Ter estas 22 Atitudes e Habilidades Profissionais garante que você tenha um emprego em 2019


Em um mercado de trabalho tão competitivo quanto o atual, é importante saber diferenciar. Precisamente por este motivo, nos processos de seleção cada vez que um outro tipo de habilidades pessoais que garantem a adaptação de um perfil ao local de trabalho é mais valorizado. Mas De que características nós falamos? Quais são as atitudes e habilidades que as empresas mais valorizam?

Neste post vamos ver a diferença entre atitudes e habilidades profissionais, além de rever as mais valorizadas pelas empresas no ano de 2019.

Diferença entre habilidades duras e moles

Antes de entrar em um comentário detalhado sobre as atitudes e habilidades profissionais mais demandadas, devemos fazer uma primeira distinção. Qual é a diferença entre habilidades hard core e soft core?

Podemos resumir da seguinte maneira:

  • Habilidades duras
  • Habilidades macias
São aqueles relacionados a requisitos técnicos que uma pessoa deve ter acesso a um trabalho.

Gerenciamento de idiomas, conhecimentos de informática etc. seria incluído neste grupo.

Por outro lado, soft skills referem-se às características que uma pessoa tem intrinsecamente, podendo ser modificado.

Neste caso, podemos citar aptidões como a empatia, a capacidade de ouvir, etc.

Em resumo, as habilidades do núcleo duro referem-se ao conhecimento da pessoa, enquanto as núcleo macio eles se referem à sua aptidões ou atitudes em uma situação

Se colocarmos como exemplo o perfil de trabalho de um Community Manager, poderíamos dizer que as habilidades são conhecimento sobre Redes Sociais, ferramentas de monitoramento, etc. enquanto soft skills teriam a ver com aspectos como criatividade ou a capacidade de empatia com os usuários, por exemplo.

Imagens e StorytellingO que é uma atitude ou atitude profissional?

Quando falamos de aptidões no local de trabalho, queremos dizer certas características que as pessoas têm intrinsecamente. Que pode ser melhorado com trabalho e perseverança.


Se soubermos as habilidades em que somos bons, podemos treiná-los e fortalecê-los
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Além de entender o que eles são, é importante sabermos o que os habilidades e atitudes mais procuradas no mercado de trabalho com base no nosso perfil profissional.

Conhecer o perfil de um trabalhador ideal para um determinado trabalho, nos permitirá verificar se atendemos aos requisitos para ele. Ou se devemos nos concentrar em melhorar algumas das nossas qualidades.

posicionamento seoComo as habilidades e atitudes profissionais são diferentes?

Outra questão que surge quando se alude a esses dois conceitos é a diferença entre atitudes e habilidades profissionais.

Embora a terminologia seja bastante semelhante, é importante entender as nuances que existem entre elas:

Habilidades Profissionais

Eles sugerem o que podemos fazer relativamente inato. Esse tipo de características, portanto, nos predispõe a realizar algumas tarefas de maneira mais eficaz e implica também que nos adaptaremos melhor a algumas vagas profissionais do que a outras.

Atitudes Profissionais

Eles estão ligados a como enfrentamos as várias situações que pode ocorrer em um trabalho. Esse tipo de característica é cada vez mais valorizado pelas empresas quando se considera a contratação de uma pessoa.

EXEMPLO

O extroversão é um traço que está ligado à personalidade e pode nos fazer adaptar melhor a certos trabalhos, como os comerciais. Neste caso, estaríamos falando, portanto, sobre um aptidão profissional

Por outro lado, o fato de que enfrentar um problema de forma eficaz Depende de como nos reagimos a essa situação. E, portanto, será relacionado ao nosso atitude profissional

Importância das habilidades no processo de seleção

As habilidades são, portanto, características inatas que definem como uma pessoa é. Mas Por que eles são tão relevantes em um processo de seleção? Quais informações eles trazem para o entrevistador?

Habilidades profissionais podem ser decisivas na escolha de um candidato para um trabalho

Quando realizamos um processo de seleção, avaliamos as aplicações levando em consideração as perfil necessário para o trabalho. Mas, se encontrarmos vários candidatos que atendam aos requisitos básicos, teremos que levar em conta outros aspectos que nos ajudem a tomar a decisão de contratar.

EXEMPLO

Continuando com nosso perfil de Community Manager, se tivermos duas pessoas que atendam a todos os requisitos de treinamento, teremos que avaliar outras habilidades que nos interessa pela posição.

