigo seu lhe contou ou que leu na Internet.

Confie na sua intuição

Se você tocar muito o seu cabelo, sorrir constantemente ou piscar muito, pode ser um sinal de que você gosta dele, embora nem sempre seja assim.

Portanto, uma das maneiras de sabe se uma mulher gosta de você mais eficaz é ser guiado pela intuição, embora você também possa perguntar a ele, no entanto, é lógico que possa causar um pouco de vergonha. Uma maneira muito simples é propor uma bebida e, se ela aceitar, ela pode ter interesse em você.

Uma coisa que as mulheres fazem muito, e isso não tem muita lógica, é que quando elas gostam de um homem elas eles falam sobre um cara que vai atrás deles. Eles fazem isso para ver sua reação, ver se você fica com ciúmes e ver se eles têm alguma chance com você.

Realmente, agora que você conhece todas essas pistas, será muito fácil saber se uma mulher gosta de você, mas você pode querer saber mais

É verdade que a sedução é uma habilidade que podemos melhorar?

Eu não queria terminar este artigo sem fazer uma recomendação final, pois haverá muitas pessoas que querem saber mais sobre a linguagem das mulheres.

Nem sempre é fácil implementar esses truques para detectar se uma mulher gosta de você, no entanto, há algo mais que você ainda pode fazer.

Algum tempo atrás eu encontrei o grande segredo de todos os sedutores, e isso é, se prestarmos atenção aos mais reconhecidos "símbolos sexuais", todos eles parecem agir de forma semelhante.

Para conseguir a mulher que você quer, não é apenas importante saber se você é atraído. É muito importante tornar-se tudo um profissional de seduçãoé por isso que compartilho algo que também foi muito útil para mim.

O material de que estou falando é um livro chamado “Como ser o melhor amante". Em resumo: É um guia muito útil para os homens, onde os grandes segredos são revelados para que qualquer mulher esteja satisfeita com a sua presença..

Sei que há muita informação na Internet e, depois de analisar dezenas de artigos e livros, este é, sem dúvida, o que me pareceu melhor, devido à simplicidade de sua leitura e execução e à eficácia de suas táticas. Seu autor conta todos os detalhes em seu site e oferece a você a garantia de que as pontas funcionam 100%.

Muitos guias desse tipo exigem coisas que nem todos os homens podem ou fazem. O mais incrível de Este material é que é compatível com qualquer homemAssim, apenas começando a lê-lo, você pode aplicar todas as suas recomendações desde o início.

Se você quiser acessar todas as informações e pegar o livro "Como ser o melhor amante"Você só tem que acessar o site clicando aqui.

Muitos pensarão que a sedução é algo que é inato da pessoa e não pode ser “adquirido”, e eu não mentirei para você: é. Mas se descobri alguma coisa, todos nós temos um sedutor dentro de nós. Você apenas tem que melhorar essa parte de cada um de nós. É possível se tornar o melhor sedutor se você tiver as informações apropriadas.

Espero que agora que você conheça todos os segredos para ser um verdadeiro cavalheiro, será muito mais fácil para você realizar seus sonhos.

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Última atualização: 07-27-2019 17:00

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Olá a todos,

Antes de mais nada, queria agradecer-lhe pela entrevista e a você, Angel, especialmente por tudo o que você assumiu e está assumindo neste momento de minha vida.

Eu ainda não me lembro como isso aconteceu com você. Tudo o que sei é que por sete anos que vim morar na Inglaterra, minha vida não termina em se coagir e, embora aparentemente eu faça um trabalho que gosto, tenho a sensação de que a vida me escapa sem tentar realizar certos sonhos. Eu sempre tive em mente.

Para ser honesto, não consigo dormir com todas as ideias e emoções que me vêm à mente.
Eu sempre fui uma garota com múltiplos hobbies e gostos diferentes, multifacetada por natureza que nunca foi professora, mas curiosa sobre tudo.

Estudei História animada pela paixão que o meu grande professor do ensino médio nos transmitiu. Mas quando terminei a corrida, minha saturação com o sistema era evidente. Anos de estudo sem gastar muito tempo em pesquisa de campo e a única saída era se opor a ser professor no Instituto.
Então, como eu não me sentia atraído pela idéia de ficar trancado em livros, finalmente decidi trabalhar como comercial por alguns anos em Madri. Lá, experimentei a sensação de viajar por toda a Espanha, algo que realmente me fascinou e me pegou desde o começo. Na verdade, acho que eu não teria suportado a questão da pressão de vendas (eu não gostava desse campo e menos das técnicas agressivas que deveríamos usar para vender) se não fosse pelo enriquecimento que deveria satisfazer as pessoas. diferentes e lugares tão variados. Eu também desenvolvi uma qualidade ou habilidade que parecia ser característica de mim: dirigir e a facilidade de me manusear em lugares desconhecidos.

Infelizmente, a crise me pegou em 2008 e depois de vários anos de trabalho ruim, fui encorajado a vir para a Inglaterra aprender bem a língua. Consegui terminar de trabalhar como professora de espanhol depois de assumir um nível aceitável (trabalhei como garçonete nos primeiros anos), mas a experiência não foi boa e decidi parar. Foi quando decidi procurar um emprego dirigindo ônibus. Eu amei a experiência, é um trabalho dinâmico onde nenhum dia é o mesmo que outro, assim como eu amo estar em contato constante com as pessoas e poder ajudá-las quando elas entram no ônibus (a maioria é aposentada)

No entanto, eu ainda tenho a sensação de que estou faltando alguma coisa, embora eu definitivamente perceba agora que há várias coisas que eu gostaria de fazer. Percebo que a Inglaterra é um país difícil de viver, que gostaria de experimentar outros países onde as pessoas interagem e se socializam mais diariamente e principalmente começam a fazer coisas que eu sempre gostei e deixei estacionadas ou nunca tentei: viajar para grandes destinos do mundo, estudo comunicação audiovisual (eu adoraria aprender técnicas de fotografia ou edição de vídeo), aprender a misturar música eletrônica ao vivo, ou fazer coaching e apoio psicológico para pessoas que estão passando por momentos difíceis em suas vidas, algo para o qual Eu acho que tenho um dom especial para a minha profundidade e calor de sentimentos.

Eu continuaria escrevendo, mas a lista é enorme ..
Fico feliz porque percebo que existem muitas pessoas com o mesmo sentimento e que é que canalizar sua vida em apenas uma atividade quando você é alguém multifacetado é o menos frustrante.

Mais uma vez obrigado Angel, vou tentar aprender tudo o que é público e espero encontrá-lo em breve para um dos seus futuros cursos.
Eu tenho muito a aprender.

Um abraço enorme.

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Como usar a nova versão do Google Search Console para otimizar sua estratégia de SEO


Este post é um Guia completo sobre como usar a nova versão do Google Search Console (antigo Google Webmaster Tools) e nele você vai aprender a analisar todas as funcionalidades desta ferramenta para que você possa tirar o máximo proveito dela e entender bem o que pode ser feito em cada seção.

Devido ao recente mudança de interface, muitos usuários precisam entender como a nova versão funciona e onde podem encontrar as funcionalidades que usaram na versão anterior. Esse é o propósito deste guia e espero que ele ajude você.

Além disso, vou dizer-lhe diferentes truques e dicas para apertar as funções da ferramenta e melhore seu SEO no Google.

O que é o Google Search Console e quais são as diferenças com a versão anterior?

Search Console é o aplicação avançada e gratuita que o Google coloca à sua disposição para o análise avançada e otimização de SEO do seu site que fornecerá informações valiosas para melhorar o posicionamento e estratégia de SEO em geral. Com ele, você pode analisar e executar todos os tipos de aspectos e ações essenciais para monitorar e otimizar tudo o que tem a ver com o posicionamento SEO do seu site.

Na nova versão, a primeira coisa que vem à mente é um nova interface mais limpa e minimalista, para o qual você tem que se acostumar se você estiver trabalhando na versão antiga por um tempo. Eles limparam todo o espaço um pouco e agruparam as seções de maneira diferente.

Além da mudança estética e da organização dos elementos, agora o Search Console oferece informações mais detalhadas em páginas específicas do seu site, como cobertura de índice, URLs canônicos, usabilidade em dispositivos móveis, etc.

Além do acima, a nova versão também oferece ferramentas e relatórios novos e aprimorados, dada a importância de poder apresentar informações de forma cada vez mais precisa e visual, tanto para você quanto para seus clientes.


Saiba tudo sobre a nova versão do Google Search Console: interface mais limpa, informações mais detalhadas e ferramentas e relatórios aprimorados
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Neste post irei detalhando cada funcionalidade passo a passo para que você entenda bem o diferenças com a versão anterior e onde você pode fazer as coisas que estava fazendo antes. Além disso, vou dar-lhe a conhecer todo o novos recursos e seções.