Habilidades como criatividade, extroversão ou capacidade de resolver problemas são relevantes para desenvolver corretamente as funções dessa posição. Precisamente por esta razão, o candidato que obtiver o maior número dessas habilidades será aquele que mais propensos a se adaptar bem ao emprego.

O perfil do trabalho

Como vimos acima, todos os critérios de seleção para uma posição são geralmente definidos no perfil de trabalho.

A informação incluída é:

  • Treinamento: Na maioria dos trabalhos, os requisitos de treinamento necessários são estabelecidos para executar o trabalho corretamente.
  • Experiência anterior: Como no treinamento, geralmente é necessário que o candidato tenha experiência de trabalho no setor, tendo ocupado uma posição com características semelhantes.
  • Atitudes e aptidões profissionais: Além de levar em conta os principais requisitos relacionados a treinamento e experiência, também é importante estabelecer uma série de características desejáveis ​​para se adequar ao local de trabalho.

Neste exemplo, você pode ver melhor como seria a definição correta de um perfil de trabalho:

Perfil de trabalho: Gerente de comunidade

Descrição do trabalho:

  • Desenvolvimento e gestão de ações em diferentes Redes Sociais.
  • Acompanhamento dos perfis sociais da marca. Gestão de possíveis crises.
  • Criação de um plano de melhoria para crescimento em diferentes Redes Sociais.
  • Desempenho de relatórios mensais de desempenho.

Treinamento:

  • Licenciatura em Jornalismo, Marketing ou similar.
  • Valioso: treinamento específico como Gerente de Comunidade ou Mestrado em Marketing Digital.

Experiência anterior:

  • Experiência prévia demonstrável necessária no desenvolvimento de trabalhos similares em outra empresa por pelo menos 1 ano.

Atitudes e aptidões profissionais:

  • Perfil dinâmico, criativo e extrovertido. Com capacidade de trabalhar em equipe e boa capacidade de comunicação.
  • Deve ser flexível e ter a capacidade de resolver problemas de forma eficaz.

ofertas de páginas de empregoComo as habilidades são avaliadas em uma entrevista de emprego?

As aptidões e atitudes são, portanto, algo relevante ao escolher um candidato. Mas Como você pode fazer uma avaliação deles?


Testes psicométricos nos ajudam a avaliar objetivamente as aptidões de uma pessoa
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Abaixo você pode aprender algumas das técnicas utilizadas pelos recrutadores:

  • Entrevista individual: É um dos momentos ideais para investigar as capacidades que um candidato tem. Para isso, podemos usar perguntas que nos ajudam a discernir se a pessoa à nossa frente tem as habilidades necessárias para a posição.
  • Dinâmica de grupo: Outra alternativa é realizar uma entrevista em grupo na qual possamos observar o comportamento do candidato em um grupo. Desta forma, podemos observar como ele se comporta em certas tarefas que exigem o trabalho em equipe ou comunicar de forma eficaz.
  • Testes escritos: Existem diferentes testes psicométricos que nos ajudam a medir características individuais nos perfis. Desta forma, garantimos ter um critério mais objetivo ao selecionar perfis.

Dicas para enfrentar uma entrevista de emprego

No entanto, ter o perfil solicitado para uma posição não significa que vamos obter o mesmo. Temos que passar o filtro da entrevista de emprego, o que não é fácil.

Abaixo damos-lhe uma série de dicas para fazer bem uma entrevista de emprego:

  • Responda sinceramente. Os entrevistadores sabem muito bem quando um candidato está mentindo. É melhor ser honesto do que dar a imagem de ser uma pessoa em quem você não pode confiar.
  • Confie em suas habilidades e no seu valor para a posição. Se você não tem uma aptidão dos réus não se preocupe, talvez você irá competir com o outro.
  • Aprenda a exaltem suas virtudes e para disfarçar suas deficiências. Às vezes um candidato tem uma característica que o faz brilhar e que, embora inicialmente não fosse valorizado pelo trabalho, pode supor a contratação do mesmo.
Você deve evitar cometer certos erros na entrevista de emprego, como atrasar-se ou não demonstrar interesse pela posição. Essas ações podem fazer com que o entrevistador o dispense automaticamente.