Mas, em primeiro lugar, vou explicar como você pode instalar o Google Search Console em seu site, levando em conta que a maneira de registrar mudou em relação à versão anterior.

Executar o blog de conteúdo do planoComo registrar seu site no Search Console?

Para instalar o Google Search Console no seu site você tem que ir ao site da ferramenta aqui e depois clicar em Começar agora para entrar com sua conta do Gmail. Se você não tiver, crie um em um minuto aqui. Uma vez lá dentro, a primeira coisa que eles perguntam é se você deseja adicionar um domínio completo ou apenas alguns URLs ou diretórios específicos.

Domínio completo

Digite dominio.com (opção à esquerda do gráfico abaixo) você deve fazê-lo sem incluir o protocolo http ou https ou as barras finais (/). Desta forma, você estará registrando ao mesmo tempo todas as versões do seu domínio, com ou sem https, com ou sem www, com ou sem subdomínios, etc. Ou seja, você está adicionando todas as variantes do seu domínio para monitorar tudo juntos.

Versão do seu domínio

Para registrar um URL ou diretório específico do seu site, você deve usar a opção à direita do gráfico. Esta opção permite que você use outros métodos de verificação.

como instalar o console de pesquisa do google

Você deve levar em conta que tipo de sistema ou plataforma que você usa. O procedimento para adicionar seu site depende se você tem um site no WordPress (.com ou .org) ou qualquer outro gerenciador de conteúdo ou CMSou uma teia feita por medida em code.

Veja como você pode instalar e verificar sua propriedade no Search Console de acordo com o tipo de plataforma da web que você usa:

Como instalar o Google Search Console no WordPress.org?

Para instalar o Google Search Console no seu site WordPress.org (quando você tem um site com sua própria hospedagem e usa a versão do WordPress que inclui plugins e a possibilidade de fazer o upload do seu template, etc) você pode fazê-lo de várias maneiras:

Registro TXT do DNS (apenas para adicionar o domínio completo)

Esta opção é a única disponível para adicionar o domínio completo com todas as suas variantes, isto é, se você escolheu a opção de Domínio da esquerda, no gráfico acima.

Para fazer isso, você deve copiar o código fornecido pelo Google quando der Continue e colá-lo na área de gerenciamento DNS do seu domínio no registro TXT (você o tem no painel de administração da sua própria hospedagem, onde você hospeda o domínio).

Depois de fazer isso e salvá-lo, você volta para o Search Console e dá Verificar.

Nota: Às vezes, esse método pode levar um pouco mais de tempo para funcionar, no máximo um ou dois dias, dependendo do tempo que as alterações de DNS introduzidas tiverem efeito. Se você tentar verificá-lo instantaneamente e não funcionar, volte em algumas horas e tente novamente.

Com o plugin Yoast SEO

Entre sua enorme quantidade de opções gratuitas, esse maravilhoso plug-in também permite que você se conecte diretamente à sua conta do Search Console. Para isso, primeiro você tem que pegar o código de autorização e depois você deve colá-lo na caixa "código de autorização" do próprio plugin. Depois, você dá Autorizar e pronto.

Como instalar o console de pesquisa do google em wordpress.org - Yoast SEO

Fazendo o upload do arquivo HTML via FTP ou gerenciador de arquivos

Este método de verificação alternativa serve apenas para a opção à direita (a da adicionar URLs concreto e não o domínio completo). Se você escolheu essa opção à direita, na próxima etapa, eles oferecem vários métodos de verificação.

O primeiro (arquivo HTML) consiste em baixar esse pequeno arquivo HTML e, em seguida, enviá-lo para a raiz da web em sua hospedagem (o diretório genérico onde toda a web está ativa). Depois de fazer isso, você volta para aquela janela do Google Search Console e dá Verificar.

Como instalar o console de pesquisa do google em wordpress.org - Hospedagem

Colando a tag HTML no cabeçalho do seu site

Esse método alternativo de verificação também é para a opção à direita (adicionar URLs específicos ou versões de domínio específicas). Você deve copiar o rótulo que começa com <meta nome … e depois cole no seu arquivo header.php, em qualquer lugar no código entre o rótulo Abertura e etiqueta fechando. Este arquivo está dentro das pastas do seu modelo enviadas para o servidor.

O caminho para acessar este arquivo, dentro da sua instalação do WordPress em seu servidor, você normalmente o tem em wp-content / themes / name do seu template / header.php. Dê para editar esse arquivo (faça o download antes de modificar uma versão do arquivo header.php para poder restaurá-lo no caso de cometer algum erro), cole a meta tag, salve e vá. Agora você pode voltar para a caixa de seleção Search Console e clicar em Verificar.

Nota: Tenha cuidado ao clicar no botão Verificar porque, às vezes, você equivocadamente entrega o que não é, ou seja, aquele acima do Arquivo HTML e, em seguida, a verificação falha ao tentar verificar pelo método que você não usou. Se você usar esse método de Tag HTML, deverá exibir a caixa correspondente e clicar no botão "Verificar" desse método de verificação.

Como instalar o console de pesquisa do google em wordpress.org - header.php

Com o Google Analytics

Copie o código de acompanhamento gtag.js que você obtém na ferramenta e cole-o entre as tags e do arquivo header.php que você tem em sua hospedagem, assim como eu expliquei no ponto anterior. Então, Verificar e pronto.

Com o Gerenciador de tags do Google

Este modo de verificação funciona usando o Fragmento de contêiner. Para fazer isso, você deve configurar e instalar o Gerenciador de tags criando um Conta, em seguida, crie um Contêiner do Gerenciador de tags e, posteriormente, associar sua conta ao contêiner criado.

Em seguida, você tem que colocar o trecho de código

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Muito bom para todos!

Bate-papo fantástico com Pau! Muito enriquecedor! Parabéns aos dois 🙂

Desde que surgiu a questão da constituição de Parcerias Limitadas, eu gostaria de contribuir com minha experiência profissional como notário na Espanha, já que, Angel, parece que você demorou muito para formalizá-la (dois meses é muito!).

Além do sistema mais tradicional, no qual você vai ao Notário assinar, você pega sua cópia autorizada no papel, você se encarrega de pagá-lo (Modelo 600, embora esteja isento de pagamento) e leva ao Registro Mercantil para ser registrado; Existe um sistema de constituição telemática extremamente rápida (em 18 horas desde a assinatura da escritura que você registrou no Registro Mercantil e em funcionamento) e bastante barata, especialmente para empresas com capital social não superior a 3.100 euros.

Eu vou te falar sobre isso para evitar rolar, mas vou deixar vocês dois links no final onde eles explicam em detalhes:

– Você vai ao Ponto de Atenção ao Empreendedor (todos os notários são) e você facilita os dados da sociedade (basicamente, denominação social, parceiros, capital social, endereço, objeto social e órgão de administração)
– A partir do PAE, o Documento Único Eletrônico é preenchido e a nomeação com o Notário é feita através da plataforma CIRCE.
– Assinalar-se-á a escritura de incorporação, fornecendo ao notário o Documento de Identidade dos sócios, o certificado bancário que comprova a contribuição do capital (no caso em que é dinheiro) e o certificado de denominação social (que se não você pergunta, o notário pode perguntar)
– A partir daquele momento da assinatura, o notário tem 12 horas (eu garanto que temos que correr muito para cumprir o prazo, mas eles são cumpridos) para solicitar o Número de Identificação Provisória, a partir do qual a empresa pode começar para emitir faturas, liquidar o imposto e fazer o upload da cópia eletrônica para a plataforma CIRCE que apresente no Registro Mercantil que em 6 horas você escreva a escritura.
– Uma vez que a empresa está registrada, o notário lhe dá o NIF definitivo e agora você pode pegar a cópia autorizada de sua escritura.

É um sistema muito rápido e eficaz. Realmente, eu não digo isso por corporativismo 😉

Em qualquer caso, para esclarecer qualquer dúvida, aqui estão dois links de interesse:

https://www.notariado.org/liferay/web/notariado/la-sociedad-de-responsabilidad-limitada
http://www.paeelectronico.es/es-ES/CreaEmpresa/Paginas/FormasJuridicas-Descripcion.aspx?cod=SRL&nombre=Sociedad+de+Responsibility+Limitada&idioma=es-es

Um abraço!

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Copywriting for Facebook Ads: Como escrever anúncios eficazes em 5 passos


Mais de 93% dos anunciantes em mídias sociais usam o sistema de publicidade do Facebook. No entanto, poucas pessoas criam anúncios lucrativos que atendem às metas de conversão. Um bom copywriting no Facebook Ads é fundamental quando se trata de tornar esse formato de publicidade bem-sucedido. Você sabe como criar anúncios realmente eficazes?

Isabel Romero, consultora de SEO, redatora e gerente de projetos da ULab, dedicou seu discurso na 2ª edição do PRO Marketing DAY para revelar as chaves para fazer um bom anúncio nesta plataforma e aumentar nossas conversões.

Você pode ver um fragmento de sua palestra neste vídeo:

desempenho de seo Escreva para o seu público-alvo

Não escreva para todos. Um princípio básico de copywriting é que você tem que adaptar seus textos para a pessoa para quem você está escrevendo. Seja muito claro sobre como o seu cliente ideal é. Para isso é muito útil fazer um arquivo de como é o seu cliente ideal.

Crie um aba o mais realista possível, detalhe bem como é esse alvo (o que você come, quais são suas preferências, seus costumes, etc). O cartão é um recurso muito comum em Inbound Marketing ao definir seu pessoa do comprador.

De acordo com Eugene Schwartz, antes de escrever um anúncio, você precisa se fazer três perguntas essenciais:

  • O que o cliente sabe sobre o problema?
  • O que você sabe sobre sua marca?
  • O que você sabe sobre seus produtos ou serviços?

Schwartz diferencia vários estados de consciência no cliente que nos ajudará a nos concentrar melhor na mensagem que vamos transmitir a ele. Eles têm a ver com o nível de consciência que as pessoas têm do problema e como resolvê-lo:

Não é consciente. Como você nem está ciente do seu problema, será difícil alcançar esse cliente. É uma pista fria.

Consciente do problema: Ele só sabe qual é o problema dele e o que ele precisa resolver. Temos que mostrar a essa pessoa que existe uma solução.

Consciente da solução: Ele está ciente da solução, ele sabe que há uma maneira de aliviar seu problema.

Ciente do produto: Ele sabe que esse produto existe no mercado, que é vendido, mas não conhece nossa marca.

Muito consciente: Esse é o caso de nossos fãs no Facebook, são pessoas totalmente familiarizadas com nossos produtos e serviços, mas também com nossa marca. Essa pessoa não precisa vender tanto. É uma pista quente.

Dependendo do grau de conhecimento do alvo que queremos alcançar com nossos anúncios do Facebook Ads, temos que adaptar essa mensagem. O mesmo se aplica a textos em um site ou qualquer outro texto persuasivo.

copywriting para anúncios no facebook

O mais frio nosso liderar, teremos que dedicar mais tempo para se apaixonar, falar mais da emoção. Em contraste, o usuário que já nos conhece, podemos lançar a oferta mais diretamente, com um gancho. Entender o quão próximo ou "quente" o usuário é é essencial em qualquer estratégia para capturar clientes on-line.

Nos anúncios do Facebook, temos que fazer anúncios diferentes, dependendo do grau de conhecimento do usuário.

Além de conhecer seu cliente ideal e seu estado de consciência, é importante que você seja muito claro sobre o objetivo do seu anúncio. Finalmente, ao lançar um anúncio, vá para as emoções e dê a si mesmo a tarefa de superar possíveis objeções do seu cliente.

Quanto mais quente é o chumbo, mais temos que falar sobre as razões e menos sobre as emoções.


Antes de escrever qualquer tipo de texto persuasivo, é preciso levar em conta os estados de consciência do consumidor.
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Análise e medição de dados

Ao considerar essa ação de publicidade, você precisa ajustar-se a alguns dados o mais real possível. Se você já colocou anúncios anteriormente nessa plataforma, terá um histórico de dados para os quais deseja recorrer. Sem dúvida, esta é a melhor opção porque é aquela que realmente se adequa ao seu negócio.

No entanto, se você não tiver seus próprios dados, precisará analisar como o mercado está no Facebook. Apoie-se em uma ferramenta para analisar campanhas de outras contas e calcular um CPC realista. Este estudo de mercado será útil para saber que, se você estiver abaixo da média, seu anúncio poderá não funcionar.

É importante que você se baseie em dados reais, em campanhas reais, para que sua análise seja o mais confiável possível.

dicas de neuromarketingComo criar um anúncio nos critérios do Facebook Ads com Neuromarketing

Antes de entrarmos em como criar esses anúncios, veremos qual é a estrutura básica desses anúncios e quais aspectos os compõem.

Um anúncio típico nos Anúncios do Facebook tem uma estrutura que se ajusta aos seguintes elementos:

Descrição geral (90 caracteres)

Imagem e Texto da imagem

Título (25 caracteres)

Descrição do link (30 caracteres)

Botão Link +

copywriting para anúncios no facebook

De acordo com vários estudos de neuromarketing, a cópia (o texto) e a imagem têm muito peso na mente do usuário. Por outro lado, muitos consideram que o título do anúncio é muito importante.

No entanto, esses estudos mostraram que no que a maioria das pessoas são fixas no texto acima.

A descrição geral

A descrição geral que aparece na parte superior do anúncio é o fator que mais ativar a memória. Portanto, é aconselhável que você trabalhe bem com esses 90 caracteres se quiser impactar seus usuários.

Ao escrevê-lo, tenha em mente o seguinte:

O primeiros 90 caracteres eles são os mais importantes

Inclui um gancho que convidam para continuar lendo

Seja claro com o alvo o que você quer alcançar?

Faça um proposta clara de valor. Tem que ser uma proposta específica e concreta de quem você é ou o que você faz. É uma grande ajuda quando se trata de atrair a atenção de usuários mais frios

Use o Fórmula PAS. O PAS (Problem / Agitation / Solution) é uma das fórmulas de copywriting mais conhecidas e fáceis de aplicar. Colocar um problema que seu público tenha, agitar e fornecer uma solução (você, seu produto / serviço)

Inclui depoimentos. Os depoimentos funcionam muito bem para liderar que não são tão frios, e que eles já têm alguma informação sobre o problema, pelo menos.

Imagem e Texto da Imagem

Não vamos parar muito no assunto da imagem, porque esse post é mais focado na otimização do texto.

No entanto, você deve ter em mente que o imagens reais Eles são muito mais bem sucedidos do que as imagens obtidas em bancos de imagens como o ShutterStock ou o Pixabay. Os reais são mais confiáveis ​​e se conectam a outro nível.

Aproveite o texto da imagem para reforçar a mensagem, mas evite repetir as mesmas palavras que você já tem no título ou nas descrições.

O título

Apesar do que você pode imaginar, não é a imagem que irá ativar a memória no usuário, mas o texto, a cópia. O título é segundo fator em que os usuários são definidos ao visualizar um anúncio do Facebook Ads.

Tenha cuidado para não repetir a mesma frase no início do texto e no título, porque você estaria desperdiçando um dos dois. É melhor repetir a mesma ideia, mas com outro texto, brinque com as palavras e concentre-as de outra maneira para reforçar a mensagem.

Como na descrição, o título do seu anúncio deve atender a estes mínimos:

Tem que capturar a atenção do usuário (inclui um gancho)

Definir a ideia principal do anúncio

Ative o desejo do seu cliente ideal.

Dicas de neuromarketing para ativar o desejo do título:

Ativar o desejo pode ser difícil para as pessoas que criam anúncios. Estas são algumas dicas para criá-las a partir de técnicas de neuromarketing. Tenha em mente estas opções:

✔ Enfatize o benefício do seu produto ou serviço para satisfazer esse desejo («Ofereça ao seu filho a oportunidade de ser bilíngue«)

✔ Ele recorre a prova social (««Mais de 1000 empresas usam Holded«).

✔ Fazer uma promessa clara, algo que o usuário receberá se clicar no anúncio. Tem que ser muito específico ou específico ("em menos de 16 semanas, você perderá 3 quilos).

** Dica: Quando você se refere ao tempo, faça o mais preciso possível. Por exemplo, não diga "1 dia, mas 24 horas", "2 meses, mas 8 semanas" Quanto mais específico você for, quanto mais você ativar o desejo do usuário, mais credível você será.

✔ Se é sobre Oferta, recue muito e seja específico mais uma vez. (Desconto de 20% até 6 de abril).

A descrição do link

Essa é a parte do anúncio em que o usuário é menos fixo. No entanto, também teremos que otimizá-lo, especialmente para pessoas realmente interessadas no produto. Estas são algumas das coisas que você pode fazer para aproveitar essa parte do anúncio:

Adicione mais informações sobre sua oferta

Realce a ideia principal

Conte mais alguns benefícios da sua oferta, menos benefícios

Reiterar a mensagem, mas não as palavras

Link e botão de call to action

Conforme a descrição do link, segundo estudos de neuromarketing, essa é a parte em que o usuário é menos fixo. É o que menos ativa a memória.

No entanto, embora o usuário conserte menos nele, devemos dedicar atenção, especialmente ao texto do botão. Finalmente, a decisão de compra afeta o cérebro límbico, a parte réptil, que responde aos instintos mais básicos das pessoas.