Melhor Hospedagem na WebAtitudes e habilidades profissionais mais exigidas em 2019

Uma vez que vimos a importância dessas habilidades para adaptação a um trabalho, é hora de saber o que atitudes e habilidades profissionais mais procuradas em 2019.

Existem certas aptidões e atitudes que afetam positivamente o desenvolvimento de qualquer trabalho.

Entre eles, encontramos alguns cuja importância é indiscutível para qualquer trabalho. Enquanto outros estão mais relacionados à execução de funções específicas.

Habilidades Profissionais

1. Criatividade

Um perfil criativo pode fornecer à empresa novas soluções que, inicialmente, podem não ter ocorrido para o restante da equipe. Eles são geralmente pessoas que estão procurando inovação continuamente e, portanto, sua capacidade de contribuir com ideias originais costuma ser alta.

No campo do marketing, esse tipo de habilidade é essencial. Geralmente precisamos gerar novos recursos e formatos para lutar contra nossos concorrentes, um perfil desse tipo pode ser um grande trunfo para a empresa.

2. Persuasão

O capacidade de convencer outras pessoas usar a persuasão é algo altamente valorizado, especialmente em perfis cujas funções estão relacionadas aquisição de clientes.

Se tivermos essa capacidade, poderemos apresentar nossos argumentos de maneira clara e decisiva, sem precisar impor nossas ideias.

As técnicas de persuasão são muito úteis no campo digital. Poder ajudar, por exemplo, a obter mais conversões em nosso site, redes sociais etc.

3. Flexibilidade

A flexibilidade é uma característica que devemos levar em conta ao adicionar um perfil ao modelo. Principalmente porque nos garantirá que essa pessoa é capaz de se adaptar a diferentes situações que podem surgir durante toda a sua experiência de trabalho.


Uma pessoa flexível saberá como se adaptar às diferentes situações que possam surgir em seu local de trabalho
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O fato de se adaptar melhor a mudanças implica, além disso, que este tipo de perfis não experimentam altos níveis de ansiedade antes das variações que podem surgir em seu trabalho.

4. Iniciativa

Outra das habilidades profissionais mais valorizadas, e difícil de encontrar, é a iniciativa. Ou seja, a capacidade de propor novas ideias, alternativas, etc.

Normalmente perfis de trabalho tendem a ter uma posição mais reativa, limitados a executar o trabalho para o qual foram contratados sem contribuir com nada adicional.

No campo de marketing digital perfis com iniciativa podem tomar as rédeas de uma situação complicada, levantar novas ideias, procurar ativamente clientes, etc.

5. Resiliência

A resiliência é uma habilidade pouco conhecida, mas necessária em qualquer trabalho. Seria definido como a capacidade de aceitar situações adversas objetivamente, daqui para frente, apesar das dificuldades.

Resiliência é a capacidade de uma pessoa se recuperar da adversidade.

Esta aptidão está intimamente ligada à maneira como temos de interpretar os problemas. Se nos culparmos por qualquer erro que ocorra, será mais difícil encontrar uma alternativa que nos permita resolver a situação.

6. Liderança

A liderança será importante dentro de um trabalho, desde que a posição exija um perfil de emprego desse tipo. Embora seja verdade que é uma das características que tornou-se mais relevante nos últimos tempos.

Liderança implica orientar nossos funcionários fazendo parte do procedimento e da solução. Longe estavam os chefes que não se envolviam nos assuntos da empresa ou de seus empregados.

Nas posições onde existem equipes de trabalho É interessante ter perfis capazes de liderá-los, contribuindo com ideias e se envolvendo no processo.

7. Empatia

Ser capaz de se colocar na posição de outras pessoas é essencial na maioria dos trabalhos e, além disso, pode nos salvar vários problemas.


A empatia pode nos ajudar a entender as decisões que uma outra pessoa toma
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O fato de poder adaptar-se a diferentes pontos de vista, pode nos ajudar a entender as decisões que algumas pessoas tomam em determinados momentos. Avaliando-os da maneira mais objetiva possível.

8. Segurança

Duvidar diante de certas situações não precisa ser um erro, embora, quando estamos falando sobre nosso trabalho ou apresentando nosso conteúdo, isso possa ser um problema.

Se não demonstramos seguro quando falamos sobre nosso produto, podemos perder um cliente.

Uma pessoa segura se encontra com Menos problemas ao apresentar seus argumentos e, além disso, é menos estressante fazê-lo.

9. Honestidade

Devemos ser honestos com as informações que transmitimos e fazemos com que ela atinja tanto a empresa quanto nossos colegas.

Embora em alguns casos a sinceridade possa prejudicar, muitas vezes é melhor um jarro de água fria que nos permite repensar a estratégia que estamos realizando, em vez de cometer um erro irreparável.

10. Disciplina

Podemos encontrar um funcionário que tenha muito boas habilidades profissionais, mas que seja excessivamente desorganizado, por isso é provável que tenhamos dificuldades quando se encaixa em uma equipe.

No entanto, se encontrarmos uma pessoa que tenha uma certa disciplina, será mais fácil adaptar-se ao ambiente de trabalho e executar suas funções corretamente.

Existem muitos trabalhos que exigem uma dose extra de disciplina. Por exemplo, quando realizamos o posicionamento de uma página web, devemos ser constantes e rigorosos, pois os resultados do nosso trabalho serão vistos a médio-longo prazo.

11. Inteligência Emocional

As habilidades profissionais ligadas às relações interpessoais têm grande relevância, e isso é o mesmo com a inteligência emocional. Esse recurso é muito ligado à empatia e, normalmente, os perfis que possuem um deles possuem ambos.


A inteligência emocional nos permite nos colocar no lugar do cliente para entender melhor suas necessidades
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O fato de ter uma boa inteligência emocional nos permite entender o que outras pessoas estão sentindo e, em alguns casos, pode até nos levar a evitar conflitos.

Atitudes Profissionais

12. Colaboração ou capacidade de trabalhar em equipe

É sabido que o trabalho em equipe é uma das qualidades mais exigidas pelas empresas.

Para entender sua importância, devemos levar em conta vários aspectos:

  • O relacionamentos dentro da equipe será mais cordial se todos têm a capacidade de trabalhar juntos, ouvindo o ponto de vista do colega.
  • As decisões são enriquecidas quando temos diferentes pontos de vista. Tenha em mente que, muitas vezes, o fato de ter opiniões diversas pode ajudar a surgir idéias que de outra forma não teriam aparecido.

13. Adaptabilidade

A capacidade de adaptação é outra das atitudes profissionais essenciais ao contratar uma pessoa. Tem a ver com o fato ser um pouco «camaleões» e saber fazer simbiose com o ambiente que nos rodeia, seja qual for o mesmo.

Os perfis mais rígidos geralmente apresentam muitos problemas quando confrontados com diferentes circunstâncias. Assumindo, além disso, uma situação bastante desconfortável para o próprio trabalhador.

O Flexibilidade e adaptabilidade são características semelhantes. Embora seja verdade que o primeiro se refere a nossas tendências inatas, enquanto o segundo está relacionado a como nos comportamos nas diferentes situações de mudança que surgem ao nosso redor.

14. Gerenciamento de tempo

Intimamente relacionado ao aspecto anterior, está o fato de aprender a administrar o tempo que investimos na realização de uma tarefa. Atingir a otimização do desenvolvimento de nossas funções reduz o nível de estresse e, ao mesmo tempo, aumenta nossa produtividade

Existem várias técnicas que podem nos ajudar a melhorar nosso gerenciamento de tempo, tornando-as mais produtivas.

Precisamente por este motivo, é uma atitude muito interessante e pode ser treinada com o tempo e as técnicas apropriadas.

15. Versatilidade

Os profissionais que demonstram versatilidade tornam-se um dos perfis indispensáveis ​​para a empresa. Poder adaptar-se a diferentes tarefas Pode ser muito útil no caso de, num dado momento, precisarmos que essa pessoa colabore em outros trabalhos.

Não obstante, Não devemos confundir versatilidade com um excesso de tarefas. Se nos concentrarmos em muitas coisas, corremos o risco de não acertar nenhuma delas.

Se em nossa empresa temos um perfil polivalente, teremos mais possibilidades de poder fornecer certas funções desempenhadas por nossos colegas caso seja necessário.

16. Proatividade

Atualmente, todas as empresas buscam perfis de pessoas pró-ativas e dispostas a oferecer soluções. Essa atitude profissional implica não ficar parado em uma situação, estar em busca contínua de alternativas de melhoria.


A proatividade implica em ter um comportamento antecipado e orientado para mudanças
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No entanto, a proatividade é uma das qualidades mais complicadas a serem avaliadas pelos técnicos de seleção.