Isso significa que temos que cuidar muito desse botão. Um botão muito chamativo com a palavra "Comprar", poderia causar rejeição no usuário e não clicar no anúncio.

Não importa quão difíceis sejam os pontos anteriores (título, descrição, etc.), se o link não for bem projetado, poderemos perder nossa conversão, mesmo que já tenhamos capturado a atenção do usuário.

Tenha em mente as seguintes dicas:

Mostrar o página de destino. Crie um URL legal e amigável

Escolha o botão que combina sua oferta.

O texto deve estar alinhado com o objetivo do seu anúncio.

Em caso de dúvida, opte por "Mais informação". A menos que seja uma opção de compra direta, é claro. O botão "mais informação" recebe a maioria das visitas em comparação com outras possibilidades (inscreva-se, compre agora, etc)

copywriting para anúncios no facebook

Breve Guia para criar um anúncio no Facebook Ads

Ao criar anúncios nessa plataforma, siga as etapas abaixo:

Identifique seu cliente ideal Se você não sabe para quem está escrevendo, está perdido.

Identifique o desejo que você pode ter em relação à sua oferta. Vá para o cartão que você criou do seu cliente ideal.

Defina qual emoção você deseja ativar. O que queremos ganhar? Qual é o nosso objetivo? É uma campanha de branding? Dependendo do seu objetivo, você terá que mirar em uma ou outra emoção.

Seu anúncio deve ser compreensível, específico e concreto. Nunca envie uma mensagem abstrata, tem que ser muito direta.

Lida com uma ótima ideia. É inútil listar muitos benefícios, focar em uma única ideia e apostar nela. O ser humano tem atenção limitada.

Medida de teste Teste A / B Basse em dados reais

Outras recomendações e dicas

✔ Elimine objeções do seu usuário. Coloque-se no lugar deles e, para cada situação, analise as objeções que podem aparecer. Vá em frente e crie uma solução para cada um. (envio em 24h, retorno, etc)

✔ Repita a oferta de várias maneiras. Aproveite o texto descritivo, o link, o título … todas as partes do anúncio para transmitir a mesma ideia, mas usando abordagens diferentes.

✔ Use o teste social.

✔ Conte uma verdade incômoda sobre o seu setor. Exemplo: Eu vou te dizer o que os shoppings não querem que você saiba

✔ Use palavras mágicas Inclui verbos de ação, eles funcionam melhor. (digite, baixe, gratuitamente, você)

✔ Peça ao seu usuário dizer "sim". Se você perguntar algo ao qual o usuário tem que responder "sim", sua memória será ativada.

Se não houver emoção, não há conversão.

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Como se treinar para ser um especialista em eficiência energética

Como se treinar para ser um especialista em eficiência energética


O eficiência energética, ou também chamado de economia de energia tem como principal objetivo a redução no uso da energia que é usada diariamente em vários campos, seja em casa, trabalho etc.

Melhorias na eficiência energética são geralmente obtidas através da adoção de uma tecnologia ou processo de produção mais eficiente ou aplicação de métodos comumente aceitos para reduzir as perdas de energia.

A eficiência energética é um conceito que hoje está sendo cada vez mais utilizado no lar e em nossa empresa ou negócio, ainda mais quando no mundo, há um alto percentual de cidadãos que não equilibram o bom e correto uso de seus produtos. necessidades básicas.

Neste artigo vamos guiá-lo para que você tenha um conhecimento básico sobre eficiência energética e, claro, você quer mergulhar e se tornar um especialista.

Onde aprender sobre eficiência energética

É um assunto bastante amplo e com termos, conceitos e características que, se preferir, você deve aprender mais profundamente. Neste caso, TÜV SÜD, uma empresa especializada em certificação e treinamento desde 2016, oferece através de seu site, um curso de eficiência energética onde você obterá informações sobre como avaliar, otimizar e conhecer os recursos de sua empresa ou negócio para alcançar um projeto de economia de energia da empresa. mão do meio ambiente e desenvolvimento sustentável.

1. Ferramentas apropriadas

Existem programas que podem fornecer informações e processos para realizar simulações de energia, dentre as quais destacam-se:

3EPlus É um programa que basicamente ajuda você com o diagnóstico de energia do seu negócio ou casa, podendo assim estabelecer melhorias ambientais e financeiras. Você também pode contar com RETScreem, um programa desenvolvido pelo governo canadense sobre gerenciamento de energia limpa, o programa está disponível em vários idiomas, incluindo o espanhol.

2. Legislação energética a nível internacional

É importante aplicar economias de energia em minha casa ou empresa? É claro que há uma norma ou tratados intencionais de estatura internacional que os países anfitriões desenvolvem para políticas de melhoria e prevenção ambiental, tais como aquelas usadas na economia de energia. Essas regras são de natureza universal e devem ser aplicadas integralmente pelos países inscritos. Várias dessas regras são:

  • Norma ISO 50001 e UNE-EN 16247 relativas a sistemas de gestão de energia.
  • Norma UNE 216-501 para Auditorias Energéticas.

3. Realização de um teste profundo

Aqui a coisa mais aconselhável é que você realize uma investigação completa em sua casa ou empresa, verifique as instalações elétricas, as faturas de consumo de energia mensal e os instrumentos, artefatos e tecnologia que você usa para fazer suas tarefas diárias em casa e em sua casa. negócios ou trabalho.

Você deve realizar um tipo de autoavaliação A quantidade de contas mensais de energia em sua empresa ou em casa é considerável? Isso servirá como ponto de partida para começar a preparar seu diagnóstico, estabelecer um projeto de economia e consumo e aplicar as ferramentas e o software que você tem à mão.

Se você usar equipamentos de medição que não forneçam com certeza as informações sobre a quantidade de energia que você está gastando diariamente ou mensalmente, você deve ir ao ferramentas complementares e complementares. Você pode usar as ferramentas de medição elétricas, temperatura, pressão, fluxo de energia, etc.

4. Preparação do seu diagnóstico e projeto de economia de energia

ferramentas-inbound-marketing-minha-vida-freelance

Depois de obter as informações necessárias, você deve fazer o diagnóstico indicando que equipamento e em quais setores você pode fazer mudanças e melhorias que ajudam a reduzir o consumo de energia e aumentam os benefícios ambientais e econômicos de longo prazo.

Para gerar menos emissões, uma das medidas é substituir combustíveis como o diesel ou o gás, fontes de energia renováveis, como painéis solares, ou usar métodos para recuperar a energia excedente.

Para a elaboração do seu projeto, você pode usar o modelo de diagramas Sankey, que são normalmente usados ​​para visualizar a transferência de energia e fluxo no nível regional ou local. Frequentemente, os diagramas de Sankey mostram quantidades conservadas dentro dos limites de um sistema definido, tipicamente energia ou massa, mas também podem ser usados ​​para mostrar fluxos de quantidades não observadas, como exergia; estes últimos são chamados diagramas de Grassmann.

diagrama-de-sankey

Exemplo do diagrama Sankey

Uma vez terminado este processo, apenas o seu projeto de eficiência energética deve ser discutido, questões como economia de dinheiro, cuidados ambientais e dependência de energia são bastante válidos ao aplicar seu projeto de economia econômica.

Finalmente, nos últimos anos, a questão da eficiência está sempre relacionada à energia, devido aos problemas ambientais que apresentamos hoje como resultado do uso indevido dos recursos energéticos. É necessário, então, a informação e formação neste aspecto da mão de especialistas no assunto, a fim de nos orientar e nos ajudar a equilibrar as nossas necessidades com o uso correto desses recursos.

Atualmente, a preocupação com o cuidado do meio ambiente leva as cidades, empresas e indivíduos a apostar e investir na melhoria dos processos para fazer bom uso da energia. Isso, somado ao boom de energias renováveis, é o pilar dessa nova prática.

Pronto para se tornar um especialista em eficiência energética? Deixe-me saber nos comentários: D

A entrada Como se treinar para ser um especialista em eficiência energética foi publicada pela primeira vez em My Freelance Life.

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Eu escutei toda a entrevista (que já é!) E eu adorei, mas a questão dos impostos iria chiar um pouco. As palavras de Pau me fizeram pensar que uma empresa não vai ao médico ou não precisa de estradas. Eu sempre acreditei que os mais ricos deveriam pagar mais em proporção, para sustentar o sistema. Angel e Pau defendem uma taxa fixa de IRPF, por exemplo 20%, e que os pobres e ricos pagam 20% do que ganham, quanto mais você ganha, mais você paga.
Nós venceríamos com a mudança? Haveria fortunas que atualmente são taxadas?
Ou apenas que em outro país pagariam 1% a menos e prefeririam?

Eu vi que a aposentadoria na Estônia está em 63, e outros dados que adicionaram à entrevista são como Wow! devemos aprender coisas de lá, pelo menos, como tornar a vida mais fácil para os empreendedores. Eu não sei se a previdência social cobre o mesmo que na Espanha.

Eu entendo que um nômade digital ou alguém quer pagar menos impostos dentro da lei, mas realmente os gastos sociais são tremendos em nosso país (além da corrupção de que todos nós não gostamos). Você já foi a uma escola pública? Para a universidade pública? Alguém em seu ambiente teve um sério problema médico (como câncer ou qualquer outra doença de longa hospitalização …) Nos Estados Unidos, quando em uma família há um caso de câncer, se ele quiser tratá-lo, ele está hipotecado por toda a vida. Na Espanha isso não acontece, e isso tem um custo que pagamos entre todos. Ninguém gosta de pagar impostos, mas acho que o sistema nos dá muitas coisas que não percebemos e não valorizamos.

Um par de anos atrás eu tinha que estar com meu bebê na UTI pediátrica, em um hospital público em Valência, fiquei espantado com a mídia, por exemplo, uma criança foi trazida de helicóptero em uma emergência e cada paciente tem uma pessoa exclusiva cuidando dele 24 horas (falo da UTI) ou seja, cada criança tem 3 pessoas por dia cuidando dele. Nesses momentos percebi a grande sorte que temos e desde então, por mais estranho que pareça, eu pago mais impostos para provar XD

Por muitos anos tenho sido autônoma e atualmente tenho uma cooperativa com um parceiro onde contratamos em geral, pagamos uma pasta e sabemos quanto custa manter uma empresa. Ao mesmo tempo, meus 2 filhos vão para uma escola pública que é fenomenal, e se eles forem para uma escola particular, eles terão que pagar 1.200 entre os dois. Paramos para pensar sobre quanto não pagamos quando, em nossa vida, fomos para a educação pública ou para nossos filhos?

E talvez seus filhos freqüentem uma faculdade ou universidade particular porque você prefere e pode pagar, mas não é melhor que todos tenham educação e saúde pública, que haja uma grande classe média, que todos nós possamos estudar uma carreira? Embora nossa origem seja humilde? Que não há desigualdade brutal entre ricos e pobres que gera crime e instabilidade?

Se você tiver sorte na vida e estiver indo bem financeiramente, acima da média, não é ruim devolver um pouco desse benefício para suportar o sistema, certo? para outros que não souberam ou não conseguiram gerar tanto rendimento. Acho que já mudei demais, espero ter conseguido.

Obrigado por compartilhar suas experiências, é muito enriquecedor!

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Como otimizar a experiência do usuário para melhorar o SEO


Para o Google Experiência do usuário (UX) é um fator de posicionamento e cada vez mais importante. Por isso, é necessário saber como analisar o comportamento que os usuários têm em nossa página, quais áreas do nosso site apresentam melhores resultados e quais devem ser aprimoradas.

Arturo Marimón é um consultor de SEO com mais de 20 anos de experiência ajudando grandes empresas a se posicionarem nas primeiras posições do Google. Em sua apresentação no PRO Marketing DAY, ele falou sobre a relação entre a experiência do usuário e o Google e como isso afeta o posicionamento de um website.

Abaixo você pode ver um trecho do artigo de Arturo Marimón:

Arturo começou sua apresentação com um compromisso que reflete seu pensamento e o modo como seu trabalho iria:

SEO não está otimizando sites para mecanismos de busca, mas para pessoas que usam mecanismos de busca.

Para entender melhor como o Experiência do usuário em SEOArturo estruturou sua apresentação em três fases:

Arquivo Robots.txt1. Entenda os objetivos dos usuários e do Google

Muitas pessoas e empresas pensam que no posicionamento a partir da seguinte perspectiva:

Um usuário faz uma pesquisa no Google com uma intencionalidade> meu destino responde a essa intenção> Eu dou a resposta para o usuário> finalmente, eu direciono o usuário para a conversão.

Mas como Arturo começou dizendo:

Isso é uma meia verdade; o que é o mesmo que dizer que é mentira.

Por que isso é mentira?

O único que sabe a intencionalidade que os usuários têm ao realizar uma pesquisa é o Google. Muitos usuários podem ter diferentes intenções e fazer várias pesquisas, mas acabam na mesma página.


Uma pesquisa não é o mesmo que uma intencionalidade. @arturomarimon em #PROmarketingDAY
Clique para Tweet


Além disso, uma página de destino não responde a uma única pesquisa, mas pode responder a muitas pesquisas diferentes. Portanto, Arturo conclui dizendo que o intencionalidade dos usuários é múltiplo.

Como respondemos a múltiplas intenções?

Para Arturo, a solução é clara: com um agrupamento de desembarques que respondem não só a essa pesquisa, mas também a pesquisas futuras.

Com isso, vamos levar o usuário para a conversão / compra?

Possivelmente não. Depende do jornada do cliente. Se um usuário leva duas semanas para comprar um produto, Arturo disse que, com uma pesquisa informativa, é muito difícil conseguir que esse usuário faça a conversão.

Qual é o resultado mais relevante para o Google?

O resultado mais relevante para o Google é o que responde ao pesquisa atual e pesquisas futuras. Para mostrar esse treinamento, ele usou a evolução dos resultados do Google como exemplo.

Google resulta em 2016

Em 2016 quando você executou a pesquisa "quanto tempo é a Matriz", as seguintes informações apareceram:

Evolução da experiência do usuário - exemplo 2016

Nesse ano, o Google removeu o que é conhecido como respostas do Google, onde ele fornece diretamente a solução para a pesquisa que você fez. Neste caso, eu estava te dizendo que o filme Matrix dura 136 minutos.

Além disso, no lado direito já ofereceu o Gráfico de Conhecimento com informações sobre o filme e atores que participaram dele.

Finalmente, no parte inferior você pode ver resultados SEO.

Resultados do Google em 2018

A primeira coisa é que o Google não diz 136 minutos, mas resulta em 2 horas e 16 minutos. Esse resultado é mais humano, pois é assim que medimos o tempo. Além disso, não só dá o tempo no filme que você está procurando, mas também outros filmes da série.

No lado direito, o gráfico de conhecimento permanece.

A outra grande variação é a desaparecimento dos resultados de SEO para outras perguntas que os usuários fazem além do que você está fazendo.

Evolução da experiência do usuário - exemplo 2018

Conclusão: O Google está tentando responder à sua pergunta e futuras perguntas com um pouso no qual agrupa o conteúdo de diferentes páginas. Ou seja, o Google está lhe dando uma resposta com um grupo de desembarques e conteúdos.

2. Como a experiência do usuário afeta o SEO?

Uma das métricas que o Google usa para ver a qualidade de uma página, no nível do comportamento do usuário, é a Pula-pula.

Pula-pula: uma métrica chave em SEO que indica a porcentagem em que os usuários visitam uma página através dos resultados do Google e depois de passar o tempo x deixa acessando o botão voltar do navegador.

Podemos medir o Pogo Sticking com Gerenciador de tags do Google. Podemos criar um evento com HTML5 chamado Story.pushState () Isso nos permite colocar um URL nosso no histórico do usuário com as variáveis ​​que queremos.

Desta forma, quando o usuário clica no botão voltar sofre um redirecionamento de milissegundos para uma página do nosso site que nos permite saber se o usuário clica no botão por trás do navegador e, assim, coletar informações relevantes para poder analisá-lo mais tarde.

O uso dessa estratégia não afeta o usuário, pois para ele é imperceptível.

Para Arturo, o Google Analytics é uma ferramenta muito útil como banco de dados, mas como única ferramenta de análise, não funciona. Isto é porque só oferece o 17% do total de dados e deve ser complementado com outras ferramentas.

Outras métricas com as quais complementam os dados do Google Analytics, além do Search Console, são:

Nº de consultas vs Pogo Sticking

  • Eixo X: Posição média
  • Eixo Y: Porcentagem de pogo-sticking
  • Cor do círculo: Cluster ao qual pertence
  • Tamanho do círculo: Não. De consultas / pesquisas

Análise da experiência do usuário (UX) - Consultas vs Pogo Sticking

Neste gráfico há um padrão: quando o pogo sticking é maior que 20% o número de círculos é menor e menor, o que significa que o Google acha que Comportamento do usuário é ruim e reduz o número de palavras-chave pelas quais você posiciona esse conteúdo.

Porém, abaixo de 20% do Pogo Sticking, há muitos círculos e o tamanho é maior. Isso significa que, para o Google, há um comportamento positivo, ou seja, o usuário encontra o que procurava e, além disso, futuras dúvidas.