17. capacidade de resolução de problemas

A possibilidade de resolver problemas de forma rápida e eficaz É também uma característica altamente valorizada pelos recrutadores. Devemos aprender a distinguir essa característica da proatividade, na medida em que a segunda não se refere apenas a situações problemáticas, mas a uma atitude colaborativa em termos gerais.

Perfis com essa atitude são mais autônomos e trabalham sem ter muita supervisão.

18. Capacidade analítica

Tão importante quanto conhecer as emoções das pessoas com as quais nos relacionamos, é a capacidade de controlá-las. Olhando para o futuro de uma forma mais analítica.

Muitas vezes, o fato de nos deixarmos levar pelos nossos sentimentos gera mal-entendidos, por isso é importante que tenhamos a capacidade de analisar a partir de um ponto de vista objetivo. Essa característica está intimamente relacionada à resiliência, que já vimos anteriormente.

Dentro da equipe de trabalho é interessante ter um perfil analítico, capaz de interpretar a informação com base nos fatos. Sem ser levado por preconceitos emocionais.

19. Lealdade

A lealdade a uma empresa é importante. Não é em vão, vai ser o lugar onde desenvolvemos nossa carreira profissional. Não devemos confundir lealdade com o fato de apoiar a empresa de maneira indiscutível, mesmo que ela tome decisões erradas.

Nós devemos aprender a manter um equilíbrio em que é claro que estamos apoiando-os, mas sendo honestos. Ou seja, se em qualquer caso há uma situação com a qual não concordamos, devemos comentar sobre isso Sinceridade e respeito.

20. Perseverança

A capacidade de continue focado em nossos objetivos, independentemente de os resultados que obtivemos anteriormente não serem positivos, também é uma atitude profissional altamente valorizada.


Persistir em nossos objetivos é essencial para chegar onde queremos chegar
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Devemos ter em mente que as coisas nem sempre vão como queremos, mas temos que insistir até estarmos mais perto de nossos objetivos.

21. Controle de estresse

O estresse é um dos problemas que mais nos afeta em nosso ambiente de trabalho. Precisamente por isso, devemos aprender a paliar isso no nosso dia a dia, estabelecer estratégias para controlá-lo.

Algumas pessoas têm mais capacidade para gerenciar esse tipo de situação de forma eficaz. Isto implica alguns níveis mais baixos de estresse e uma maior capacidade de lidar com situações que, a priori, poderiam ser complicadas para outros tipos de perfis.

Os perfis que controlam bem as situações de estresse são altamente valorizada nos trabalhos que exigem resultados de curto prazo. Principalmente porque os níveis de estresse que são tratados são maiores do que em outros tipos de trabalho.

22. Capacidade de comunicação

A última aptidão que vamos ver tem a ver com a capacidade de nos comunicar com outras pessoas. Quer dizer, saber expressar o que precisamos de forma eficaz e clara.

Uma boa comunicação incentiva os colegas a se entenderem melhor, além de evitar mal-entendidos que podem levar a possíveis conflitos dentro da equipe.

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formas de publicidadeExtra: Habilidades do núcleo duro mais procuradas em 2019

Como já comentamos anteriormente, as habilidades difíceis também são avaliadas ao entrevistar um candidato. Estar relacionado com o conhecimento que ele deve ter para o desempenho de sua posição.

A seguir, apresentamos uma lista das principais habilidades exigidas para o ano de 2019. Isso significa que os perfis profissionais que possuem esse conhecimento serão os mais procurados pelas empresas ao longo do ano.

Habilidades do núcleo duro mais procuradas em 2019

  • Computação em nuvem
  • Inteligência artificial
  • Raciocínio analítico
  • Gestão de pessoas
  • Design UX
  • Desenvolvimento de aplicativos móveis
  • Produção de vídeo
  • Liderança em vendas
  • Tradução
  • Produção de áudio

Escrita Criativa Contar HistóriasConclusão:

Habilidades profissionais são uma obrigação, e é importante avaliá-los corretamente para encontrar um candidato que se adapte bem ao trabalho.

Embora geralmente estejam vinculados a perfis de trabalho específicos, existem algumas aptidões e atitudes que são genéricas. E, portanto, benéfico para qualquer trabalho.

Sim temos provas e trabalhamos nossas capacidades vamos melhorar nosso perfil profissional.

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