Impressões vs Pogo Sticking

  • Eixo X: Posição média
  • Eixo Y: Porcentagem de pogo-sticking
  • Cor do círculo: Cluster ao qual pertence
  • Tamanho do círculo: No. de impressões

Análise da experiência do usuário (UX) - Impressões vs Pogo Sticking

O efeito é o mesmo do caso anterior, exceto pelo comportamento de um cluster. Isso significa que existe um aglomerado onde o O comportamento do usuário é diferente para o resto da web.

Isso significa que está errado? Não. O comportamento dos usuários pode ser diferente para cada web e, até mesmo, diferente para cada cluster da mesma web.

Cada seção de um site pode ter diferentes limites comportamentais

Diagrama de «Box Whiskers»

Para saber o ponto / limiar a partir do qual os resultados são bons ou ruins, precisamos fazer um diagrama "Big Whisker Box".

Não apenas estamos interessados ​​em otimizar as páginas, mas também estamos interessados ​​em ter um KPI que nos diga de que resultado algo está certo ou errado.

O diagrama Big Whiskers é usado para visualizar dados com valores assimétricos, pois, no final, os dados de distribuição do pogo sticking são assimétricos.

Como mostra Arturo no exemplo, nesse caso a mediana (olho, não média) do comportamento indica que mais de 12% pogo sticking os resultados não seriam bons.

Análise da experiência do usuário (UX) - Diagrama "caixa de bigode"

Cada cluster em nossa página funciona de maneira diferente, portanto, e como nos exemplos anteriores, há dois clusters acima da mediana cujo comportamento é diferente.

Não podemos aplicar uma regra de comportamento do usuário em todo o nosso site.

Além disso, vemos também que eles aparecem valores atípicos (aqueles que saem do gráfico) são os primeiros a atacar. Para fazer isso, precisamos unir esses resultados com o número de impressões que possuem esses dados e procurar padrões para melhorar.

Ferramentas do Twitter 3. Como podemos otimizar nosso cluster?

Arquitetura da Web

Primeiro, é interessante entender como a arquitetura da web em questão funciona. Geralmente, a arquitetura é geralmente a seguinte:

Análise da experiência do usuário (UX) - Arquitetura da Web

Essa arquitetura é boa, mas é real? O Google envia seus usuários para a casa ou para páginas internas? Como os usuários se comportam? Essa arquitetura não reflete o comportamento verdadeiro dos usuários em uma web.

Para Arturo, a relação entre os clusters é mais importante que a arquitetura da web, já que os clusters servem ao Google para medir a autoridade.

Além disso, Arturo ressalta que:

Links fora do cluster nos prejudicam.

Se em uma web, ligamos tudo a tudo é um problema. Tudo dentro do mesmo cluster está bem vinculado, mas o restante dos links não é positivo.

EXEMPLO:

Os jornalistas de leituras, vinculados a cada um famoso que apareceu em uma notícia com seu cartão. Toda vez que uma celebridade era nomeada, ele era vinculado, embora não tivesse relevância nas notícias.

O que estava acontecendo? O Google entende cada celebridade como um cluster.

Que fizeram? Eles marcaram novamente cada celebridade com as notícias que realmente estavam relacionadas a ele e, portanto, não mencionaram mais celebridades que poderiam aparecer indiretamente.

Desta forma, eles passaram de ter um índice de visibilidade de 0,5 a 3 nos cartões de celebridades.

Análise da experiência do usuário (UX) - Interlink

Page Rank

O Page Rank é a probabilidade de um usuário clicar em um link. Portanto, para Arturo, Page Rank é o usuário.

O Page Rank não é distribuído igualmente em todos os seus links no seu site.

O clique em um link tem um peso diferente no Page Rank, dependendo de:

  • Tamanho, cor e forma
  • Posição dentro do documento
  • Número de palavras
  • Texto âncora
  • Relação entre cluster
  • Comportamento do usuário

Além disso, de acordo com a posição do link no site, ele tem um valor diferente e essas ferramentas de SEO não medem isso.

  • Arquitetura = cabeçalho
  • Contextual = Conteúdo
  • Secundário = Barra Lateral
  • Arquitetura secundária = rodapé

Análise da experiência do usuário (UX) - Page Rank

Conclusão

O que nos interessa?

Controle, meça e melhore o cluster dos projetos em que trabalhamos. O problema é que as ferramentas de SEO não fornecem as informações necessárias, pois não conseguem medir uma arquitetura de página diferente para cada projeto.

O que nós temos que ter?

  • Relação entre URLs e No. de clusters
  • Posição do link em HTML
  • Texto âncora
  • Importe todos os dados para gerar uma visualização de dados.

** TRICK: O Google Search Console fornece apenas 1.000 resultados, mas se você vinculá-lo ao Data Studio, poderá exportar todos os dados em um excel.

Você gera um base de dados com os dados anteriores e dados como origem do tráfego, sessões … etc. que você deseja adicionar à sua análise.

Finalmente, com todos esses dados, você pode criar um gráfico acíclico dirigido com o qual ver o verdadeiro comportamento dos usuários em seu site.

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Ter estas 22 Atitudes e Habilidades Profissionais garante que você tenha um emprego em 2019


Em um mercado de trabalho tão competitivo quanto o atual, é importante saber diferenciar. Precisamente por este motivo, nos processos de seleção cada vez que um outro tipo de habilidades pessoais que garantem a adaptação de um perfil ao local de trabalho é mais valorizado. Mas De que características nós falamos? Quais são as atitudes e habilidades que as empresas mais valorizam?

Neste post vamos ver a diferença entre atitudes e habilidades profissionais, além de rever as mais valorizadas pelas empresas no ano de 2019.

Diferença entre habilidades duras e moles

Antes de entrar em um comentário detalhado sobre as atitudes e habilidades profissionais mais demandadas, devemos fazer uma primeira distinção. Qual é a diferença entre habilidades hard core e soft core?

Podemos resumir da seguinte maneira:

  • Habilidades duras
  • Habilidades macias
São aqueles relacionados a requisitos técnicos que uma pessoa deve ter acesso a um trabalho.

Gerenciamento de idiomas, conhecimentos de informática etc. seria incluído neste grupo.

Por outro lado, soft skills referem-se às características que uma pessoa tem intrinsecamente, podendo ser modificado.

Neste caso, podemos citar aptidões como a empatia, a capacidade de ouvir, etc.

Em resumo, as habilidades do núcleo duro referem-se ao conhecimento da pessoa, enquanto as núcleo macio eles se referem à sua aptidões ou atitudes em uma situação

Se colocarmos como exemplo o perfil de trabalho de um Community Manager, poderíamos dizer que as habilidades são conhecimento sobre Redes Sociais, ferramentas de monitoramento, etc. enquanto soft skills teriam a ver com aspectos como criatividade ou a capacidade de empatia com os usuários, por exemplo.

Imagens e StorytellingO que é uma atitude ou atitude profissional?

Quando falamos de aptidões no local de trabalho, queremos dizer certas características que as pessoas têm intrinsecamente. Que pode ser melhorado com trabalho e perseverança.


Se soubermos as habilidades em que somos bons, podemos treiná-los e fortalecê-los
Clique para Tweet


Além de entender o que eles são, é importante sabermos o que os habilidades e atitudes mais procuradas no mercado de trabalho com base no nosso perfil profissional.

Conhecer o perfil de um trabalhador ideal para um determinado trabalho, nos permitirá verificar se atendemos aos requisitos para ele. Ou se devemos nos concentrar em melhorar algumas das nossas qualidades.

posicionamento seoComo as habilidades e atitudes profissionais são diferentes?

Outra questão que surge quando se alude a esses dois conceitos é a diferença entre atitudes e habilidades profissionais.

Embora a terminologia seja bastante semelhante, é importante entender as nuances que existem entre elas:

Habilidades Profissionais

Eles sugerem o que podemos fazer relativamente inato. Esse tipo de características, portanto, nos predispõe a realizar algumas tarefas de maneira mais eficaz e implica também que nos adaptaremos melhor a algumas vagas profissionais do que a outras.

Atitudes Profissionais

Eles estão ligados a como enfrentamos as várias situações que pode ocorrer em um trabalho. Esse tipo de característica é cada vez mais valorizado pelas empresas quando se considera a contratação de uma pessoa.

EXEMPLO

O extroversão é um traço que está ligado à personalidade e pode nos fazer adaptar melhor a certos trabalhos, como os comerciais. Neste caso, estaríamos falando, portanto, sobre um aptidão profissional

Por outro lado, o fato de que enfrentar um problema de forma eficaz Depende de como nos reagimos a essa situação. E, portanto, será relacionado ao nosso atitude profissional

Importância das habilidades no processo de seleção

As habilidades são, portanto, características inatas que definem como uma pessoa é. Mas Por que eles são tão relevantes em um processo de seleção? Quais informações eles trazem para o entrevistador?

Habilidades profissionais podem ser decisivas na escolha de um candidato para um trabalho

Quando realizamos um processo de seleção, avaliamos as aplicações levando em consideração as perfil necessário para o trabalho. Mas, se encontrarmos vários candidatos que atendam aos requisitos básicos, teremos que levar em conta outros aspectos que nos ajudem a tomar a decisão de contratar.

EXEMPLO

Continuando com nosso perfil de Community Manager, se tivermos duas pessoas que atendam a todos os requisitos de treinamento, teremos que avaliar outras habilidades que nos interessa pela posição.

Habilidades como criatividade, extroversão ou capacidade de resolver problemas são relevantes para desenvolver corretamente as funções dessa posição. Precisamente por esta razão, o candidato que obtiver o maior número dessas habilidades será aquele que mais propensos a se adaptar bem ao emprego.

O perfil do trabalho

Como vimos acima, todos os critérios de seleção para uma posição são geralmente definidos no perfil de trabalho.

A informação incluída é:

  • Treinamento: Na maioria dos trabalhos, os requisitos de treinamento necessários são estabelecidos para executar o trabalho corretamente.
  • Experiência anterior: Como no treinamento, geralmente é necessário que o candidato tenha experiência de trabalho no setor, tendo ocupado uma posição com características semelhantes.
  • Atitudes e aptidões profissionais: Além de levar em conta os principais requisitos relacionados a treinamento e experiência, também é importante estabelecer uma série de características desejáveis ​​para se adequar ao local de trabalho.

Neste exemplo, você pode ver melhor como seria a definição correta de um perfil de trabalho:

Perfil de trabalho: Gerente de comunidade

Descrição do trabalho:

  • Desenvolvimento e gestão de ações em diferentes Redes Sociais.
  • Acompanhamento dos perfis sociais da marca. Gestão de possíveis crises.
  • Criação de um plano de melhoria para crescimento em diferentes Redes Sociais.
  • Desempenho de relatórios mensais de desempenho.

Treinamento:

  • Licenciatura em Jornalismo, Marketing ou similar.
  • Valioso: treinamento específico como Gerente de Comunidade ou Mestrado em Marketing Digital.

Experiência anterior:

  • Experiência prévia demonstrável necessária no desenvolvimento de trabalhos similares em outra empresa por pelo menos 1 ano.

Atitudes e aptidões profissionais:

  • Perfil dinâmico, criativo e extrovertido. Com capacidade de trabalhar em equipe e boa capacidade de comunicação.
  • Deve ser flexível e ter a capacidade de resolver problemas de forma eficaz.

ofertas de páginas de empregoComo as habilidades são avaliadas em uma entrevista de emprego?

As aptidões e atitudes são, portanto, algo relevante ao escolher um candidato. Mas Como você pode fazer uma avaliação deles?


Testes psicométricos nos ajudam a avaliar objetivamente as aptidões de uma pessoa
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Abaixo você pode aprender algumas das técnicas utilizadas pelos recrutadores:

  • Entrevista individual: É um dos momentos ideais para investigar as capacidades que um candidato tem. Para isso, podemos usar perguntas que nos ajudam a discernir se a pessoa à nossa frente tem as habilidades necessárias para a posição.
  • Dinâmica de grupo: Outra alternativa é realizar uma entrevista em grupo na qual possamos observar o comportamento do candidato em um grupo. Desta forma, podemos observar como ele se comporta em certas tarefas que exigem o trabalho em equipe ou comunicar de forma eficaz.
  • Testes escritos: Existem diferentes testes psicométricos que nos ajudam a medir características individuais nos perfis. Desta forma, garantimos ter um critério mais objetivo ao selecionar perfis.

Dicas para enfrentar uma entrevista de emprego

No entanto, ter o perfil solicitado para uma posição não significa que vamos obter o mesmo. Temos que passar o filtro da entrevista de emprego, o que não é fácil.

Abaixo damos-lhe uma série de dicas para fazer bem uma entrevista de emprego:

  • Responda sinceramente. Os entrevistadores sabem muito bem quando um candidato está mentindo. É melhor ser honesto do que dar a imagem de ser uma pessoa em quem você não pode confiar.
  • Confie em suas habilidades e no seu valor para a posição. Se você não tem uma aptidão dos réus não se preocupe, talvez você irá competir com o outro.
  • Aprenda a exaltem suas virtudes e para disfarçar suas deficiências. Às vezes um candidato tem uma característica que o faz brilhar e que, embora inicialmente não fosse valorizado pelo trabalho, pode supor a contratação do mesmo.
Você deve evitar cometer certos erros na entrevista de emprego, como atrasar-se ou não demonstrar interesse pela posição. Essas ações podem fazer com que o entrevistador o dispense automaticamente.

Melhor Hospedagem na WebAtitudes e habilidades profissionais mais exigidas em 2019

Uma vez que vimos a importância dessas habilidades para adaptação a um trabalho, é hora de saber o que atitudes e habilidades profissionais mais procuradas em 2019.

Existem certas aptidões e atitudes que afetam positivamente o desenvolvimento de qualquer trabalho.

Entre eles, encontramos alguns cuja importância é indiscutível para qualquer trabalho. Enquanto outros estão mais relacionados à execução de funções específicas.

Habilidades Profissionais

1. Criatividade

Um perfil criativo pode fornecer à empresa novas soluções que, inicialmente, podem não ter ocorrido para o restante da equipe. Eles são geralmente pessoas que estão procurando inovação continuamente e, portanto, sua capacidade de contribuir com ideias originais costuma ser alta.

No campo do marketing, esse tipo de habilidade é essencial. Geralmente precisamos gerar novos recursos e formatos para lutar contra nossos concorrentes, um perfil desse tipo pode ser um grande trunfo para a empresa.

2. Persuasão

O capacidade de convencer outras pessoas usar a persuasão é algo altamente valorizado, especialmente em perfis cujas funções estão relacionadas aquisição de clientes.

Se tivermos essa capacidade, poderemos apresentar nossos argumentos de maneira clara e decisiva, sem precisar impor nossas ideias.

As técnicas de persuasão são muito úteis no campo digital. Poder ajudar, por exemplo, a obter mais conversões em nosso site, redes sociais etc.

3. Flexibilidade

A flexibilidade é uma característica que devemos levar em conta ao adicionar um perfil ao modelo. Principalmente porque nos garantirá que essa pessoa é capaz de se adaptar a diferentes situações que podem surgir durante toda a sua experiência de trabalho.


Uma pessoa flexível saberá como se adaptar às diferentes situações que possam surgir em seu local de trabalho
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O fato de se adaptar melhor a mudanças implica, além disso, que este tipo de perfis não experimentam altos níveis de ansiedade antes das variações que podem surgir em seu trabalho.

4. Iniciativa

Outra das habilidades profissionais mais valorizadas, e difícil de encontrar, é a iniciativa. Ou seja, a capacidade de propor novas ideias, alternativas, etc.

Normalmente perfis de trabalho tendem a ter uma posição mais reativa, limitados a executar o trabalho para o qual foram contratados sem contribuir com nada adicional.

No campo de marketing digital perfis com iniciativa podem tomar as rédeas de uma situação complicada, levantar novas ideias, procurar ativamente clientes, etc.

5. Resiliência

A resiliência é uma habilidade pouco conhecida, mas necessária em qualquer trabalho. Seria definido como a capacidade de aceitar situações adversas objetivamente, daqui para frente, apesar das dificuldades.

Resiliência é a capacidade de uma pessoa se recuperar da adversidade.

Esta aptidão está intimamente ligada à maneira como temos de interpretar os problemas. Se nos culparmos por qualquer erro que ocorra, será mais difícil encontrar uma alternativa que nos permita resolver a situação.

6. Liderança

A liderança será importante dentro de um trabalho, desde que a posição exija um perfil de emprego desse tipo. Embora seja verdade que é uma das características que tornou-se mais relevante nos últimos tempos.

Liderança implica orientar nossos funcionários fazendo parte do procedimento e da solução. Longe estavam os chefes que não se envolviam nos assuntos da empresa ou de seus empregados.

Nas posições onde existem equipes de trabalho É interessante ter perfis capazes de liderá-los, contribuindo com ideias e se envolvendo no processo.

7. Empatia

Ser capaz de se colocar na posição de outras pessoas é essencial na maioria dos trabalhos e, além disso, pode nos salvar vários problemas.


A empatia pode nos ajudar a entender as decisões que uma outra pessoa toma
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O fato de poder adaptar-se a diferentes pontos de vista, pode nos ajudar a entender as decisões que algumas pessoas tomam em determinados momentos. Avaliando-os da maneira mais objetiva possível.

8. Segurança

Duvidar diante de certas situações não precisa ser um erro, embora, quando estamos falando sobre nosso trabalho ou apresentando nosso conteúdo, isso possa ser um problema.

Se não demonstramos seguro quando falamos sobre nosso produto, podemos perder um cliente.

Uma pessoa segura se encontra com Menos problemas ao apresentar seus argumentos e, além disso, é menos estressante fazê-lo.

9. Honestidade

Devemos ser honestos com as informações que transmitimos e fazemos com que ela atinja tanto a empresa quanto nossos colegas.

Embora em alguns casos a sinceridade possa prejudicar, muitas vezes é melhor um jarro de água fria que nos permite repensar a estratégia que estamos realizando, em vez de cometer um erro irreparável.

10. Disciplina

Podemos encontrar um funcionário que tenha muito boas habilidades profissionais, mas que seja excessivamente desorganizado, por isso é provável que tenhamos dificuldades quando se encaixa em uma equipe.

No entanto, se encontrarmos uma pessoa que tenha uma certa disciplina, será mais fácil adaptar-se ao ambiente de trabalho e executar suas funções corretamente.

Existem muitos trabalhos que exigem uma dose extra de disciplina. Por exemplo, quando realizamos o posicionamento de uma página web, devemos ser constantes e rigorosos, pois os resultados do nosso trabalho serão vistos a médio-longo prazo.

11. Inteligência Emocional

As habilidades profissionais ligadas às relações interpessoais têm grande relevância, e isso é o mesmo com a inteligência emocional. Esse recurso é muito ligado à empatia e, normalmente, os perfis que possuem um deles possuem ambos.


A inteligência emocional nos permite nos colocar no lugar do cliente para entender melhor suas necessidades
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O fato de ter uma boa inteligência emocional nos permite entender o que outras pessoas estão sentindo e, em alguns casos, pode até nos levar a evitar conflitos.

Atitudes Profissionais

12. Colaboração ou capacidade de trabalhar em equipe

É sabido que o trabalho em equipe é uma das qualidades mais exigidas pelas empresas.

Para entender sua importância, devemos levar em conta vários aspectos:

  • O relacionamentos dentro da equipe será mais cordial se todos têm a capacidade de trabalhar juntos, ouvindo o ponto de vista do colega.
  • As decisões são enriquecidas quando temos diferentes pontos de vista. Tenha em mente que, muitas vezes, o fato de ter opiniões diversas pode ajudar a surgir idéias que de outra forma não teriam aparecido.

13. Adaptabilidade

A capacidade de adaptação é outra das atitudes profissionais essenciais ao contratar uma pessoa. Tem a ver com o fato ser um pouco «camaleões» e saber fazer simbiose com o ambiente que nos rodeia, seja qual for o mesmo.

Os perfis mais rígidos geralmente apresentam muitos problemas quando confrontados com diferentes circunstâncias. Assumindo, além disso, uma situação bastante desconfortável para o próprio trabalhador.

O Flexibilidade e adaptabilidade são características semelhantes. Embora seja verdade que o primeiro se refere a nossas tendências inatas, enquanto o segundo está relacionado a como nos comportamos nas diferentes situações de mudança que surgem ao nosso redor.

14. Gerenciamento de tempo

Intimamente relacionado ao aspecto anterior, está o fato de aprender a administrar o tempo que investimos na realização de uma tarefa. Atingir a otimização do desenvolvimento de nossas funções reduz o nível de estresse e, ao mesmo tempo, aumenta nossa produtividade

Existem várias técnicas que podem nos ajudar a melhorar nosso gerenciamento de tempo, tornando-as mais produtivas.

Precisamente por este motivo, é uma atitude muito interessante e pode ser treinada com o tempo e as técnicas apropriadas.

15. Versatilidade

Os profissionais que demonstram versatilidade tornam-se um dos perfis indispensáveis ​​para a empresa. Poder adaptar-se a diferentes tarefas Pode ser muito útil no caso de, num dado momento, precisarmos que essa pessoa colabore em outros trabalhos.

Não obstante, Não devemos confundir versatilidade com um excesso de tarefas. Se nos concentrarmos em muitas coisas, corremos o risco de não acertar nenhuma delas.

Se em nossa empresa temos um perfil polivalente, teremos mais possibilidades de poder fornecer certas funções desempenhadas por nossos colegas caso seja necessário.

16. Proatividade

Atualmente, todas as empresas buscam perfis de pessoas pró-ativas e dispostas a oferecer soluções. Essa atitude profissional implica não ficar parado em uma situação, estar em busca contínua de alternativas de melhoria.


A proatividade implica em ter um comportamento antecipado e orientado para mudanças
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No entanto, a proatividade é uma das qualidades mais complicadas a serem avaliadas pelos técnicos de seleção.

17. capacidade de resolução de problemas

A possibilidade de resolver problemas de forma rápida e eficaz É também uma característica altamente valorizada pelos recrutadores. Devemos aprender a distinguir essa característica da proatividade, na medida em que a segunda não se refere apenas a situações problemáticas, mas a uma atitude colaborativa em termos gerais.

Perfis com essa atitude são mais autônomos e trabalham sem ter muita supervisão.

18. Capacidade analítica

Tão importante quanto conhecer as emoções das pessoas com as quais nos relacionamos, é a capacidade de controlá-las. Olhando para o futuro de uma forma mais analítica.

Muitas vezes, o fato de nos deixarmos levar pelos nossos sentimentos gera mal-entendidos, por isso é importante que tenhamos a capacidade de analisar a partir de um ponto de vista objetivo. Essa característica está intimamente relacionada à resiliência, que já vimos anteriormente.

Dentro da equipe de trabalho é interessante ter um perfil analítico, capaz de interpretar a informação com base nos fatos. Sem ser levado por preconceitos emocionais.

19. Lealdade

A lealdade a uma empresa é importante. Não é em vão, vai ser o lugar onde desenvolvemos nossa carreira profissional. Não devemos confundir lealdade com o fato de apoiar a empresa de maneira indiscutível, mesmo que ela tome decisões erradas.

Nós devemos aprender a manter um equilíbrio em que é claro que estamos apoiando-os, mas sendo honestos. Ou seja, se em qualquer caso há uma situação com a qual não concordamos, devemos comentar sobre isso Sinceridade e respeito.

20. Perseverança

A capacidade de continue focado em nossos objetivos, independentemente de os resultados que obtivemos anteriormente não serem positivos, também é uma atitude profissional altamente valorizada.


Persistir em nossos objetivos é essencial para chegar onde queremos chegar
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Devemos ter em mente que as coisas nem sempre vão como queremos, mas temos que insistir até estarmos mais perto de nossos objetivos.

21. Controle de estresse

O estresse é um dos problemas que mais nos afeta em nosso ambiente de trabalho. Precisamente por isso, devemos aprender a paliar isso no nosso dia a dia, estabelecer estratégias para controlá-lo.

Algumas pessoas têm mais capacidade para gerenciar esse tipo de situação de forma eficaz. Isto implica alguns níveis mais baixos de estresse e uma maior capacidade de lidar com situações que, a priori, poderiam ser complicadas para outros tipos de perfis.

Os perfis que controlam bem as situações de estresse são altamente valorizada nos trabalhos que exigem resultados de curto prazo. Principalmente porque os níveis de estresse que são tratados são maiores do que em outros tipos de trabalho.

22. Capacidade de comunicação

A última aptidão que vamos ver tem a ver com a capacidade de nos comunicar com outras pessoas. Quer dizer, saber expressar o que precisamos de forma eficaz e clara.

Uma boa comunicação incentiva os colegas a se entenderem melhor, além de evitar mal-entendidos que podem levar a possíveis conflitos dentro da equipe.

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formas de publicidadeExtra: Habilidades do núcleo duro mais procuradas em 2019

Como já comentamos anteriormente, as habilidades difíceis também são avaliadas ao entrevistar um candidato. Estar relacionado com o conhecimento que ele deve ter para o desempenho de sua posição.

A seguir, apresentamos uma lista das principais habilidades exigidas para o ano de 2019. Isso significa que os perfis profissionais que possuem esse conhecimento serão os mais procurados pelas empresas ao longo do ano.

Habilidades do núcleo duro mais procuradas em 2019

  • Computação em nuvem
  • Inteligência artificial
  • Raciocínio analítico
  • Gestão de pessoas
  • Design UX
  • Desenvolvimento de aplicativos móveis
  • Produção de vídeo
  • Liderança em vendas
  • Tradução
  • Produção de áudio

Escrita Criativa Contar HistóriasConclusão:

Habilidades profissionais são uma obrigação, e é importante avaliá-los corretamente para encontrar um candidato que se adapte bem ao trabalho.

Embora geralmente estejam vinculados a perfis de trabalho específicos, existem algumas aptidões e atitudes que são genéricas. E, portanto, benéfico para qualquer trabalho.

Sim temos provas e trabalhamos nossas capacidades vamos melhorar nosso perfil profissional.

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